Pages

mardi 14 décembre 2010

Comment savoir la Grande-gestion de nos enfants

D'apprentissage vient de plusieurs endroits. Et l'une des opportunités les plus merveilleux est juste en face de nous. Au dîner, au jeu et au coucher, chaque soir. Il est là sur le terrain de sport, des vacances et pendant les devoirs. Nos enfants ont des indices que nous pouvons utiliser dans notre entreprise et de l'organisation, tout de suite ..

   1. Écoutez Them Kids nous en apprennent beaucoup sur eux-mêmes, si nous sommes prêts à écouter. Souvent, surtout quand ils sont très jeunes, ils nous posent des questions inattendues, que, si nous sommes prêts à entendre ce qu'ils disent de nous, peut nous amener à poser davantage de questions. Nous pouvons aiguiser notre sens à ce qui se passe d'autre en les écoutant, nous donner des indices sur quoi d'autre qui pourrait se passer. Ce que les gestionnaires peuvent apprendre ici en utilisant nos sens, nous pouvons comprendre que les gens bien. Mais combien, en tant que gestionnaires, nous pouvons tirer de cela dépend la façon dont nous développons nos sens plus subtil de l'intuition et plus particulièrement, notre «audition» des compétences.
   2. Watch Them au jeu Avez-vous déjà été complètement absorbé est ce que vous faites? Tant et si bien que tout ce qui aurait pu se passe autour de vous, mais vous avez été tellement concentré que vous n'auriez pas remarqué. Ma soeur pourrait le faire - elle savait lire et tellement en phase avec son livre que rien ne pourrait la déranger. Les enfants font tout le temps. Ils ont la joie de l'être concentré quand au jeu, que plus rien ne compte à ce moment. Ce que les gestionnaires peuvent apprendre là où l'on devient insensible dans le milieu de travail, c'est parce que nous sommes entièrement à un avec l'activité. Remarquant cela nous donne des indices sur ce que sont nos forces. Lorsque vous travaillez dans une zone de force, nous sommes plus susceptibles d'être à notre meilleur niveau. Il en est de notre peuple et l'utilisation de ces connaissances peuvent avoir une forte influence d'un individu performance.
   3. Parlez-leur des enfants l'amour de nous écouter. Raconter des histoires, leur donner des explications et la recherche d'informations tous les prouver qu'ils ont une fascination d'être parlé. Ils entendent ce que nous disons et d'interpréter cela. Parfois, cela signifie qu'ils nous reviennent avec une question de clarification -! Parfois embarrassant directe Ce que les gestionnaires pouvez apprendre ici Lorsque nous parlons aux enfants, ils sont trop innocents pour retenir quand quelque chose n'est pas claire. Lorsque nous parlons aux gens que nous gérons, ils ne sont parfois pas et sont partis avec de fausses impressions, des instructions confuses ou, pire encore, une mauvaise impression de vous et même parfois eux-mêmes. Nous pouvons les encourager à être honnête et ouvert avec nous et ne pas craindre de demander des éclaircissements.
   4. Ce qu'ils voient, les enfants sont très attentifs et nous le dire. Jamais été dans un espace clos avec un enfant qui commente «drôle de chapeau,« la dame des autres? Les enfants voient beaucoup de choses parce qu'ils sont curieux d'apprendre et de mieux comprendre leur monde. Ils font souvent des commentaires sur ce qu'ils ont remarqué, ce qui est parfois quelque chose que nous ne nous sommes pas remarqué récemment. Nous aurions pu devenir trop proche de quelque chose et avis de non gestionnaires longer.What pouvez apprendre ici Lorsque nous avons pris l'habitude de quelque chose, les gens, les circonstances, l'environnement, nous ne voyons pas les choses comme ils glissent sur nous. Le temps passe, le familier devient la norme, devient normes pauvres. les choses du recul et d'être un enfant et en demandant à nouveau comme 'Pourquoi?' Marcher dans votre bureau ou votre boutique ou votre centre d'appels et de les considérer aux yeux de quelqu'un de nouveau, comme un enfant et les choses pourraient avis, fera ressortir le confort-zones et vous aider à poser vous-même et votre équipe de qualité inférieure.
   5. Leurs enfants ne Passion se passionnent pour les choses. (Je me souviens quand j'avais sept ans et j'ai eu ma première paire de chaussures de football, j'ai dormi avec eux!) Les enfants aiment faire les choses, tant qu'elles montrent à quel point ils adorent ça. Qu'il s'agisse de danse, jouer d'un instrument, à écrire des histoires, la collecte des cartes spéciales, ils le font avec une passion, un zeste et beaucoup de joie. Ce que les gestionnaires pouvez apprendre ici combien la passion de nos équipes ne montrer dans ce qu'ils font dans le lieu de travail. Quelle a été la joie et le plaisir de travailler été stérilisés. Combien pourriez notre rire les gens partagent avec eux et avec nos clients / consommateurs? En tant que gestionnaires, étant entendu que la passion pour leur rôle est une qualité forte et peut être très utile dans l'entreprise.
