Avez-vous ce qu'il faut pour être un leader? Experts en matière de leadership conviennent que les compétences dont vous avez besoin pour être un leader efficace sont les compétences que vous pouvez développer, mais de nombreux gestionnaires essaient de se débrouiller sans eux. Si vous n'avez pas les compétences en leadership dont vous avez besoin, vous constaterez que vous avez des difficultés à motiver les membres de votre personnel pour effectuer à leur meilleur pour le bien de l'équipe. Si vous voulez un très productive, une équipe motivée, vous avez besoin de savoir comment les gens conduisent. Voici les cinq principales compétences en leadership qui sont essentiels pour chaque chef d'avoir.
* Gestion du temps Si vous vous trouvez en permanence en retard à chaque réunion ou de mettre en place sans préparation, il vous manque des compétences de gestion du temps. Les gestionnaires ont beaucoup de revendications différentes sur leur temps et vous avez besoin de savoir jongler avec une multitude de tâches. Bonne gestion du temps est une compétence essentielle pour tout le monde dans une position de leader. Vous devez être en mesure de suivre le jour à des tâches commerciales quotidiennes, tout en trouvant le temps de planifier, préparer les réunions, et de motiver les membres de votre personnel. Si vous trouvez que vous ne semblent jamais avoir le temps de planifier et de travailler uniquement dans un réactif au lieu d'une manière proactive, vous avez absolument besoin de rafraîchir vos compétences en gestion du temps, si vous voulez être un leader efficace.
* Communication interpersonnelle Sans la capacité de communiquer efficacement à différents niveaux, vous ferez face à des défis comme un leader efficace. nombreux chefs d'entreprise ont tendance à ignorer compétences de communication interpersonnelle, jusqu'à ce qu'ils découvrent qu'ils ne peuvent rien sans le soutien d'autres personnes dans le monde des affaires. Vous ne pouvez pas obtenir votre personnel à travailler de façon productive, si vous ne pouvez pas communiquer efficacement avec les gens. Bonne communication interpersonnelle a un ingrédient essentiel - il est personnel. Cela signifie que comme un leader efficace, vous devez bien avec les gens sur une base individuelle, et utiliser ces connaissances pour motiver les individus à donner leur meilleur rendement au travail.
* La négociation La négociation est un art beaucoup plus subtil que simplement amener les gens à faire ce que vous voulez. négociateurs Grande savoir comment créer la perception de gagnant-gagnant qui permettent des relations continues à faire de la prochaine négociation avec cette personne ou une entreprise encore plus facile. Trop souvent, les dirigeants croient à tort que l'art de la négociation des moyens forcer l'autre partie d'accepter leurs conditions, mais une véritable négociation repose sur une perspective différente et permet aux deux parties la liberté de compromis et de discuter des modalités et conditions de concert pour assurer un environnement durable relation. Cette compétence permettra meilleures relations d'affaires au sein de votre équipe et avec des parties externes et est donc sur les cinq premières compétences en leadership dont vous avez besoin d'avoir.
* La tâche correspondants aux particuliers (délégation) Alors que la plupart des gens peuvent déléguer des tâches à quelqu'un d'autre, cette compétence va bien au-delà de la simple demande ou en parlant à quelqu'un d'autre pour accomplir une tâche. Les leaders efficaces savent mieux leur personnel et de savoir quelles sont les tâches au sein de leurs capacités et leurs compétences. L'adaptation des tâches à des personnes pour tirer le meilleur parti de chaque individu est essentielle pour un leadership efficace. Sans la capacité de comprendre les subtilités de la délégation, vous pouvez constater que vous négligez de développer votre équipe.
* Team Building Skills Sans votre équipe, vous n'êtes pas un leader. Les leaders efficaces savent comment obtenir les personnes qui travaillent ensemble pour former une équipe, pas seulement un groupe de personnes qui se trouvent à partager le même espace de travail. Une bonne équipe produira plus de travail d'une qualité supérieure à celle des individus travaillant seuls, alors le travail d'équipe sont essentiels pour le chef d'équipe. Éviter les arguments et les conflits de personnalité pour créer une équipe efficace n'est pas toujours facile, mais un bon chef peut reconnaître les signes d'une catastrophe imminente d'agir rapidement en cas de besoin.
Donc, ce qui se passe si vous trouvez que vous avez besoin pour travailler sur certains de ces compétences en leadership? Vous pouvez développer ces compétences et les pratiques quotidiennes dans votre vie de travail pour devenir un meilleur leader. Les dirigeants capables de reconnaître les domaines où ils doivent eux-mêmes à apprendre et à améliorer sont plus susceptibles d'être en mesure d'encadrer et d'encourager les fonctionnaires à suivre des cours de développement personnel et professionnel aussi.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Top-5-Leadership-Skills---Do-You-Have-Them?&id=5025594
vendredi 3 décembre 2010
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