Soyez prêt pour vos discussions avec votre nouvel employeur. Même si la plupart des négociations salaires des cadres dirigeants, en particulier ceux ayant un emploi dans les six chiffres et plus bénéficier de vraiment besoin d'aide ou de coaching, il est toujours important pour vous de penser à votre situation et de préparer les discussions salariales. Au moins, vous devez apporter trois numéros dans un entretien d'embauche définitive:
- Idéal
- Satisfaisant
- No-Go
Ces «nom» de votre salaire et le cadre de votre négociation. Votre employeur a probablement ses propres trois numéros ainsi. Des négociations de bonne trouverez un terrain d'entente entre vous. Excellent négociations de votre part sera au plus haut point possible de ce terrain d'entente.
Disons que vous êtes un coordonnateur de la convention, et dans votre emploi actuel vous êtes sous-payés à 45.000 $. Et disons que tu serais ravie à 70.000 dollars - un nombre plus grand que vous pensez que vous n'avais jamais obtenir, mais ce n'est pas un fantasme complet - ". Test rire», il passe le
À l'autre extrémité du spectre, il n'ya pas de point dans le déplacement des emplois pour les moins de, disons, $ 50,000. Nous avons appelé l'idéal (en haut) et le n-go (en bas) chiffres. C'est ma neuvième commandement des négociations salariales: Tu ne prendras point le nom de ton salaire en vain.
Maintenant, nous allons examiner le point de l'employeur de vue. Elle tire ses cheveux avec les plaintes qu'elle devient avec son actuel coordonnateur. Elle est en danger de perdre un compte toute 150.000 $ si elle n'obtient pas quelqu'un [comme vous] qui est bon avec une attention aux détails. Elle sait que le salaire moyen d'un coordonnateur est de 40.000 $ pour un bûcheur, jusqu'à $ 55.000 pour une auto-démarreur. La partie supérieure de sa gamme est de 60.000 $.
Votre terrain d'entente, alors, est de 50.000 $ - 60.000 $. C'est 50K $ pour les plus bas de votre, et $ 60K pour plus d'elle. Ni d'entre vous savent qu'un terrain d'entente lorsque vous commencer à négocier. Tout ce que vous savez est votre propre gamme.
Il ya une danse toute négociation qui se déroule à venir à une entente. La partie de cette danse, je tiens à souligner dans ce commandement est votre clarté. Avant de commencer à parler d'argent sérieux, votre haut, en bas, et les numéros de la mi-sol doivent être pensés. Si elles sont floues, vos négociations sera floue. Si vous n'êtes pas sûr que 50.000 $ est aussi bas que vous irez, vous pouvez gaufre. Dans la chaleur de l'entrevue, l'expérience excellents rapports, en imaginant collègues amicale (pas le râleurs vous travailler maintenant), vous serez tenté de dire, "OK. Je vais commencer là-bas et de travail en place."
Non! Ne prenez pas le nom de votre salaire en vain! «Je suis désolé, Mme employeur. J'aimerais travailler ici. Je me sens une grande connexion. J'aime vos comptes, mais de toute façon nous devons atteindre un minimum de 50.000 $, et de préférence 55 $. Mettons nos têtes ensemble et trouver un Ainsi, allons-nous? "
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-If-Im-Confused-About-My-Compensation-Requirements-During-Salary-Negotiations?&id=3549447
samedi 25 décembre 2010
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