La négociation des salaires et des avantages sociaux

Afin de vous placer en position de force une fois que vous avez identifié le rôle idéal, vous devez établir l'intérêt d'un employeur, dès le départ en veillant à ce que votre CV, lettre de motivation et les compétences que vous vous vendre lors d'un entretien autour de correspondre à la spécification d'emploi vous sont ciblage. En faisant cela, vous serez en meilleure position de négociation lorsque vient le temps.

niveau d'études supérieures - par où commencer?

En tant que diplômé, négociation de salaire qui peut apparaître comme hors de question, mais par la compréhension du processus de négociation un peu plus vous pouvez construire votre confiance dans ce domaine et de développer votre approche.

La première étape est de construire un cadre dans lequel de négocier un salaire. Découvrez ce que l'échelle salariale du marché pour le type de position. Décidez de ce que le salaire le plus bas vous prendrez en considération, et ce que vous possédez les compétences que vous faites vaut un salaire plus élevé. La plupart des publications commerciales ont des sections de recrutement à la fin de chaque numéro, qui vous donnera une idée des positions similaires. Votre consultant en recrutement peut également offrir des conseils sur les postes qui sont à votre disposition ainsi que le salaire / tarif que vous pouvez vous attendre.

Intermédiaire - Obtenir la meilleure affaire

Opportunités pour les négociations salariales et les avantages à mi-niveau peut être vaste, après avoir établi une expérience pertinente aux côtés de la connaissance du milieu de travail. A ce stade, si on lui demande ce que vos attentes salariales sont avant une offre, dites que vous avez une gamme, mais que cela va vraiment dépendre de l'enveloppe totale.

Ce n'est que lorsque vous avez reçu une offre par écrit vous avoir de la place pour négocier. Si l'employeur offre une figure / paquet et il est plus bas que votre idéal, vous devez leur dire. À ce stade, vous devrez peut-être assez direct et assertif, même si vous vous sentez inquiet. Le soutien de votre conseiller en recrutement à ce stade peut être vital, car ils ont une expérience spécifique dans la sécurisation de la meilleure offre.

Cadres supérieurs - Connaître votre valeur sur le marché

Au niveau supérieur, la compréhension du processus de négociation devient encore plus important pour vous assurer d'obtenir un salaire et des avantages sociaux reflète vos compétences et votre expérience. Votre stratégie de négociation devrait être soigneusement planifié pour atteindre le salaire et le paquet dont vous avez besoin. Évitez d'être considéré comme exigeant - assumer un niveau de respect de s'affirmer et la situation doit être confortable et productive.

Peut-être surprenant à ce niveau, l'aide d'un spécialiste du recrutement peut encore porter ses fruits. Leurs relations avec les employeurs, une connaissance approfondie du marché de l'emploi et des compétences à négocier des accords meilleur forfait peut certainement bénéficier la plupart du personnel de haut niveau.

Dire «oui»

Une fois que vous avez terminé toutes les négociations, il est important de demander la confirmation de ces additions par écrit. De toute évidence, une fois que vous avez reçu votre offre écrite vous êtes alors en mesure de façon formelle (par écrit) d'accepter la nouvelle position.

Dire «non»

Un refus poli d'une offre d'emploi est de la responsabilité du demandeur ainsi que d'une courtoisie professionnelle. Si vous avez d'autres offres à examiner, une semaine est un délai acceptable de travailler pour. En notifiant un employeur qui vous ne serez pas accepter une offre de travailler pour l'entreprise que vous leur permettre de continuer leur recherche le plus rapidement possible.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Negotiating-Salaries-And-Benefits-Packages&id=856612