Négociation du salaire et d'autres aspects de l'offre d'emploi

salaire de négociation peut être l'un des aspects les plus difficiles de votre recherche d'emploi et au cours de votre carrière dans son ensemble.

Solides compétences en négociation salariale, vous bénéficiez à long terme et pas seulement quand vous êtes négocier votre salaire.

Mythe: Les employeurs ne sont pas comme des candidats potentiels qui négocient le salaire et essayer d'obtenir plus d'argent que ce que l'employeur offre un premier temps.

La réalité: le salaire de négociation (et d'autres aspects de l'offre d'emploi) est une réalité de la vie et la preuve de fortes aptitudes à la négociation pendant le processus de l'offre d'emploi pourrait contribuer à augmenter votre valeur aux yeux de l'employeur. Un employeur intelligent reconnaît votre solides aptitudes à la négociation.

Si vous postulez pour un emploi où la négociation a fait partie de la position, mais durant le processus de l'offre d'emploi vous simplement accepté l'offre d'abord mettre en face de vous, qu'est-ce que dire de vos aptitudes à la négociation?

Pensez-vous que l'employeur à l'aise avec vous négocier en leur nom dans l'avenir?

Être habile à négocier votre salaire est quelque chose qui peut réellement augmenter votre valeur aux yeux d'un employeur potentiel, car elle montre que vous êtes avertis et savent la valeur de votre.

Tant que vous connaissez votre valeur, ce qui est.

Voici quelques conseils pour négocier votre salaire, en commençant par Les faits sur le papier et la valeur de votre compréhension à un employeur:

1. Faire de la recherche et de renseignements sur les salaires ont fait à votre portée qui corrèle à votre travail que vous pouvez utiliser pendant le processus de négociation salariale. enquêtes sur les salaires Vérifier et commentaires pour votre industrie et d'emplois. A quelques recherches sur Internet devrait donner quelques chiffres, vous pouvez utiliser l'indicatif. les organisations de commerce ou l'industrie devrait être en mesure de fournir une assistance ainsi.

2. Assurez-vous de bien comprendre la structure de rémunération de l'emploi et de bien comprendre tous les aspects de l'offre avant d'essayer de négocier.

3. Ne mentez pas sur votre salaire actuel à un employeur potentiel. S'ils découvrent que tu as menti, même après que vous avez été embauché, il pourrait être une infraction de tir.

4. Ne pas soulever la question du salaire et combien vous cherchez, laissez à l'employeur le faire. Ne pas éluder la question si elle se lève, mais il est généralement préférable de commencer par le stress de votre intérêt pour le poste et de laisser à l'employeur que vous êtes au courant de l'échelle salariale et tiendra compte de leur plus forte offre si et quand une offre est faite. La négociation plus le salaire est retardée, plus particulièrement si au moment où la question de la négociation salariale est en place, il ya moins de candidats retenus pour l'emploi.

5. Ne présumez pas de négociation salariale doit avoir lieu immédiatement après avoir reçu l'offre d'emploi. Selon la façon dont vous recevez l'offre - est-il envoyé par courrier électronique, est-il remis en personne - vous sera généralement informé par l'employeur quand ils ont besoin de l'offre de retour et combien de temps vous avez pour examiner l'offre. Si vous êtes "forcé" de prendre une décision d'accepter ou de rejeter une offre d'emploi sur place, je serais question de savoir si ou non vous voulez vraiment travailler pour une telle société. Ceci est inhabituel dans mon expérience.

6. Assurez-vous d'obtenir tous les aspects pertinents de l'offre d'emploi - salaire, la structure de bonus, avantages sociaux, vacances, etc ainsi que toutes les pièces négocié - par écrit. Une offre d'emploi n'est pas une offre d'emploi jusqu'à ce que vous obtenir une copie finale dans l'écriture pour vous identifier.

7. Lorsque le salaire de négociation, n'oubliez pas de déclarer un montant qui vous sera effectivement être heureux avec. Ne dites pas cela si vous n'y pensez pas. Il est difficile de demander un certain salaire, puis plus tard dans les négociations tout d'un coup demander un montant plus élevé. Je ne voudrais pas état d'une échelle salariale, soit parce que l'employeur ne pouvait simplement choisir le nombre de salaire à l'extrémité inférieure de la fourchette lorsque vous êtes effectivement à la recherche du haut de gamme.

8. Une fois que vous faire l'affaire, vivre avec l'entente. Une fois que la négociation salariale a été achevé et approuvé par les deux parties, n'essayez pas de revenir en arrière et re-négocier. J'ai vu des offres d'emploi arrachée de personnes par les employeurs pour un candidat essaie de modifier l'offre, après il a été convenu plus tôt.

9. Essayez si possible de négocier d'une manière vous vous sentez à l'aise. De nos jours, un courriel est un moyen acceptable et si l'offre d'emploi a été envoyé à moi, je vous attendez que je pouvais email à l'employeur de proposer des aspects spécifiques de l'offre d'emploi j'aimerais négocié ou si je devais le cadre de l'offre clarifiée . Si vous préférez les négociations salariales qui se fait en face-à-face, se détendre et à vous assurer que vous avez fait vos devoirs pour assurer la réussite des négociations de votre part.

La ligne de fond de la négociation des salaires, c'est que vous devez faire vos recherches, comprendre vos valeurs et aussi de comprendre quand la fin des négociations. Il doit y avoir un juste milieu: une offre d'emploi que vous et l'employeur peut à la fois vivre avec.

À un certain moment de la négociation doit se terminer. Une négociation se termine bon salaire avec les deux parties se sentir comme ils ont gagné.

N'oubliez pas que le salaire de négociation n'est pas la seule partie d'une offre d'emploi qui peuvent être examinés. Selon le travail spécifique, voici quelques autres aspects de l'offre d'emploi que vous pourriez être en mesure de négocier surtout si l'employeur n'est pas disposé à discuter de la négociation salariale:

* Contrôle anticipé salaire
prime à la signature *
* Bonus (taille de bonus, de la structure des bonus, etc)
Le temps des vacances *
* Date de début
* Titre de l'emploi
* Les responsabilités du poste
* Avantages sociaux (ou, éventuellement, avec quelle rapidité votre régime va commencer)
* Autres prestations (c.-à-vous pourriez demander à votre employeur de convenir d'un budget de formation personnelle, les frais de Voyage, etc)

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Negotiating-Salary-And-Other-Aspects-of-The-Job-Offer&id=114395