L'essence de l'éthique

Tard dans la nuit ... personne autour de miles - et pourtant vous vous arrêtez à un feu rouge et d'attendre. Pourquoi? Vous vous arrêtez parce que c'est la chose éthique à faire. Nous avons confiance les uns les autres de s'arrêter, si quelqu'un est ou non en regardant. On pourrait dire que la confiance est le résultat d'un comportement éthique.

Il est difficile de définir, exactement, ce que le comportement éthique est, et il est impossible à mesurer. Mais on sent quand l'éthique sont présents chez un individu ou d'une culture d'entreprise - et surtout on sent quand ils ne sont pas. Le comportement éthique est une voie à double sens. Les entreprises et les clients ne peuvent pas participer efficacement à moins que la confiance règne entre eux. Et, à mon point dans cet article, ni peut entreprises et les candidats.

Lors du recrutement, où une grande partie de l'interaction est souvent entre deux personnes, un recruteur et un candidat, il incombe aux deux parties d'agir avec les plus hautes normes éthiques. Si fausses déclarations sont faites de chaque côté et un mauvais résultats de location, l'impact en dollars et en émotions est élevé - et tout à fait évitable.

En d'autres termes: ne mentent pas

Si l'éthique était en noir et blanc qu'il serait plus simple pour nous tous. Au lieu de cela, ils sont nébuleux et sujet à l'interprétation personnelle - et c'est pourquoi nous avons parfois des ennuis. Comme auteur et RH stratège Kevin Wheeler dit, «L'éthique de définir nos droits moraux et droits, et impliquent un engagement à faire la bonne chose." Toutefois, un «engagement» peut être un long chemin de la réalité "faire" ce que nous savons est juste.

Dans notre pas de temps à déchets environnement d'affaires compétitif, il est tentant de faire ce qui semble plus simple, plus rapide et facile, au lieu de prendre un moment pour considérer ce qui est juste. Dans la course pour réussir, certains croient même que prendre le temps de faire la bonne chose peut les mettre dans une situation de désavantage concurrentiel. À long terme, le contraire est vrai: des normes éthiques élevées d'améliorer la réputation des marques à succès et de construire qui attirent les gens et les entreprises pour vous.

Les recruteurs et les candidats pourraient bénéficier d'un ensemble de lignes directrices d'un comportement éthique. Cela permettrait d'éviter le glissement en rationalisations et des justifications qui mènent souvent à des actions contraires à l'éthique. D'éthique pour les employeurs et les candidats commencent par un principe simple: ne pas mentir. Tout le monde gagne lorsque les deux entreprises et candidats sont ouverts et honnêtes sur leur histoire, leurs objectifs et leurs attentes. L'honnêteté doit être une valeur culturelle déclarée et modélisées à travers toutes les organisations, y compris le processus de recrutement.

lignes directrices éthiques pour les recruteurs

Même si une entreprise peut mettre par écrit le recrutement des lignes directrices qui permettent d'assurer un processus complet et équitable d'embauche, les personnels et l'éthique des affaires de recruteurs individuels inévitablement entrer en jeu dans le processus décisionnel. Que devez-vous dire au sujet de pauvres d'une société de performance financière? Si vous mentionnez le taux de roulement élevé entreprise? Si vous agrandissez la responsabilité ou l'autorité d'une position particulière pour obtenir le candidat que vous voulez? Les questions posées aux candidats et l'information révélée sur l'entreprise ont beaucoup à voir avec les comportements éthiques qui sont évalués et promus au sein de la culture d'une entreprise. Voici quelques suggestions qui aideront à établir des lignes directrices recruteurs afin d'assurer un comportement éthique au long du processus:

