L'ALENA et le dilemme de conseiller en gestion

C'est une scène commune, répété encore et encore à différents postes frontière canado-américaine. Un jeune canadien des approches un officier de l'United States Department of Homeland Security, et lui tend un petit tas de documents préparés pour lui par le directeur des ressources humaines de son employeur éventuel.

"Je suis ici pour demander un visa TN», déclare le requérant.

"Dans quelle catégorie?"

"Euh ... Consultant Management."

L'agent d'immigration au regard des documents d'un air de dégoût et dit à la requérante de prendre un siège. Trente minutes plus tard, l'agent des appels du demandeur dans un bureau et lui soumet à une heure épuisante du contre-interrogatoire.

"Qu'est ce que c'est?" demande l'officier, bousculer un morceau de papier en-tête dans son visage.
Le requérant pairs au document. «C'est une lettre de la société qui veut m'embaucher."

«C'est trop court et ne décrit pas un problème de gestion», dit l'officier, jetant de côté la lettre et en tirant un autre document. «Comment à ce sujet?"

"C'est mon curriculum vitae», répond le requérant, le visage rouge tournant.

"Euh, euh ..." dit l'officier. "Tout ce que vous essayez de tirer ici?"

"Que voulez-vous dire?" demande de la requérante.

"Tu n'es pas conseiller en gestion. Vous n'avez pas d'expérience de gestion."

Et ainsi de suite ...

Le résultat: Rejet de la demande TN. La raison: soit la position ou la requérante ne sont pas admissibles à la désignation de conseiller en gestion. Les conséquences: perte de temps, perdu de l'argent, la perte d'un employé potentiellement utile, la perte d'une possibilité d'emploi lucratif, et l'humiliation.

La catégorie Management Consultant - une lacune perçue de façon incorrecte
Comme la plupart des personnes impliquées dans la gestion des RH sont conscients, le libre échange nord américain (ALENA) a simplifié la mise en place de certains professionnels du Canada dans des emplois à forte demande aux États-Unis. Tant que le candidat s'inscrit dans les catégories emporte-pièce professionnelles énumérées à l'Annexe 1603.D.1 de l'ALENA, l'entreprise intéressée est en mesure d'éviter les temps de traitement plus long et plus les frais associés avec le visa H-1B.

La plupart des catégories de l'ALENA exigent au moins un baccalauréat. Et tant que le candidat peut prouver qu'il a la formation requise, l'approbation d'un visa TN est quasiment assuré. Par exemple, un ingénieur canadien avec un baccalauréat devriez avoir aucun problème de qualification pour un poste d'ingénieur avec une société américaine.

Quelques catégories de l'ALENA, toutefois, permettre la substitution d'expérience de travail en place d'un diplôme de baccalauréat. Une d'entre elles est la catégorie de conseiller en gestion, qui permet de "cinq ans d'expérience comme conseiller en gestion, ou cinq ans d'expérience dans un domaine de spécialité liés à l'entente de consultation" de se substituer à un baccalauréat disparue.

Malheureusement, la catégorie de conseiller en gestion est mal perçue par de nombreux gestionnaires de RH comme une sorte de «faille» dans la loi sur l'immigration qui leur permet de placer des candidats hautement qualifiés qui n'ont pas terminé un programme de diplôme officiel, mais qui sont par ailleurs qualifiés pour le poste offerts en raison de leur expérience dans le domaine de l'objet.

Ainsi, les gestionnaires de RH envoyez souvent des personnes non-diplômés comme les professionnels de l'informatique qui n'ont aucune expérience de gestion de la frontière, qui aurait été d'accepter un emploi dans les États en tant que "conseiller en gestion», ou qu'ils envoient des candidats non diplômés ayant une expérience de gestion de la frontière , avec l'intention de les placer dans des postes de gestion à long terme avec des entreprises américaines. Des applications telles que ceux-ci sont toujours vouées à l'échec.

Pourquoi la désignation de conseiller en gestion est si difficile à obtenir

USCIS libre agents commerciaux sont bien au courant des fausses perceptions qui existent en ce qui concerne la catégorie de conseiller en gestion. Ils statuer et de refuser d'innombrables applications TN faux dans cette catégorie sur une base quotidienne. Donc, chaque fois que quelqu'un se présente à une frontière canado-américaine avec une application AMT sollicitent leur admission dans la catégorie Consultant en gestion, la garde de l'officier se met immédiatement en place.

Bien qu'il soit difficile pour l'officier de refuser un visa TN lorsque le demandeur a un diplôme universitaire, il est assez facile à la question de savoir si l'expérience d'un candidat non-diplômés est «pertinente» à la position de conseiller en gestion offerts. Il est important de réaliser que droit de l'immigration des États-Unis donne son libre agents commerciaux entière discrétion et sans entrave à prendre une décision sur une demande de visa de l'ALENA. Les refus ne sont pas susceptibles d'appel. Alors, quand ils ont la possibilité d'utiliser ce pouvoir discrétionnaire, ils le font ... avec une vengeance.

