Trouver votre style de management d'entreprises

gestion des affaires combine un mélange intéressant de la théorie et la pratique, et il est un sujet particulièrement bonne pour la gestion et des types d'entreprise à l'étude. Trouver un style de gestion qui convient à votre personnalité et la nature de votre entreprise est à la fois importante et digne de l'investissement en temps, comme conscience de soi et d'être capable d'identifier les forces et les faiblesses des différentes approches permettra plus efficace de développement personnel et finalement plus efficace de gestion.

Alors que beaucoup ont leur propre style de gestion d'entreprise, ce sont traditionnellement les classer grossièrement en trois grandes catégories d'approches de gestion des affaires.

Autocratique de gestion

Tout d'abord, il ya ce qui a fini par être connu sous le nom de l'approche de la gestion autocratique, qui installe une plus grande confiance dans le leadership plutôt que chaque membre du personnel. Cela implique rang de traction et de feuilles employés aucun doute quant à qui la gestion est ou quelles sont les décisions prises. Plutôt que d'engager des employés au processus décisionnel, ce style de gestion d'entreprise concerne généralement les entreprises qui exigent direct, un leadership efficace pour produire des résultats, souvent sous la pression de travailler dans un environnement difficile. Après avoir entendu le terme autocratiques, ont tendance à visualiser une approche à la gestion dictatoriale. Alors que c'est peut-être le cas, il est rarement aussi stricte que cela et il est souvent un style de gestion nécessaires, par exemple dans les forces armées ou dans un environnement commercial de haut rythme, où il n'ya pas de marge de délibération et de considération du groupe.

Démocratique de gestion

Sinon, il ya un style de gestion d'entreprise connue sous le nom de style démocratique, où les employés sont effectivement engagés dans des consultations avant que des décisions sont prises. Si certains considèrent que cela soit plus motivant et plus agréable de travailler sous, il présente néanmoins ses propres inconvénients. Donner aux salariés un droit de regard peut porter atteinte à l'autorité de la gestion, et qui peut finalement entraîner des inefficacités dans le processus décisionnel. Il est temps aussi intensive, et peut-être pas aussi efficace dans les grandes organisations avec des milliers d'employés. Alors bien sûr, à un niveau salle de bord de ce type de prise de décision qui se passe tous les jours, c'est celui qui fonctionne le plus efficacement dans les affaires rythme plus lent, où les décisions peuvent être totalement délibéré et pris en considération.

Laissez direction de la foire

Une alternative à ces deux styles de gestion d'entreprise et la troisième grande catégorie est ce qu'on appelle le style laissez direction de la foire. C'est par définition une approche plus hands-off à la gestion, qui met la confiance de gestion de l'entreprise entre les mains des travailleurs eux-mêmes, et permet un plus grand degré d'autonomie que ce ne serait le cas. Bien que ce soit forte dans les industries créatives, des gens d'affaires à trouver que ce style de gestion peut conduire à une approche fragmentée de faire des affaires et est moins organisé et peut-être moins professionnelle.

Quel que soit le style de gestion d'entreprise vous vous comparer à, il ya des avantages et des inconvénients de cette approche. Ce qui est important n'est pas que vous reconnaissez laquelle de ces catégories vous tombez sous, mais plutôt que vous êtes au courant des améliorations qui peuvent être fait pour rendre votre gestion plus efficace et efficiente tout en améliorant les relations que vous partagez avec les employés à tous les niveaux de l'organisation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Finding-Your-Business-Management-Style&id=1191165