Y at-il des industries spécifiques des systèmes d'information RH?

Une question qui semble surgir de temps en temps, «Y at-il industrie en particulier les systèmes d'information RH?" Quelqu'un, par exemple, peut être à la recherche d'un SIRH qui est spécialement conçu pour les services bancaires, de fabrication ou de soins de santé. Dans de nombreuses industries des logiciels de gestion, les systèmes ont tendance à être très ciblées vers les industries en particulier. Ce n'est pas vraiment le cas avec les systèmes d'information RH.

En général, la plupart des systèmes d'information RH sont conçus pour fonctionner à un large éventail d'industries.

Les entreprises le faire parce que c'est évidemment plus rentable de créer un système de RH qui travaille pour un grand nombre d'industries, par opposition à une seule industrie. Ils font les systèmes très universel en proposant des champs personnalisés, les écrans, de tableaux ou de rapports. Avec l'entreprise de mon système avant d'information RH revendeur, j'ai travaillé avec une application qui nous avons vendu à tout le monde à partir de cabinets d'expertise comptable à la banque, des bureaux gouvernementaux, des soins de santé et de la fabrication. Chacune de ces industries a des besoins spécifiques de l'industrie du système RH, mais ils partagent aussi beaucoup de besoins ainsi. Nous avons constaté que d'un seul système a été en mesure de répondre aux besoins d'un grand nombre d'industries en raison du degré de personnalisation du client a été fourni. J'ai fait beaucoup de travail au sein de l'industrie des soins de santé qui a très approfondie des besoins de formation concernant les détails qui doivent être suivis pour leur personnel. Nous avons été en mesure de répondre à ce besoin avec un produit qui n'a pas été conçu pour que l'industrie, mais toujours à condition que les capacités du client nécessaire. Le même est vrai pour un grand nombre d'autres industries.

Si vous sentez que vous travaillez dans une industrie qui exige des capacités très spécifiques à partir d'un système d'information RH, ne présumez pas que chaque produit répondra à ce besoin. Comme vous la démo de produits et de faire des recherches, assurez-vous que le produit répondra à votre entreprise ou besoin spécifique de votre industrie. Dans la plupart des cas, je pense que les produits sur le marché aujourd'hui sont personnalisables suffisante pour répondre à la plupart besoins des utilisateurs finaux, mais ne présumez jamais que c'est le cas.

Si vous n'êtes pas sûr, lorsque vous demandez des références du vendeur système d'information RH, de demander des références d'organisations spécifiques à votre créneau de l'industrie. Demandez la référence s'il ya quelque chose le produit aurait besoin de faire pour votre secteur d'activité qu'il n'a pas. Demandez-leur comment, ou si, ils ont été en mesure de personnaliser le produit pour répondre à ce besoin.

Expérience dans l'industrie, peuvent toutefois encore de l'importance pour le système d'information RH vous sélectionnez

Même si le logiciel système d'information RH peut répondre à vos besoins de base, cela peut ne pas être suffisant. Une personne ayant appliquer le logiciel qui a le faire à le même package de l'industrie vos spécifique peut s'avérer très utile. Si les défis se posent au cours de la mise en œuvre, avant la connaissance directe de l'industrie peut se révéler très bénéfique.

Que faire si vous trouvez un système spécifique de l'industrie d'information RH?

Si vous l'acheter? Tout dépend si le produit répond à vos besoins. Dans le passé, j'ai vu un peu de systèmes de comptabilité qui ont été spécifiquement créé pour les bureaux gouvernementaux. Un de ces systèmes ont une composante système d'information RH, mais le produit a été très clair sur le fond et les capacités. Même si le produit a été "créé spécialement" pour les organisations gouvernementales, l'add-on système d'information RH n'était pas aussi complet que d'autres systèmes créés pour un large éventail d'industries.

Je pense que le meilleur conseil que je peux offrir est de ne pas aller à la recherche d'un SIRH qui est créé pour votre secteur d'activité spécifique; pour trouver un système qui répond à vos besoins.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Are-There-Industry-Specific-HR-Information-Systems?&id=3905419