   6. Comment les enfants apprennent qu'ils aiment apprendre. Donnez-leur un rouleau à pâtisserie et un sac de farine et d'eau et ils seront directement dans tartes à la confiture. Donnez-leur un râteau après avoir fauché la pelouse et ils aimeront pour vous aider. Et les regarder - qu'ils veulent vraiment faire les choses correctement. Comme vous le leur montrer quoi faire, ils veulent qu'on les laisse tranquilles, d'avoir un aller eux-mêmes. Ils s'allument comme vous le félicitez-les pour un travail bien fait et ils veulent faire les gestionnaires more.What pouvez apprendre ici Challenge, voir, essayer, avis, montrent encore une fois, essayez encore, recevoir des éloges, veulent en faire plus, pour en savoir plus . C'est un modèle simple mais puissant de montrer un enfant à apprendre quelque chose de nouveau à l'occasion de tout manager peut, jour après jour, et enseigner aux autres. Le résultat est une organisation apprenante, avec tout le monde vient ronger son frein pour en savoir plus, parce qu'ils ont bien appris.
   7. Comment ils n'aiment pas les choses quand un enfant n'aime pas quelque chose, ils en général vous dire, d'être un petit bébé à la fin de l'adolescence. Ils sont généralement assez bruyante aux parents de leurs goûts et dégoûts. Si vous avez déjà acheté la paire de jeans ou mal les essayé une fois de plus avec les choux de Bruxelles - vous savez à ce sujet! Ils sont ouverts et honnêtes avec leurs commentaires Ce que les gestionnaires pouvez apprendre ici comment honnête est le retour dans l'organisation -! Combien il est facile pour les gens de dire ce qu'ils ressentent et ce qu'ils voudraient dire. Souvent, dans un monde adulte, nous pensons qu'il est «plus agréable» pour retenir et être réservé. Mais cela ne fonctionne pas bien, pas vrai? En tant que gestionnaires, nous pouvons fournir des espaces sécuritaires pour les gens à partager leurs pensées, leurs idées et leurs opinions ouvertement et en toute sécurité. Il serait peut-être mal à l'aise au début, mais il sera beaucoup plus stimulant et sain pour l'entreprise dans l'avenir.
   8. Ce qui donne confiance à obtenir Kids confiants quand ils bien faire les choses. Ils veulent ensuite plus. Plus de la même, plus de nouvelles choses. Comme tout se passe bien, ils se sentent bien à ce sujet - avec succès et ils aiment cela, et ils en veulent plus. Ce que les gestionnaires pouvez apprendre ici Catching votre peuple se rend les choses un droit beaucoup de différence pour eux et ils réagissent positivement. Ils se motiver au travail qu'ils font bien et que vous souhaitez relever de nouveaux défis en s'appuyant sur la confiance que vous leur donnez.
   9. Comment ils tiennent à de nouvelles choses avec curiosité! Ils obtiennent curieux et aiment bricoler avec des choses à les essayer. Ils inspectent et arranger les choses. En fait, ils aiment souvent le faire les gestionnaires alone.What pouvez apprendre ici Il s'agit de laisser votre peuple se familiariser avec des slideshows nouveaux. Qu'ils soient curieux et ne pas entrer dans leur montrant dans un premier temps. Laissez-les trouver leur curiosité et de jouer avec elle. Et n'oubliez pas que souvent, les gens prennent les choses à des vitesses différentes. Tout comme les enfants, donc que ce soit là OK
  10. Qu'est-ce endommage? Au début, lorsqu'ils sont très jeunes, les enfants ne sont pas endommagés par les choses qu'ils enquêtent. OK, ils ont mis le doigt sur quelque chose de chaud et ils pleurent. Harsh que cela puisse paraître, c'est tout ce que l'apprentissage est d'environ. En tant que parents, dans un monde moderne dangereuses, il est sur nous-mêmes que nous nous inquiétons et il traduit lui-même dans la défense de nos enfants. Comme ils sont «protégés», ils perdent leur curiosité et leur confiance et ils finissent comme les adultes, sans les compétences et qualités que les enfants qu'ils avaient Gérants cutely.What pouvez apprendre ici Lorsque nous assumons la responsabilité de la gestion de notre peuple , nous devons les accepter comme ils viennent à nous. Et leurs expériences de vie les aura placées dans ce lieu. Lorsque vous gérez d'autres, vous avez non seulement la responsabilité de livrer les résultats, mais de le faire d'une manière qui vous permettra, d'encourager et de réaliser le potentiel de votre peuple. Bien que cela soit un grand poids à porter, les résultats sont fabuleux pour tout le monde - et votre entreprise.

Nous pouvons beaucoup apprendre de l'observation de nos enfants. la plus grande leçon de tous est que, dans tout le monde, il ya un talent caché dont il est redevable sur nous de découvrir et de libération. Et créer une nouvelle vie pour chacun de nos peuples.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-To-Learn-Great-Management-from-Our-Kids&id=7466

0 commentaires

Enregistrer un commentaire