Si vous êtes un leader, vous avez probablement une vision, ce qui signifie que vous pouvez repérer un problème qui peut-être d'autres ne peuvent pas voir, ou même si elles peuvent vous êtes prêt à aller de l'avant et de s'attaquer au problème, atteindre l'objectif - faire tout ce qui est nécessaire pour améliorer la situation. Voyez si vous avez chacun des compétences en leadership ci-dessous, et si votre niveau est entièrement développé à son potentiel optimal.
La capacité à prendre des mesures. Il s'agit d'une compétence de leadership essentiel, après tout, si vous n'êtes pas en mesure de prendre des mesures pour atteindre des objectifs poursuit, cela signifie que vous ne serez pas en mesure de mener de l'avant avec d'autres compétences nécessaires, tels que la motivation, la communication ou la planification. En tant que leader, vous devez être prêt à prendre des initiatives et faire avancer les choses. Vous n'avez pas attendre de quelqu'un d'autre pour obtenir le roulement de boule, vous êtes prêt à faire vous-même.
Une expertise très important de leadership est une communication efficace. Vous parlez aux gens tous les jours, bien sûr - mais il faut plus que la simple capacité de parler ou d'écrire pour communiquer avec vos employés. Il est essentiel que vous communiquez de manière que vos employés comprennent clairement l'objectif que vous nous dirigeons vers, et qu'ils sont excités et motivés sur la réalisation de cet objectif. Vous voulez donner confiance en eux et leur faire sentir qu'ils font partie de «l'équipe».
La motivation est peut-être les compétences en leadership ci-dessus tous les autres que vous devez posséder pour être un excellent gestionnaire. Dans chaque groupe, il ya ceux qui sont prêts à faire de leur mieux pour la société, et il ya toujours ces "difficile" de personnes qui semblent être en désaccord à chaque tour. La motivation est une expertise de leadership qui est crucial afin de persuader toutes les personnes de l'équipe de vouloir faire de leur mieux - et vous devez savoir comment pousser les boutons.
La capacité de planifier, c'est une autre des compétences en leadership nécessaires. Afin d'atteindre le résultat final que vous désirez, vous devez planifier pour atteindre cet objectif. Une réflexion approfondie et de planification vous aidera à garder votre équipe se déplaçant vers le but de telle sorte que si des "glitch" ou de problème, vous savez comment aller au-delà de ce problème rapidement.
Lors de la lecture sur chacun des compétences en leadership ci-dessus, est-il trouver un écho auprès de vous? Certaines personnes ont ce qui est nécessaire pour devenir un grand leader, mais a besoin de développer leurs compétences. Donnez une réflexion approfondie à chacune des compétences de leadership afin que vous puissiez déterminer les domaines qui vous pouvez avoir besoin d'améliorer afin de parvenir à une vision par l'entremise d'un leadership exceptionnel.
Hakan Samad Diplômé à l'Université de Washington, spécialisé dans les affaires politiques, affaires internationales, comportement organisationnel, communications d'affaires, recherche sur la consommation, gestion des systèmes d'information, New Media Communications et leadership d'affaires.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Skill-Assessment---Do-You-Have-the-Potential-to-Be-an-Effective-Leader?&id=5261234
vendredi 3 décembre 2010
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