Pourquoi votre contrat de gestion de musique devrait inclure une clause d'extinction

Que vous soyez un gestionnaire de musique ou un musicien en herbe, je crois que vous devriez toujours de l'espoir pour le mieux quand vous signez votre contrat de gestion de musique. Après tout, votre partenariat marque le début de certains de très grandes choses. Avec beaucoup de travail dur et un peu de temps, un gestionnaire et un musicien peut accomplir beaucoup de choses ensemble.

Bien sûr, il ne fonctionne pas toujours de cette façon. La réalité est que même des musiciens qui réussissent ne restent pas toujours avec le directeur qui les a amenés à la première grande coupure dans leur carrière. Les gestionnaires et les clients sont souvent séparés selon les besoins du label qui a signé un acte apporter supervision expérimentés avant de couper un contrôle préalable. D'autres fois, les gestionnaires qui sont extrêmement efficaces pour les clients dans leur région d'origine peut être étirée trop loin quand leurs clients commencent une tournée nationale. Et, dans le pire des cas, les gestionnaires et les clients commencent à se comporter mal envers l'autre après un conflit personnel.

Quelle que soit la raison pour laquelle une scission entre un gestionnaire de musique et un artiste, les deux parties doivent se protéger contre l'exploitation par l'adoption d'une "clause d'extinction" dans leur contrat de gestion de musique. Une clause de temporisation reconnaît la contribution que le gestionnaire a fait pour la carrière d'un artiste, tout en laissant la porte ouverte pour les artistes effectivement vide de leur accord et travailler avec d'autres conseillers professionnels.

Dans la plupart des cas, la «fin» se réfère au montant des commissions versées à un gestionnaire au cours des deux ans après la scission. La plupart des professionnels de l'industrie de la musique conviennent que cela peut prendre deux ans pour un groupe et de leur nouvelle direction pour mettre une nouvelle stratégie en place. Par conséquent, une clause de caducité des subventions généralement la commission ancien manager à plein pendant six mois suite à la scission, a démissionné par tiers tous les six mois jusqu'à ce que l'ancien directeur ne peut plus prétendre à une commission.

Sans une clause d'extinction, un groupe pourrait diviser à leur gestion et se trouvent encore responsable de payer des commissions de vingt pour cent ou plus pendant une période maximale de sept ans. Certains gestionnaires peu scrupuleux signer des accords avec les clients, uniquement pour effectuer des pas de droits et de poursuivre en justice pour des commissions de gestion. D'autre part, un gestionnaire efficace pouvez utiliser la clause d'extinction de récupérer leur investissement de temps et d'argent quand un client devient un succès suffisant pour justifier signer avec un plus grand, plus l'équipe de gestion expérimentée. Les forces de clause de temporisation deux parties à prendre leur relation au sérieux, tout en permettant la possibilité qu'un groupe et leur manager peut se développer en dehors avant la fin de leur durée du contrat traditionnel de sept ans.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Your-Music-Management-Contract-Should-Include-a-Sunset-Clause&id=268007