Quelle est la situation & Théorie du leadership pourquoi s'en soucier?

Saviez-vous que la théorie du leadership situationnel se présente dans tous les domaines de votre vie, tous les jours? Pour faire valoir mon point, voici trois conversations que j'ai eues au cours des 24 dernières heures:

1. Mon père se plaint: «Je lui ai dit que je voulais faire une croisière. Elle dit que je devais aller sans elle ... Quel est le problème avec elle?" (Papa parle ma mère, sa femme de 49 ans.)

2. Mon voisin jubile de deux de ses enfants d'âge collégial et méprise le troisième, "Kenny et Michele sont tellement concentrés Ils vont être très bons ingénieurs, mais Junior -.. Il est tout simplement trop sociale, il n'est tout simplement pas comme les autres, il vous. ne peut pas traiter de génie! " (Mon voisin a été un ingénieur de 20 ans.)

3. Le succès des ventes Manager Jim dit à propos des nouveaux employés Kim, "elle se concentre trop sur les détails;! Elle doit juste sortir et rencontrer des gens Qu'est-ce qui ne va pas avec elle?" (Jim aime réseau, qui a été sa stratégie pour le succès des ventes.)

Chaque scénario représente les personnes qui n'utilisent pas le pouvoir de leadership situationnel de créer des relations plus solides avec des gens plus efficaces qu'ils aimeraient influencer positivement, de motiver et d'inspirer. Chaque scénario représente la pertinence du leadership situationnel dans la vie quotidienne.

Qu'est-ce que la théorie du leadership situationnel?

Le nom peut sembler compliqué, mais ce n'est pas. A la base, il est à parfaire votre capacité d'adaptation votre façon de communiquer avec les autres. Il essaie de comprendre le point de l'autre personne de vue et ensuite de changer votre compréhension et votre façon de travailler avec, parler et penser à la personne d'autres de développer une relation plus cohérente et plus efficace.

Dans les scénarios d'ouverture de chaque personne est en communication avec l'autre personne par le biais de leurs propres yeux et de leurs propres préférences.

Par exemple, mon père aime faire les choses sous l'impulsion du moment. Il lui excite, il a toujours été comme ça.

Ma mère, elle aime à planifier, à aller à un rythme soutenu et elle résiste au changement. Elle a toujours été comme ça.

Comment pourrait théorie du leadership situationnel aider à leur relation?

En utilisant le cadre dans la théorie du leadership situationnel, le père pourrait enfin saisir, comprendre et apprécier que ma mère doit tenir compte du changement et de nouvelles idées lentement. (On pourrait penser qu'il aurait pensé à elle maintenant après 49 ans, mais ce n'est que ce que la plupart d'entre nous -. Nous nous attendons à d'autres de vouloir ce que nous voulons)

Maman serait probablement faire une croisière avec lui, mais papa aura besoin de l'approche plus stratégique. Il doit partager ses idées et d'informations sur la croisière dans les petites «bouchées». Il pourrait partager certaines de ses brochures. Il peut prendre son repas avec d'autres couples qui ont eu récemment bénéficié d'une croisière. Ils pourraient regarder la montre Voyage ensemble. Et il ne pouvait s'arrêter et vraiment écouter ses préoccupations.

En d'autres termes papa nécessité d'adapter son style de communication et de l'approche pour répondre aux besoins de la maman. Il doit penser à ses préférences et comment elle prend des décisions et communiquer avec elle en fonction de ses besoins, pas seulement la sienne.

La même chose s'applique à mon voisin et ses trois enfants. Il est ingénieur de sorte qu'il est facile pour lui d'apprécier la valeur et les talents de ses enfants qui sont le plus comme lui. Il pourrait recourir à la théorie du leadership de la situation pour apprendre à comprendre, respecter et apprécier côté social de son fils cadet. Dans le processus, il serait en savoir plus sur lui-même et apprendre à valoriser la diversité de ses enfants et autres personnes ayant d'autres intérêts et talents.

Jim, le directeur des ventes, pourrait être un meilleur gestionnaire de son nouvel employé qui est plus réservé dans son style en développant une compréhension de la théorie du leadership situationnel. Il pourrait commencer à apprécier ses forces dans la planification et prenant soin des détails. Et elle pourrait tirer de son côté social. Ils pourraient aussi bien se développer et de renforcer leur démarche commerciale en aidant les uns les autres. En travaillant ensemble, même si elles ont des styles différents, mieux vaut alors s'affrontent comme s'ils étaient sur les côtés opposés, la pensée de chacun a la «meilleure façon».

Comme vous pouvez le voir sur ces exemples simples la théorie du leadership situationnel entre en jeu dans toutes les communications et les relations.

Êtes-vous l'utiliser pour améliorer votre leadership et votre vie, ou êtes-vous ignorer et tout le monde s'attendait à être comme vous?

Développer cette compétence-set, et la vie deviendra plus lumineux et plus heureux.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-is-Situational-Leadership-Theory-and-Why-Should-You-Care?&id=3813551