Comment améliorer vos compétences en leadership

Comment améliorer vos qualités de leadership

Le leadership consiste la gestion d'une équipe de personnes ainsi que l'exercice de vos fonctions propres, même si il peut y avoir augmentation de la pression de travail. Ces compétences sont une partie de votre personnalité. Voici quelques façons d'améliorer vos compétences en leadership:

Le respect de soi

Il est très important pour un chef de file de faire tout membre de l'équipe se sentent qu'il est important. Si vous réussissez à le faire, ils vont volontiers travailler pour vous. Voici quelques façons dont vous pouvez améliorer leur confiance en soi:

• Conseil: En tant que chef d'équipe, il est essentiel que vous devez faire vos membres se sentent importants. Vous pouvez le faire en prenant leurs suggestions pour divers problèmes, même si une solution est déjà en place.
• Les noms: Il est très gênant quand un chef d'équipe ne connaît pas votre nom. C'est pourquoi il est important que vous devriez vous rappeler les noms des personnes que vous avez affaire.
• Discussions: discuter de sujets divers avec votre équipe peut également aider à améliorer votre interaction avec l'équipe. N'oubliez pas de discuter avec eux, cela peut donner l'impression que l'autre a tort et apporte ainsi à l'estime de soi des personnes.
• compliment: Tout le monde aime être reconnu pour leur bon travail. Assurez-vous que vous féliciter les membres de votre équipe sur leurs améliorations, les réalisations ou du bon travail.
• Ecoute: Le leadership n'est pas de donner des ordres à votre sous-ordonnées. Il est important que vous faites attention et sincèrement s'intéresser à l'équipe des membres de votre avis.
• Personne: Apprenez à connaître les gens que vous travaillez. Vous devez être à jour sur les questions concernant les membres de votre équipe; si elle est liée au travail ou tout obstacle auxquels ils sont confrontés dans la vie.

Ecoute

Certaines personnes ne savent pas comment être de bons écoutants. Au cours d'une conversation avec quelqu'un, ils se souviennent que la moitié des choses dites, ce qui est une qualité essentielle au processus en matière de leadership. Voici quelques points sur la façon dont vous pouvez devenir un bon auditeur:

• Vous devez toujours être prêts à écouter, ce qui peut être fait en restant alerte, dans votre posture ainsi que vos expressions faciales.
• éviter de distraire la personne qui vous parle.
• Peu importe ce que vous pensez de la personne, l'écoute qui lui patiemment sans votre opinion biaisée sinon vous ne comprendrez pas ce que l'opinion d'autres personnes.
• Groupe de pensées ou des points par rapport à une personne en particulier afin que vous puissiez les rappeler facilement.

Plan

La planification est une composante essentielle de la gestion d'une équipe de personnes. La planification permet d'atteindre les objectifs facilement. Il vous prépare également pour tous les événements incertains qui pourraient se produire, ce qui améliore les compétences en leadership en vous.

Motivation

Il est très important de motiver les membres de votre équipe en les faisant se sentir indispensable à l'équipe.

• Faites-leur connaître les choses qui se passent dans l'équipe.
• Autoriser les membres à grandir en leur donnant du travail qu'ils ne sont pas habitués.

Communication

Il s'agit d'une clé du leadership. Vous devez toujours continuer à discuter et à écouter les membres de l'équipe afin qu'ils deviennent à l'aise de travailler avec vous.

Discipline

Peu importe la façon conviviale les membres de votre équipe à monter avec vous, la discipline est très importante dans l'équipe. Après tout, c'est leur lieu de travail et qu'ils sont censés suivre certaines règles. C'est pourquoi il est essentiel de connaître la personne afin d'établir une certaine discipline avec lui / elle. Voici quelques façons dont vous pouvez discipliner votre équipe:

• Discuter de situations qui a mal tourné, immédiatement après qu'ils se sont produits. De cette façon, la situation est encore fraîche dans l'esprit des équipes.
• Si l'incident est concerné avec un seul membre de l'équipe, parler à lui en privé et ne laissez pas quelqu'un d'autre que vous entendez. Cela pourrait embarrasser la personne.
• Écoutez son côté de l'histoire et à agir pour lui.
• Éviter de critiquer sur la même question encore et encore. Cela irrite la personne concernée.
• Même si vous pourriez être triste ou en colère à un membre de l'équipe en particulier, le contrôle de vos émotions en face de lui et aussi essayer de contrôler leur colère.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-to-Improve-Your-Leadership-Skills&id=4462352