Êtes-vous en pratique ces qualités de leadership Bad?

mauvaise conduite peut être très populaire. Parfois, même les dirigeants et les gestionnaires des résultats, ils peuvent encore la pratique la mauvaise conduite, tout en raison de la ténacité et le dévouement des personnes qui travaillent sous leurs ordres. Les adeptes peuvent donner de bons résultats même en dépit d'un mauvais chef. Cela dépend, en réalité, sur la culture organisationnelle de l'excellence et la performance. Pourtant, la mauvaise conduite, dans le long terme, conduira à une mauvaise performance dans l'organisation. Êtes-vous la pratique de ces traits de mauvais leadership?

Micro-gestion. Certains dirigeants veulent juste de mettre la main sur tout. Ils ont déjà délégué certaines tâches encore lorsque leurs subordonnés commencer à travailler sur ces tâches, le meilleur moyen qu'ils connaissent, les étapes de mauvais chef et leur dit de faire le travail d'une façon particulière qu'ils veulent. Micro-gestion peut donner le mauvais chef un coup de pouce de l'ego et l'aider à se sentir important. Mais il sera tout simplement de nuire à la stratégie déjà mis au point par le travailleur.

Le manque de délégation. Le revers de la micro-manager est le leader qui ne parvient pas à déléguer des tâches. Il sent qu'il est un surhomme, capable de tout faire étant donné le temps. Ce chef sent qu'il est un don de Dieu à l'organisation et que rien ne sera jamais très bien se faire s'il ne le fait pas. Mais l'absence de la délégation n'est rien, mais la mauvaise conduite! Quand le temps vient crise et ce chef n'a pas terminé toutes les tâches qu'il réclamait pour lui-même, il conduit l'organisation à la vitesse supérieure et commence à imposer toutes sortes de demandes impossibles à son équipe.

Obtenir le crédit pour lui-même. Un des traits mauvais leadership est l'obtention de crédit pour soi-même seulement. Même s'il s'agissait d'un effort d'équipe, un chef de file revendique les crédits à lui tout seul. Les efforts, le temps passé et les contributions des membres de l'équipe d'autres se perdent dans l'éclat des revendications du leader. C'est un moyen sûr d'apporter la motivation et le travail d'équipe vers le bas. Lorsque les travailleurs estiment qu'ils ne sont pas valorisés et que leurs efforts sont pris pour acquis, ils continueront de travailler encore, sans la passion et l'excellence qu'ils auraient pu donner.

Trop de critiquer. critiques constructives sont bonnes. Mais si il ya trop de critiquer au bureau du chef, il doit y avoir quelque chose de mal. Soit la performance de l'organisation est bien en deçà de la moyenne ou le gérant n'est qu'un grand perdant assis dans le fauteuil de leader! Par ailleurs, une autre question qui se pose est de savoir si ou non le chef ne fait que mettre en place son estime de soi au lieu d'aider ses subordonnés.

Bad leadership est un fléau pour les organisations. Avant longtemps, il aura la vie hors de l'excellente performance de toute organisation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Are-You-Practicing-These-Bad-Leadership-Traits?&id=3936307