Ressources humaines déterminées

Si vous ne savez pas quelles sont les ressources humaines (RH) signifie alors vous êtes probablement pas le seul. Il a une histoire longue et vénérable et effectivement vu le jour Merci pour les universitaires écrit sur l'économie et la politique. Comment est-ce arrivé? La production comporte du travail, du travail et au fil du temps connu sous le nom des ressources humaines de l'entreprise. Cela signifie simplement les ressources ont été différenciées en capital, naturelles et humaines. Bien sûr, aujourd'hui, cela signifie quelque chose entièrement différente, et se réfère à une fonction désignée / service d'une organisation. Ce n'est pas compliqué d'obtenir une compréhension de ce qui est impliqué dans les ressources humaines.

De manière générale, quelques-unes des multiples tâches des personnes-ressources humaines poignée couvre tout, de recruter de nouveaux employés à la rédaction des descriptions de poste. Oui, ils sont également responsables de laisser les gens partir, mais les questions de dotation ne sont pas les seules choses dont ils s'occupent. La fonction principale du personnel des ressources humaines est de s'assurer que l'entreprise a la bonne combinaison de personnel. Pour ce faire, ils doivent avoir une connaissance approfondie des objectifs de l'entreprise et extrapoler à partir des capacités que ce qui sera nécessaire pour atteindre le succès. La croissance d'une entreprise ne signifie pas seulement de trouver le personnel adéquat, mais aussi fixant les fonctions essentielles dont ils ont besoin pour remplir de la société.

Nouveau recrutement de personnel mis à part, les gestionnaires des ressources humaines nécessité de maintenir les compétences des employés existants et nouveaux et en montant à jour. L'éducation est la clé du succès a continué non seulement pour l'entreprise, mais les employés. Les employés de la boucle ont tendance à être plus fidèles à la société et quand offert de la formation. Les évaluations tendent à être également une tâche essentielle pour les gestionnaires des ressources humaines. Par exemple, où les employés sont prêts pour une promotion, qui ont besoin de formation et de perfectionnement et qui sont dues pour les soulève. Bien sûr, du personnel des ressources humaines travaillent en étroite collaboration avec les chefs d'entreprise pour les aider à évaluer leurs travailleurs.

La plupart des tâches du peuple RH travaillez tous les jours normalement se retrouver dans la veste de l'emploi des employés confidentielles. Le fichier couvre tout au cours de la vie au travail de l'employé de la date d'embauche à présenter. Il détaillera toutes les étapes de chaque travailleur. C'est un dossier extrêmement complet et la garder à jour qui est essentiel à la réussite de l'entreprise.

Gestion des ressources humaines est un domaine qui continue à grandir et se développer que chaque nouvelle innovation dans le milieu de travail est mis en place. Tout changement a une incidence de chaque employé par le Président sur le bas. Souvent, les chefs d'entreprise n'ont pas le temps de s'occuper de questions relatives aux RH, car il faut retirer de la gestion de l'entreprise. RH englobe un large éventail de fonctions spécialisées, et de nombreuses entreprises constatent que trop écrasante pour faire face à eux-mêmes. Il devient de plus en plus fréquent d'externaliser gestion des ressources humaines, laissant le chef de la direction et d'autres gestionnaires de s'entendre avec l'entreprise de faire des affaires.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Defined&id=1093999