o Définir les exigences du poste de façon réaliste et en détail et comprennent les attentes de performance. Inutilement des exigences strictes peuvent exclure les candidats autrement qualifiées, et placer les candidats dans un rôle qu'ils ne sont pas qualifiés pour risque de compromettre l'organisation et la carrière du candidat.
o représenter avec précision les éléments clés de la position dans les annonces ou autres moyens de sourcing.
o Ne pas passer pour quelqu'un d'autre afin de recueillir les informations dont vous avez besoin sur un candidat. Vous pouvez trouver ce que vous avez besoin sans subterfuge, qui trouble l'éthique dans la profession de recrutement.
o Prévoyez suffisamment de temps pour interviewer les candidats à fond et donner des possibilités adéquates à présenter leurs qualifications - et de prendre une décision réfléchie. Communiquer à la fois le candidat forces et les faiblesses de la gestionnaire d'embauche, de surmonter le désir de «pousser» le candidat vous personnellement.
Partager o une vision réaliste de la société, la position, possibilités de promotion et de rémunération. Dissimuler les lacunes d'un gestionnaire ou d'une division ou d'autres informations pertinentes peuvent conduire à des inadéquations inappropriées et coûteuses. pleine connaissance des réalités, des deux côtés, est le meilleur moyen pour garantir le succès, les résultats à long terme.
offrent des salaires et des avantages o qui sont acceptés au sein, intervalles appropriés pour des postes spécifiques. Rémunération sensiblement inférieur aux taux du marché montre un manque de respect pour le candidat.
o Vérifier les références qui sont représentatives des nombreuses relations d'un candidat, et non pas simplement ceux qui sont les références du candidat dispose, qui sont presque assuré d'être positive. Informer le candidat que vous avez l'intention de contacter des personnes en dehors de leur liste de références est la chose éthique à faire.
o En cas de doute sur la bonne décision, peser votre choix alternatif basé sur l'équité des résultats probables et les valeurs de votre organisation.
o Si vous avez besoin d'un apport supplémentaire, demandez à un collègue de confiance pour les aider à prendre des décisions de recrutement éthiques.

lignes directrices éthiques pour les candidats

Les candidats doivent garder à l'esprit que le comportement éthique, non seulement vous aider à la meilleure position pour vous-même, mais il protège votre réputation ainsi. Autant que les gens se déplacent, si vous vous déformer le marché ou d'un acte contraire à l'éthique dans d'autres moyens, le mot va se déplacer et de limiter vos possibilités. À la suite des choses les candidats peuvent faire pour assurer leur propre comportement éthique et une impression positive auprès des recruteurs:

o Entretien avec les organisations vous êtes sincèrement intéressé po Ne pas accepter un poste comme une étape dans votre recherche d'emploi et continuer entrevues avec d'autres organisations, ou revenir sur une offre d'emploi que vous avez accepté.
o Soyez honnête dans tout ce que vous dites et dans tous les renseignements que vous fournissez pour les recruteurs. Assurez-vous que vous êtes autorisé le temps de bien démontrer vos qualités pour le poste.
o Inverser le processus d'entrevue afin d'obtenir des réponses à toutes les questions qui sont importantes pour vous parler de choses comme la culture, la gestion, et les obstacles et les possibilités de promotion. Les plus informés de votre décision, le mieux pour vous et l'organisation, si vous accepter ou de rejeter une offre.
o Soyez honnête et ouvert sur vos projets d'avenir et leurs aspirations. Si elles ne correspondent pas avec ce que l'organisation d'embauche peut offrir ou de recevoir, vous pouvez aller voir ailleurs. Inversement, vous pouvez ouvrir de nouvelles opportunités pour vous-même au sein de l'organisation.
o négocier honnêtement. Ne jouez pas une société contre une autre, vous risquez de perdre des opportunités.
o Soyez franc au sujet de votre salaire souhaité et la date à laquelle vous avez besoin pour prendre une décision.
o Fournir un éventail de références qui permettent au recruteur de vous voir de plusieurs côtés.

Maintenir l'objectif final à l'esprit

L'objectif de recrutement est de trouver des talents hautement qualifiés qui correspond à votre culture et accélère ou favorise la croissance de votre entreprise. Le but du candidat est similaire: il est à la terre la bonne position avec une organisation qui correspond à vos talents, correspond à votre personnalité, et fournit des occasions de croissance. La réalisation de ces objectifs n'est possible que si les deux parties opèrent sur le plan éthique, même lorsque personne ne regarde. Il faut vivre les résultats.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Essence-of-Ethics&id=2200471