Quel est le meilleur style de leadership?

Le style de leadership varie avec chaque chef de file. Il est difficile de prédire le style du prochain chef. Les styles de dirigeants sont décidées non seulement sur la base de la personnalité de la personne mais aussi la situation et le type d'adeptes. Les styles de leadership sont classés en trois catégories.

1. Autoritaire: le chef décide de tout sans consulter personne.

2. Participative (démocratique): Le chef décide de tout après avoir consulté les personnes qui sont responsables de la mise en œuvre de la décision.

3. Délégative (laisser-faire): les délégués leader de son pouvoir à une autre personne qui décide de tout au nom du chef de file.

Un bon chef utilise les trois types de styles d'assurer le leadership à son peuple. Pourtant, certains styles sont plus adaptées dans un temps et des situations particulières.

styles autoritaires sont mieux adaptées en situation de guerre quand il ya une question de vie ou de mort. Vous ne pouvez pas perdre votre temps sur la discussion et de consultation. Le leader doit prendre l'appel en fonction de son intuition et le meilleur jugement. Il ya très peu d'informations disponibles, car il est difficile de tout savoir sur l'ennemi. Cependant, même dans une telle situation, si le chef tente de forcer sa décision, les adeptes peuvent revenir si ils n'ont pas beaucoup de foi dans le leadership. Cela peut conduire à l'effondrement de la direction et la défaite du groupe. Toutefois, si le leader est la personne la plus compétente du groupe et les disciples ont confiance dans sa capacité, le style autoritaire peut produire le meilleur résultat dans une telle situation.

Le style de leadership participatif est le mieux adapté pour la réalisation des objectifs à long terme de l'organisation. On dit que deux esprits valent mieux qu'un. Par conséquent, si la décision est prise après la participation de nombreux esprits brillants, la future stratégie peut être l'échec à l'épreuve. Le remue-méninges peut être extrêmement utile pour résoudre des problèmes complexes et trouver une solution durable. Toutefois, la sélection des participants est très important dans ce processus décisionnel. Même un penseur unique négative ou pessimiste peut vraiment saboter les efforts de nombreux esprits brillants. Ce leadership est meilleure lorsque le chef de file et les participants ont une intelligence similaire et une expertise en la matière et qu'ils ont le respect mutuel les uns des autres.

Le style de leadership délégative est le mieux adapté pour les grandes organisations où les gens de talent bonne est disponible à des rangs inférieurs. Le chef de file au lieu d'être expert dans tous les domaines doivent être des experts des experts. Il doit avoir la capacité de choisir le meilleur homme de son équipe et assigner le travail qui peut être fait par ses hommes mieux que le chef. Selon les termes de Theodore Roosevelt, le meilleur exécutif est celui qui a assez de bon sens pour prendre les hommes de bien faire ce qu'il veut faire, et de l'autocensure pour éviter de se mêler avec eux pendant qu'ils le font.

La nature des travaux délégués devrait être importante, mais régulière dans la nature et aucune créativité principaux devraient être tenus par le chef de délégation. Il faut une confiance absolue entre le leader et le conduit. Le style délégative du chef fait le leader de se concentrer sur les questions les plus importantes et concentrer son énergie sur la réalisation de la vision de l'organisation. Il est difficile de dire quel style est le meilleur? Un bon leader doit utiliser tous les trois styles de leadership pour conduire son peuple. Chaque bonne organisation a tous les trois types de travaux, les trois types de situations et tous les trois types de personnes. Un leader doit savoir comment tirer le meilleur parti de tous pour réaliser la vision de l'organisation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Which-is-the-Best-Style-of-Leadership?&id=4626370