Salaire, soulève, Perks &: Négocier pour être payé ce que vous valez

de négociation salariale exige une préparation et une bonne synchronisation. Il est important de déterminer vos besoins de salaire et de la recherche de la valeur marchande pour l'emploi que vous voulez. Le moment est crucial pour la négociation. Discuter des exigences salariales trop tôt dans le processus d'entrevue peut compromettre vos chances d'obtenir le salaire que vous méritez. Échec de la négociation pourrait se traduire par perdre de l'argent.

Valeur marchande

Le processus de négociation commence par la détermination de ce salaire que vous avez besoin. Préparer un plan détaillé de vos dépenses. Suivant déterminer la valeur de marché de l'emploi pour lequel vous postulez. Les postes de recherche similaires avec d'autres entreprises et des emplois exigeant une expérience comparable. Les informations peuvent être recueillies à partir des annonces, des concurrents, des entrevues d'information et sites web.

Win-Win

Soyez poli et professionnel lors de la négociation. Essayez d'impressionner à l'employeur que votre objectif est une situation gagnant-gagnant. Il est de votre devoir de convaincre l'employeur que vous valez plus que ce qu'ils offrent. Soyez prêt pour les griefs en parlant de la façon dont vos réalisations passées bénéficié employeurs précédents.

Attendre

Ne jamais soulever salaire jusqu'à ce qu'une offre a été prolongée. À ce moment, l'employeur a décidé que vous êtes la meilleure personne pour le poste, vous donnant le pouvoir de négociation. Si l'employeur met en place le salaire avant une offre a été faite, être préparé avec une réponse. Par exemple, «J'ai besoin d'en savoir plus sur les responsabilités du travail avant que je puisse parler de salaire." Si le poste est nouvellement créé, vous pouvez dire: «Puisqu'il s'agit d'un nouvellement créé, la position, je suis sûr que vous avez un salaire à l'esprit."

Démarrer supérieur

Lorsque vous avez déterminé un salaire acceptable, commencer à négocier plus élevé que vous pensez que l'employeur veut payer, puis passez à un terrain d'entente. Si l'employeur vous offre 50.000 $ et 55.000 $ que vous souhaitez, demander de 58.000 $ et ensuite travailler à reculons vers votre salaire cible.

L'employeur peut vous offrir quelques raisons de ne pas vouloir vous donner le salaire demandé. Encore une fois, être préparé avec une réponse. Si l'employeur vous raconte leur budget ne permet pas une augmentation, de négocier certains avantages tels que l'horaire flexible ou d'une révision du traitement précoce. Si l'employeur vous dit que vous seriez gagnant plus que d'autres à ce niveau, le point que vous devriez gagner plus, parce que vous le valez plus. Une autre option est de demander un titre d'emploi différent de sorte que vous allez tomber dans une échelle salariale plus élevée. N'oubliez pas de mentionner que vous prendrez sur certaines des responsabilités supplémentaires pour compenser le salaire plus élevé.

Perks

Si l'employeur ne peut pas augmenter le salaire, être créatif et trouver d'autres moyens pour booster votre rémunération. Vous pouvez demander des jours de vacances supplémentaires. Une autre option est de demander une révision du traitement précoce. Demande que vous receviez un examen de trois mois. Si votre rendement est satisfaisant, demandez que vous recevez votre augmentation annuelle à ce moment-là. D'autres options à envisager: un signe du temps sur les bonus, les horaires flexibles, ou une semaine de travail plus courte.

Get Paid ce que vous valez

Pourquoi devriez-vous négocier votre salaire? Vous disposez d'un droit d'être payé ce que vous valez et ce que le marché prend en charge. Les dossiers indiquent que 60 pour cent de tous les négociateurs obtenir plus de l'offre initiale. Si vous ne négociez pas, vous allez perdre de l'argent, étant donné que chaque augmentation annuelle est basée sur le montant de votre salaire de départ. Par exemple, supposons que vous avez été embauché à 30.000 $ par an, sans négociation. Si vous avez négocié vous avez commencé à 32 000 $. Basé sur une augmentation de salaire de cinq pour cent chaque année, vous perdrez plus de $ 26,000 plus de dix ans.

Enfin, les négociations salariales ne sont pas réservés pour le monde de l'entreprise. Les gens dans tous les types d'industries capables de négocier leur salaire. Rappelez-vous, vous êtes en négociation pour votre avenir!

Joan Runnheim, MS, est le propriétaire de Cheminements de carrière Stratégies de réussite (http://www.pathwayscareer.com). Elle possède plus de 10 années d'expérience à aider les gens prennent en main leur carrière. Joan se spécialise à aider les professionnels de naviguer dans une transition en milieu de carrière, que ce soit un changement de carrière, changer d'emploi ou d'avancement.

Avant d'établir sa pratique privée, Joan a travaillé dans les pour-profiit et sans but lucratif arènes. Son expérience de première main avec des mises à pied, changement de carrière, et recherche d'emploi lui permet de «se mettre à ses clients des chaussures." Elle sert ses clients à partir d'une variété de domaines, en particulier, de la santé, et les ventes et le marketing.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Salary,-Raises,-and-Perks:-Negotiate-to-Get-Paid-What-Youre-Worth&id=30803