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samedi 11 décembre 2010

5 Grands Conseils de formation en gestion

Si vous êtes un gestionnaire, si un nouveau gérant, ou l'un de nombreuses années d'expérience, vous pouvez constater que vous pourriez bénéficier de formation à la gestion.

Voici 5 domaines de compétences que de formation en gestion peut vous aider à devenir un meilleur gestionnaire.

1. Gestion des conflits

Personne n'aime les conflits, et les conflits en milieu de travail peut bouleverser toute l'équipe, ou du département, forcent les gens à prendre parti et même conduire à des affrontements agressifs et physiques.

Savoir gérer les conflits, tels que le repérage des signes, et être capable de calmer ceux qui sont agités, peuvent aider à empêcher que le département fonctionne bien. Peut-être que vous gérez une équipe qui contient des «personnages» qui ne sont pas toujours avec le reste de l'équipe, ou la confrontation ou argumentative, ou juste pas très bon avec d'autres personnes. Formation à la gestion peut vous aider à résoudre les conflits et de découvrir les causes sous-jacentes qui peuvent causer la rupture.

2. Aptitude à la négociation

Si vous êtes un manager, vous devrez peut-être négocier avec des gens de différents âges, l'expérience et les niveaux, interne et externe. Ayant une forte capacité de négociation vous permettront de faire des compromis, et tenir ferme le cas échéant. Cela est essentiel, comme lorsqu'il s'agit de personnel de vouloir jours de congé, les fournisseurs veulent augmenter les prix, ou la haute direction de votre ministère qui veulent être plus productif avec un petit budget.

3. Présentation des compétences

Vous pouvez avoir besoin de présenter vos rapports de recherche ou à des personnes au sein de votre entreprise, ou de tiers intéressés parties, ou peut-être vous présenter une réunion hebdomadaire pour votre équipe, ou le Conseil. Si vos présentations ne sont pas à la hauteur, vous pouvez faire vous-même et votre entreprise, même un mauvais service. Formation à la gestion peut vous aider à rendre vos présentations de meilleure qualité et plus mémorable, de sorte que votre message peut être facilement comprise par ceux qui ont besoin de le rappeler.

4. Gestion du temps

Gestion du temps est de plus en plus important. Que la technologie s'améliore, les gestionnaires et les autres membres du personnel sont joignables où qu'ils se trouvent. Le fait que vous pourriez être la gestion d'une équipe à l'étranger peut signifier qu'il ya des fuseaux horaires différents acteurs, ce qui pourrait signifier que vous êtes disponible toute la journée. Si vous ne gérez pas votre temps correctement, vous ne serez pas en mesure de se concentrer sur les tâches qui nécessitent toute votre attention, et ne feront pas l'utilisation des compétences de votre équipe et de l'expérience en déléguant des tâches appropriées.

5. Responsable Technique

Certains gestionnaires ne sont pas des leaders naturels, ou ceux qui veulent gérer, mais sont devenues des gestionnaires en raison de leurs compétences techniques. Ceci est plus fréquent dans des secteurs tels que l'informatique, où un membre du personnel peut monter à travers la grâce les rangs pour une aptitude à la connaissance technique. Ce type de manager est de gérer, mais n'a jamais eu aucune sorte de formation en gestion, et peuvent ne pas savoir pour mener efficacement un ministère, ou au travail sur un budget. De formation en gestion peut aider le Responsable Technique d'apprendre le côté gestion de l'emploi.

Maintenant, vous savez plus sur les avantages qu'elle peut apporter, n'est-il pas temps que vous arrangé pour vos gestionnaires d'avoir le droit de formation en gestion à leurs besoins?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?5-Great-Management-Training-Tips&id=1923170

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