Beaucoup d'entreprises au cours des 5 dernières années ont été contraints de réduire leur personnel de commercialisation et d'éliminer les positions qui étaient essentiels à leurs opérations. Ces postes comprennent administrateur, vice-président, et d'autres postes de direction marketing, y compris la gestion des produits et la commercialisation des produits. Pour contrer cette tendance et à surmonter ce manque à gagner, de nombreuses entreprises sont de plus en plus cherchent à impartir leurs fonctions de gestion marketing pour les entreprises qui peuvent offrir un contrat ou responsables marketing fractions à différents niveaux de leurs organisations.
Comment cela peut-il travailler? Facile! C'est l'âge de "louer" l'expertise des employés spécifiques, au lieu de «posséder» il. Une entreprise qui a besoin d'un vice-président du marketing qui peuvent fournir la stratégie et la direction peuvent maintenant contrat cette fonction pour une partie fractionnaire d'un total de salariés à temps plein. Apportez cette personne sur une base hebdomadaire ou mensuelle selon les besoins dans le plan d'aide ordre et diriger les efforts de marketing sans avoir à payer pour cette personne un salaire à temps plein.
Cette stratégie offre des avantages distincts à une société de taille petite ou moyenne essayer de conserver ses liquidités et de conserver sa masse salariale sous contrôle. Un haut vice-président du marketing pourrait coûter 200.000 dollars dans l'économie d'aujourd'hui sur une base à temps plein. Beaucoup d'entreprises n'ont pas besoin et ils ne peuvent se permettre une telle personne de leur équipe, mais pourraient grandement bénéficier de partie fractionnaire du temps de cette personne. Donc, si votre entreprise a besoin de ce type de temps partiel talents (par exemple une journée par semaine), il pourrait dépenser 40.000 dollars par an et ont encore accès à la réflexion stratégique et les compétences d'un responsable du marketing de haut niveau sans avoir à payer pour cela sur un plein temps plein.
Nous observons cette tendance se passe dans les rangs de la gestion du marketing niveau de directeur, marketing Internet, la gestion des produits et des fonctions de commercialisation des produits. Les entreprises ont besoin d'avoir ces fonctions capables d'entretenir leurs organisations, mais ne reflètent pas nécessairement besoin d'eux sur une base à temps plein. Alors, ils recherchent de plus à l'externalisation ou des agences de recrutement qui peuvent fournir un chef de file du marketing de talent sur une base continue, mais à temps partiel. Cette stratégie est très rentable pour les organisations qui tentent de se développer et avoir accès à du capital humain et les fonctions marketing, tout en étant capable de contenir les coûts.
Si votre entreprise envisage la recherche d'un nouveau vice-président du marketing, mais vous êtes préoccupé de savoir si ou non vous pouvez vous permettre le traitement d'une telle personne, ou si vous êtes à la recherche d'un Chef de produit, un Product Marketing Manager ou d'un directeur du marketing produit pour diriger une équipe, considérez l'option de l'externalisation de cette fonction par une firme de recrutement sur le marché qui peut vous fournir ce soutien, sur une base à temps partiel.
Product Management et Marketing Produits correspondent à ce modèle parfaitement. Beaucoup d'entreprises n'ont pas besoin à plein temps chef de produit afin de planifier et de lancer de nouveaux produits ou de fournir un soutien à leur force de vente, mais ils ont besoin d'une forme de gestion de produit, soit sur une base à temps partiel ou pendant les périodes de pointe des nouveaux produits lance. Ces scénarios se prêtent parfaitement à l'embauche d'un Chef de Produit Marketing sur une base à temps partiel à partir d'une firme de recrutement.
Nous voyons de nombreuses entreprises qui recherchent ce genre de soutien à la gestion fractionnée ou provisoirement, afin d'obtenir les travaux nécessaires, tout en réduisant leurs coûts globaux dans des fonctions qui ne se rapportent pas directement au chiffre d'affaires de conduite. Un chef de produit fractionnée ou directeur du marketing produit peut accomplir toutes les fonctions essentielles qui sont nécessaires afin de soutenir les déploiements de nouveaux produits, développement de produits, et de la formation force de vente sans avoir à être à temps plein sur votre personnel.
Pensez à l'aide d'un chiffre d'affaires et les effectifs de marketing et de recrutement en tant que ressource essentielle pour permettre au peuple que vous avez besoin afin de combler les lacunes de votre organisation.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Contract-and-Interim-Marketing-Management-Makes-Sense&id=268426
jeudi 16 décembre 2010
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