Devenir un gestionnaire de ressources humaines

Le titre de gestionnaire des ressources humaines peut être appliquée à une grande variété de spécialistes, qui sont tous responsables d'un ou plusieurs aspects de l'embauche des employés, la formation, le traitement et la satisfaction. En général, ils agissent en quelque sorte de liaison entre les employés et les employeurs. Dans une grande société, le directeur des ressources humaines est généralement le directeur général en charge de plusieurs départements qui couvrent les activités spécifiques de ressources humaines. Chacun de ces départements peuvent aussi avoir son propre gestionnaire. L'emploi et des gestionnaires de placement de superviser l'embauche et de séparation des employés. Formation et des directeurs de développement conduite et superviser la formation et les programmes de développement pour les employés. Les relations de travail des gestionnaires en œuvre des programmes de relations de travail et préparer l'information pour la gestion collective à utiliser pendant les négociations d'accords de négociation. Dans certaines organisations, notamment des organismes gouvernementaux ou de grandes entreprises, l'OEE (Equal Employment Opportunity) gestionnaires d'enquêter et de résoudre les griefs EEO, examiner les pratiques des entreprises en cas de violation possible, et de compiler et présenter des rapports statistiques.

Education, certification, d'autorisation

La plupart des emplois dans ce domaine doivent détenir soit un baccalauréat ou avancé. De nombreux collèges et universités d'aujourd'hui ont des programmes de diplôme en personnel, ressources humaines ou des relations de travail. D'autres encore offrent des cours menant à une carrière en gestion des ressources humaines qui peuvent être trouvés dans d'autres départements tels que l'administration des affaires, l'éducation, la communication ou l'administration publique. Certaines spécialisations exigent des diplômes supérieurs. De nombreux emplois de gestionnaire des relations du travail, par exemple, exiger des études supérieures en relations industrielles ou de travail. Un diplôme d'études supérieures comme une maîtrise en ressources humaines peuvent être non seulement utile, mais dans beaucoup de cas nécessaires pour devenir un directeur des ressources humaines dans une grande organisation.

gestionnaires des ressources humaines ne sont généralement pas autorisés, mais certains organismes offrent des certifications qui peuvent renforcer les pouvoirs d'un gestionnaire. La Society for Human Resource Management offre deux d'entre eux: le professionnel en ressources humaines (PHR) et les professionnels senior en ressources humaines (SPHR). L'American Society for Training & Development (ASTD) Certification Institute offre de certification dans le domaine de l'apprentissage et la performance. La Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux des employés confère le titre de Certified Employee Benefits Specialist (PEC) la désignation de ceux qui complète une série de cours de niveau collégial et sont capables de passer des examens.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Become-a-Human-Resource-Manager&id=2010008