Comment effets de la culture d'une entreprise internationale

Cross-cultural impact des différences de toutes les interactions. Aujourd'hui, nous allons voir comment l'impact de l'organisation dans une entreprise.

Beaucoup de lecteurs ont peut-être pas tout à fait encore là. Mais j'ai pensé que ce serait intéressant à regarder.

Il existe des différences?

* Qu'est-ce qui fait qu'une entreprise internationale différent?
* Est-ce une fonction d'affaires internationales de façon différente de celle qui n'est pas internationale?
* Y at-il une crise de croissance internationale?

En dehors de la légalité de l'exploitation d'une compagnie internationale, il est difficile d'identifier les différences tangibles.

Dans mon expérience personnelle, les différences sont nuancées. Ils s'articulent autour collective compétences «douces». Cela tient évidemment à la nature des «compétences internationales» et «compétences interculturelles».

Influences culturelles

Il ya des façons évidentes influences de la culture d'une entreprise internationale:

* La façon dont nous nous présentons
* Comment nous exprimer des opinions
* Hypothèses sur l'environnement et le contexte
* Perceptions de la voix, et d'autres personnels de détails physiques

Lorsque vous travaillez au sein d'une entreprise internationale, vous apprennent à s'adapter à ces différences culturelles. Ils cesser d'interférer avec la communication.

Conflits culturels sein d'une entreprise

Certaines personnes peuvent penser que les conflits au sein d'une société internationale est le résultat de la confrontation entre les cultures.

Bien que les questions de la personnalité culturelle et les malentendus se produisent, il est difficile de déterminer comment la culture influe sur le travail d'équipe dans une entreprise.

La plupart des gens apprennent à s'adapter à différentes cultures et cela renforce la croissance personnelle, les relations interpersonnelles et les interactions interculturelles.

Et c'est là où il peut y avoir des différences dans une société internationale et une société qui n'est pas international.

La plupart des employés dans une entreprise internationale sera à un niveau comparable de la croissance personnelle. Ils ont les mêmes compétences interpersonnelles et interculturelles.

Et dans une société qui n'est pas international, il pourrait être plus large des différences dans ces domaines.

Meilleures pratiques

Au-delà de compétences non techniques ...

Ce que j'ai remarqué en travaillant avec des entreprises internationales, c'est qu'ils semblent travailler davantage à mettre en œuvre la norme et de l'industrie les meilleures pratiques.

Les meilleures pratiques semblent atténuer le choc des cultures au sein d'une entreprise. Ces pratiques sont plus largement acceptés. Ils peuvent également aider à créer une identité collectives.

Les meilleures pratiques peuvent également diminuer le choc des cultures en dehors de la société lorsqu'ils traitent avec des clients internationaux. Il n'a pas d'importance où vos clients sont originaires, ils apprécient également affaire à des gens qui suivent la norme des meilleures pratiques.

En fin de compte, il s'agit toujours de travailler avec une bonne communication et à l'intérieur de bonnes pratiques commerciales.

Etes-vous engagés à accélérer vos cycles de vente internationale?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-Culture-Impacts-an-International-Business&id=1702196