Gestion des ressources humaine est comme le mariage, le golf

Henry Mintzberg, pour les 30 dernières années a été demandé nouveaux gestionnaires et superviseurs à la question suivante:

    "Ce qui s'est passé le jour où vous êtes devenu un gestionnaire ou un superviseur?

La réponse quasi universelle a été intrigué regarde, hausse les épaules souvent de "Je ne sais pas?", Ou des commentaires comme «Rien, vraiment."

approche générale des entreprises à les nouveaux cadres, comme la façon dont les gens abordent le mariage, le golf ou le sexe, "le comprendre pour vous-même."

Hier, les gens faisaient des choses, vendre des choses ou des logiciels de programmation. Aujourd'hui, parce qu'ils sont "gentilles" personnes compétentes et techniquement, ils sont promus.

Donc, ce que cela a à voir avec le mariage, le golf ou le sexe?

Les gens se marient avec des instructions très peu sur la façon d'avoir une relation intime à long terme.

Il est nul de formation sur la façon d'élever des enfants, encore moins comment faire fonctionner un mariage avec des enfants dans l'image.

Personne ne prend jamais un cours sur la façon d'obtenir de long avec la belle-famille et hors la loi. Tout le monde se plaint seulement d'eux.

Ainsi, les gammes de taux de divorce entre 40-50%.

N on obtient une évaluation du rendement annuel de gestion sur leur mariage, (en fait, la plupart des gestionnaires ne reçoivent pas les évaluations de rendement adéquat soit) de sorte que nous ne savons pas comment font les gens qui restent ensemble. Mon expérience, avoir conseillé à environ 1000 couples sur une période de 30 ans est - la plupart des maris et les épouses ne sont pas plus performants du mariage.

Comme les couples mariés, les gestionnaires reçoivent peu, ou pas, de formation sur la façon de gérer les gens. Recherche de la Harvard Business School indique que la plupart des gestionnaires effectuent à peu près un niveau de compétence 40-50%. D'autres recherches nous dit les gens à quitter leur emploi en raison de leur gestionnaire a été fait du mauvais travail.

Maintenant, pour jouer au golf.

Les feux golfeur moyen dans les 109 coups, plus, la gamme de plus de 18 trous.

La plupart des golfeurs ne prennent pas des leçons pour améliorer leur jeu, mais préfèrent acheter des "Big Bertha Clubs» ou putters étranges et merveilleux qui sont censés améliorer le jeu les. Ces choses ne fonctionnent pas.

Les gestionnaires sont comme les golfeurs. Ils ne sont pas très bons dans ce qu'ils font. Ils se plaignent de la population qu'ils ont à gérer, comme les golfeurs indignation sur leurs balles, clubs ou le vent. Les gestionnaires se tournent vers, ou sont envoyés, divers cours de solution rapide pour faire face à leurs incompétences. Ils ne travaillent pas.

Et, comme les golfeurs, les gestionnaires pensent qu'ils sont meilleurs que sont vraiment - en dépit de la preuve du contraire.

La différence entre les golfeurs et les gestionnaires que les gestionnaires peuvent plus facilement se tromper sur leurs compétences en gestion en raison des aléas des facteurs humains.

    Les gestionnaires sont dans le déni complet sur le fait que les gens se comportent assez proche de la façon dont le gestionnaire de leur apprend à se comporter. Ce fait, la plupart des gestionnaires de protester avec indignation scandaleux. Un golfeur ne peut pas nier (bien que la plupart) que lorsque leurs terres balles est exactement là où il / elle les a frappés! Il est tout simplement la loi de la physique!

Maintenant, au sexe et à la gestion.

Les gestionnaires de gérer les gens dans une grande partie de la même façon que les gens ont des rapports sexuels. Ils supposent que ce qui est bon pour le «donneur» est bon pour le destinataire. Et le destinataire comme la méthode de livraison et être satisfait des efforts consentis.

La plupart des gestionnaires, comme les amants, sont choqués quand ils apprennent beaucoup les bénéficiaires (directs) de leurs comportements de gestion n'aime pas ce qui est fait pour eux.

Ainsi, les gestionnaires, les maris, les épouses, les golfeurs et les amoureux de fonctionner dans le même plan de déni étudiés et en tant que part la suite le même niveau de frustration, le cynisme et l'échec.

    Ce n'est que lorsque nous acceptons que nous vivons dans la marge de progression sera notre modifier les comportements - devrions-nous choisir de prendre l'assignation!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Managing-People-is-Like-Marriage,-Golf-Or-Sex&id=3970038