Ne vous méprenez pas: le libre-échange agent passera par chaque mot d'une demande de l'AMT, comparer le CV du candidat avec ses lettres de référence basée sur l'emploi pour trouver et analyser les contradictions lettre d'accompagnement de l'entreprise et ses états financiers. Enfin, l'agent soigneusement le gril du requérant à l'égard de son expérience antérieure alléguée et ses fonctions proposées avec la nouvelle société. La plupart des applications dans la catégorie Consultant en gestion ne tient pas la route en vertu de ce type de contrôle.

Alors, qu'est-ce qu'un conseiller en gestion de toute façon?

Contrairement à la croyance de la plupart des gestionnaires des ressources humaines, un "conseiller en gestion» (à des fins de droit de l'immigration des États-Unis) n'est pas un gestionnaire. Un "conseiller en gestion» est un consultant pour la gestion engagé par une organisation pour aider à résoudre un système de gestion particulier à court terme . problème des officiers libres du commerce voir ces consultants «mercenaires»: ils sont engagés pour résoudre un problème particulier, et ensuite ils doivent sortir Offres d'avantages sociaux comme la retraite et 401K plans, stock-options et d'assurance-vie sont incompatibles avec. ce point de vue. Ces types de prestations sont tous les signes extérieurs d'un employé permanent, pas un employé temporaire à court terme.

Par conséquent, au minimum, lettre d'accompagnement de l'entreprise à l'INS doit indiquer avec précision les problèmes de gestion à résoudre, la raison de la nécessité à court terme pour un consultant extérieur, la façon dont le demandeur est compétent pour résoudre le problème, et les modalités de compensation. L'application devrait également inclure un curriculum vitae détaillé qui documente au moins cinq années complètes d'expérience pertinente, ainsi que des lettres de référence détaillés de tous les anciens employeurs compatible avec le CV. Les contradictions entre l'un des documents ci-dessus seront dûment constaté par l'agent de libre-échange, et entraînera probablement dans le refus d'un visa TN.

L'effet de refus des dernières

Tout n'est pas perdu si un visa TN est refusée par un agent de libre-échange. Ce même pouvoir discrétionnaire complet et sans entrave exercé par un agent de libre-échange permet à l'officier de re-considérer une demande comme si elle était présentée pour la première fois, s'il le souhaite, de le faire. Pour cette raison, il est tout à fait possible pour un demandeur d'être refusée par un agent à Niagara Falls dans la matinée et admis par un autre agent de l'aéroport international Pearson dans l'après-midi, sans aucune modification à l'application Cependant, notre cabinet ne recommande pas l' Cette dernière approche, parce que certains agents percevront la réapplication de même jour comme une tentative de déjouer le système.

Notre cabinet a réussi à aider une multitude de personnes qui ont été refusé une fois, deux ou même trois fois. (Bien sûr, le plus de fois a été refusé, le plus difficile est le cas.) Notre tâche, comme avocats spécialisés en immigration expérimenté est le même dans tous ces cas: a.) Une évaluation complète du demandeur et de l'emploi proposé; b. ) Sélection de la bonne catégorie de Visa, et c.) de l'Assemblée de la plupart de l'USCIS-Friendly de demande de visa possibles.

Quelques recommandations

Il est toujours préférable pour toutes les parties concernées si, au lieu d'essayer de traiter les questions d'immigration importante de leur propre chef, directeurs des ressources humaines et le potentiel de l'AMT de prendre le temps de consulter un professionnel de l'immigration avant de demander un visa. Les économies de temps, d'argent et la frustration sont un bon investissement. Cependant, s'ils insistent sur la manipulation de ces affaires délicates de leur propre chef, il est utile de garder l'esprit les points suivants:

1. Un conseiller en gestion est un mercenaire-un consultant embauché à la direction pour résoudre un problème de gestion à court terme;

2. Un conseiller en gestion ne devrait pas être compensée au-delà du salaire de base;

3. Un demandeur non-diplômés doivent avoir un minimum de cinq années complètes d'expérience vérifiable en tant que consultant à la gestion ou dans un domaine de spécialité liés à l'entente de consultation. Assurez-vous que les documents pour prouver tous les cinq ans;

4. Il devrait y avoir aucune anomalie que ce soit entre l'un des documents présentés à l'agent de libre-échange;

5. Le demandeur doit être prêt à répondre intelligemment, et dans le détail, les questions du policier concernant: a.) l'expérience passée de la requérante, et b.) le problème de gestion, il ou elle est engagé à résoudre;

6. Une demande de l'AMT doit être faite conjointement avec une «entrée». Ainsi, le demandeur ne doit pas être chargé de conduire à la frontière à l'avance pour voir si l'agent délivrer le visa et, enfin,

7. Toujours se rappeler que des officiers libres du commerce ont un pouvoir discrétionnaire complet et sans entrave de se prononcer sur les cas de l'ALENA. Par conséquent, le demandeur doit présenter avec autant de déférence une attitude que possible.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?NAFTA-and-the-Management-Consultant-Dilemma&id=664522