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samedi 25 décembre 2010

Meilleur salaire tactiques de négociation

Je sais que nous sommes au milieu des pires récessions de l'histoire de l'Amérique à l'heure actuelle, et les gens sont mis à pied gauche et à droite. Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas nécessairement négocier un meilleur salaire. Dans cet article, je vais discuter de mon mieux les tactiques de négociation quand il s'agit de salaire.

Je ne vais pas vous mentir, chaque fois que vous avez à négocier salaire avec un employeur éventuel, ou même avec votre employeur actuel, il va être difficile. D'autre part, vous pourriez ne jamais avoir une bonne occasion de négocier exactement ce que vous voulez de votre employeur, surtout s'il s'agit d'un nouvel employeur.

Il n'a pas d'importance ce que vous négociez pour, de salaire ou toute autre chose; dans toutes les négociations que vous ne pouvez pas espérer l'emporter à moins que vous sachiez exactement ce que vous voulez et c'est exactement ce que vous pouvez raisonnablement s'attendre à obtenir.

À mon avis, la meilleure tactique quand il s'agit de salaire de négociation, est d'attendre et ne pas parler des traitements à tous jusqu'à ce que vous êtes absolument sûr que vous avez un emploi. Pourquoi est-ce? Parce que la plupart du temps si vous êtes réellement offert le poste, puis les autres candidats ont été refoulés. Je trouve que la plupart des entreprises le temps ne tiennent pas de n'importe quelle sorte de demande de secours prêt et en attente au cas où vous les refuser. Ils sont généralement mis tous leurs oeufs dans le même panier. Et maintenant, vous tenez le panier!

Cela signifie que la société doit commencer à partir de zéro pour trouver un nouveau candidat si vous les refuser. Cette leur coûte beaucoup d'argent et beaucoup de temps et beaucoup de maux de tête qu'ils préfèrent ne pas traiter. Sans oublier le fait qu'ils ne seront probablement trouver des candidats moins qualifiés pour la deuxième fois autour.

Si elles commencent à parler de la rémunération au début de l'entrevue, essayez de changer de sujet ou d'éluder la question, ainsi que vous le pouvez. Rappelez-vous, c'est dans votre intérêt de laisser parler salaire jusqu'à la fin. Si ils gardent le poussant sur le salaire de début, je propose de mentionner ce que vous faites plus tôt dans votre ancien emploi, puis de les distraire avec une phrase d'actions génériques telles que «Je suis en fait plus intéressés par les possibilités de carrière ici que toute autre chose". Vous avez l'idée ...

Après avoir été offert le poste, être en confiance avec votre revendications salariales. Il suffit de ne pas aller trop loin. Si vous demandez à des niveaux de rémunération ridiculement élevés qui ne sont pas conformes aux normes actuelles de l'industrie, le fait que vous avez vu offrir le poste et les autres candidats ont été refoulés ne peuvent pas vous sauver. Soyez confiant tout simplement pas aller trop loin. Vous ne voulez pas commencer votre nouveau travail, après tout, hors du mauvais pied par des marchandages plus pennies.

Si vous atteignez une impasse à ce stade dans le jeu essayez de lancer une balle courbe. Offre de travail pour une période, disons un mois ou deux, au niveau du salaire minimum qu'ils offrent à l'accord que, après cette période d'essai s'ils sont satisfaits de votre travail, le niveau de rémunération passera à ce que vous ont demandé .

Je n'ai jamais entendu parler d'une société réellement prendre quelqu'un sur cette offre ... mais le simple fait que vous avez offert, il peut être assez pour eux d'aller de l'avant et accorder le niveau de salaire que vous demandez. Ce genre de comportement altruiste doit impressionner suffisamment pour donner une chance à vous.

Quoi que vous fassiez, et cependant les négociations se poursuivent, assurez-vous de rester confiant, pied sûr, et agir de façon professionnelle et je suis sûr que vous serez très bien.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Best-Salary-Negotiating-Tactics&id=3584402

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