Leadership et de gestion sont opposés

Connectez-vous à un site de réseautage d'affaires, tels que LinkedIn ou Ryze, et presque tous les jours vous voyez quelqu'un pose une question pour tenter de déterminer la différence entre le leadership et la gestion. Quelles sont vraiment intéressants sont les gens qui se demandent: personnes occupant des postes de gestion ou de leadership. Maintenant, on ne peut que postuler pourquoi ces «leaders» et «gestionnaires» tentent d'avoir d'autres vantent les mérites de leurs positions: soit parce qu'ils ne savent pas la différence eux-mêmes ou qu'ils recherchent plus de munitions afin de remplir eux-mêmes pleinement auto-importance.

La difficulté n'est pas tellement qui demande ou pourquoi ils demandent, la difficulté réside dans les réponses. Apparemment rationnelle, efficace (on pourrait croire) des anciens combattants de commerce qui remplissent ses réponses à ces questions ineptes une liste de magasinage des traits, les responsabilités et les descripteurs comme si le leadership est une sorte de but que vous magie atteindre une fois que vous avez coché traits assez. C'est comme si le leadership est le résultat d'une notation élevée contre un ensemble de critères de référence concrets.

Leadership et de gestion ne sont plus liées à la parentalité est d'être un gestionnaire. N'importe qui peut être un parent. Tout ce qui est requis est un moment de passion et de neuf mois, voila, vous êtes un parent. Vous pouvez être un état d'ivresse, toxicomanes, à l'abandon et encore un parent. Il n'y a aucun ensemble précis de critères pour le moins tous les autres que l'échange de fluides corporels à un moment donné.

Dans le même sens, n'importe qui peut devenir un gestionnaire. Tout ce qui est nécessaire est de se présenter au travail pendant neuf mois jusqu'à ce que le gestionnaire actuel feuilles et voilà, la possibilité d'être gérant. C'est simple. Mais la vérité est, un gestionnaire peut également être un état d'ivresse, toxicomanes quasi-abandon et toujours rester dans sa position à condition que les conditions d'emploi sont respectées (à peine).

Ni exemple décrit ci-dessus un «bon» parent ou un «bon» manager. Parent, comme gestionnaire, est un titre obtenu quand un ensemble spécifique de critères sont remplis. Mais pas avec le leadership. Le leadership et la gestion sont opposés.

Le leadership est une attitude. Management est une position. La parentalité est une attitude. Parent est une position. Par conséquent, le rôle parental est plus étroitement liée au leadership de la direction est. Voyez-vous cette distinction? Le leadership n'est pas un titre sur une carte de visite. Le leadership est une attitude qui pourrait être utilisé dans la gestion ou être un parent, mais ce n'est pas une condition préalable.

Vous êtes attendus à effectuer pour votre gestionnaire, mais vous ne s'attend pas à l'aimer, le respecter ou de le suivre dehors de vos fonctions assignées. D'autre part, un chef de file aura des gens qui veulent suivre volontairement. Les dirigeants de plomb parce que d'autres suivent volontairement. Ceux qui possèdent l'attitude leadership attirer des disciples. Les gestionnaires qui n'ont pas de disciples, autrement que par l'attente, ne sont pas responsables. Cependant, une personne avec une attitude de leadership pourrait choisir de devenir un gestionnaire.

Pour gérer est de gérer tout ce que vous sont remis. Les gestionnaires de gérer la crise, de difficultés et de revers. Ils gèrent également les buts, objectifs et missions. Les dirigeants ne gèrent pas la crise, de difficultés et de revers. Ils aller de l'avant en dépit d'eux. Les dirigeants ne gèrent pas les buts, objectifs et missions. Ils fixent les objectifs, les cibles et les affectations.

Juste parce que quelqu'un a reçu un titre de contrôle ne signifie pas qu'ils sont dans une position de leader. En fait, la personne qui porte atteinte à la gestionnaire au travail et réussit à convaincre les autres de son incompétence est évidemment plus apte à diriger les autres que le gérant lui-même.

Le leadership n'est pas réservé à ceux avec un coin bureau et une carte de visite flambant neuf. Le leadership est une attitude - une attitude n'est pas nécessaire d'être dans la gestion. En fait, un gestionnaire qui se croit un chef de file ne serait ni bien.

Prenons l'analogie avec le sport afin de mieux définir la distinction entre le leadership et la gestion. Le leadership est infraction. La direction est la défense. Jouer la défense tente de gérer les tentatives de notation de votre adversaire. Le leadership est de notation, malgré ce que votre adversaire fait pour essayer de vous arrêter. Voyez-vous la distinction maintenant?

Peut-être quelques questions vous aidera. Ne vous essayez de gérer les événements de votre vie ou avez-vous aller de l'avant en dépit de tout ce qui arrive? Gérez-vous vos enfants et de tenter de gérer leurs chaos ou avez-vous les conduire, les inspirent, et leur apprendre à être grand des êtres humains? Avez-vous, jusqu'à présent, simplement accepté les résultats de votre carrière ou avez-vous pris les devants en escalade activement à l'endroit où vous êtes aujourd'hui? Les réponses à ces questions sont la différence entre les dirigeants et les gestionnaires.

Si vous lamenter sur le temps et / ou se lamenter sur l'économie, que vous essayez de gérer ce qui est hors de votre contrôle. Leaders apprécier leurs jours quelle que soit la météo. Leaders réussir dans une économie en difficulté. Les dirigeants ne vous attardez pas sur les choses qui ne peuvent être contrôlés, mais plutôt aller de l'avant malgré eux.

Arrêtez de penser et de croire que le leadership et la gestion sont une seule et même. Stop épousant que vous devez réaliser un ensemble de critères précis pour être considéré comme un leader. Stop brouiller les cartes d'une distinction claire évidence. Vous montrez que vous n'avez vraiment aucune idée de la différence et vous commencez à agacer les dirigeants qui le font.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-and-Management-Are-Opposites&id=2531471