Homicide involontaire d'entreprise - Qu'est-ce que vous devez savoir

L'homicide involontaire d'entreprise et Corporate Homicide Act 2007 entrée en vigueur le 6 avril 2008, et toutes les entreprises doivent donc jeter un oeil à leur santé et de sécurité des règlements, si elles ne veulent pas faire face à une amende illimitée en plus l'humiliation potentielle par le nom et la honte ».

La nouvelle infraction d'homicide involontaire coupable d'entreprise est engagée lorsque l'organisation commet une «violation grave» d'un «devoir de soins concernés, conduisant à la mort d'une personne. Ce changement récent au droit des sociétés et de la santé et du droit de la sécurité signifie qu'il ne sera plus nécessaire d'identifier chaque administrateur coupable de négligence grave, tout ce qui est nécessaire est une gestion de l'organisation ou à défaut grave causant la mort.

Qu'est-il arrivé dans le passé

En vertu des dispositions existantes du droit commun, pour punir une organisation appropriée, le Procureur de prouver «l'homicide involontaire coupable de négligence grave» par un individu qui fait partie de l'âme dirigeante »de l'organisation qui a causé ou contribué à la mort.

Cela s'est avéré être une tâche presque insurmontable, en particulier en ce qui concerne les grandes organisations où, en réalité, il n'y a pas un seul individu qui pourrait bien être considérée comme faisant partie de l'âme dirigeante »de l'organisation.

En conséquence, les gouvernements ont longtemps été sous la pression de mise à jour du droit des sociétés et de la santé et du droit de la sécurité afin d'obliger les entreprises à être traduits en justice dans les cas de négligence grave ayant entraîné la mort d'un travailleur.

Un changement d'orientation

La nouvelle infraction d'homicide involontaire coupable d'entreprise sera engagée si la manière dont les cadres supérieurs d'une entreprise d'organiser ou de gérer les activités causant la mort d'une personne, ce qui revient à une violation grave d'une obligation de diligence en cause par l'organisation pour le défunt.

Le changement d'orientation - de l'âme dirigeante »pour les cadres supérieurs - dans la nouvelle infraction est considérée pour le rendre plus facile d'obtenir des condamnations succès.

Que les entreprises doivent faire maintenant?

Les organisations doivent se préparer à l'évolution du droit des sociétés et de la santé et la loi sur la sécurité en procédant à une révision complète et exhaustive de leurs systèmes de gestion de la sécurité et de la façon dont ils sont pratiquement mis en œuvre. Ce sera nécessairement engager des frais, mais ces coûts sont susceptibles d'être une fraction d'une peine quelconque potentiel s'il est reconnu coupable d'homicide involontaire coupable entreprise.

La peine de

Bien entendu, les entreprises ne peuvent pas être envoyés en prison, de sorte que la peine imposée est généralement d'ordre financier. Les lignes directrices condamnation du Conseil ont suggéré que sur déclaration de culpabilité pour une infraction d'homicide involontaire coupable d'entreprise, le tribunal, comme point de départ, devrait imposer une amende qui est égale à 5% du chiffre d'affaires annuel de l'organisation, avec la possibilité d'aller jusqu'à 10% ou plus s'il ya des facteurs aggravants. Ce serait, pour la plupart des entreprises, représentent une amende très importants.

En outre, d'une amende, les tribunaux peuvent obliger l'organisation à «faire de la publicité« leur conviction dans la presse locale ou nationale, sur la base d'un «name and shame" culture peut envoyer un message à d'autres entreprises. L'idée est que la honte d'être reconnu coupable d'homicide involontaire coupable d'entreprise pourrait avoir un effet dévastateur sur une entreprise, et la menace fera entreprises à prendre davantage soin de leur santé et de sécurité.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Corporate-Manslaughter---What-YOU-Need-to-Know&id=1027391