Peak Performance - Une clé de la réussite lors de la négociation salariale

Pour le salarié à la recherche d'un salaire très élevé, il est nécessaire de faire un plan à long terme pour construire effet de levier qui peut être utilisé dans les négociations salariales. Bien qu'il existe plusieurs façons d'augmenter le levier financier est une façon meilleure et plus sûre que n'importe qui d'autre: de se battre pour une excellente performance au travail.
 
Dans un sens, une négociation de salaire ne diffère pas d'une négociation sur une voiture d'occasion. Alors que l'homme de vente de voitures vend une voiture, l'employeur vend son travail. Le salaire est le prix pour le travail, et rien d'autre.
 
Comme n'importe quel prix pour un bien ou service, le salaire - le prix du travail - est affectée par les lois de la demande et l'offre. Il ya généralement une forte demande des employeurs de main-d'œuvre hautement productive, ce qui signifie du travail produisant beaucoup de valeur dans un court laps de temps. En général, il ya également une offre très faible de ce travail. Peu de gens effectue dessus de la moyenne contraire, le rendement moyen serait plus élevé.
 
Cela signifie, en effet, que le prix de main-d'œuvre hautement productive en général est plus élevé que le prix pour le travail d'autres.
 
On est une leçon évidente à apprendre ici pour le négociateur salaire. Un employé en visant un salaire élevé et une négociation de salaire retenu doit toujours s'efforcer d'effectuer dessus de la moyenne. Il devrait viser des performances de pointe. Si il entre dans la négociation salariale en tant qu'interprète de pointe, il aura une augmentation substantielle de son effet de levier.
 
Comment un employé peut chercher à atteindre un pic? Évidemment, il ya plusieurs façons de le faire. Le moyen le plus simple est de toujours se concentrer sur les tâches les plus précieux, tout en laissant les autres, les tâches de moindre valeur attendre ou être fait par quelqu'un d'autre. S'il ne sait pas quelles sont les tâches les plus précieux, il faut simplement aller demander à son patron.
 
Si l'employé se concentre toujours sur les tâches les plus précieux, il sera en général ont une productivité plus élevée que tout le monde. C'est cette augmentation de la productivité qui lui donnera de levier dans la négociation de salaire.
 
Ainsi, la performance de pointe au travail est un élément clé d'une négociation salariale avec succès.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai):http://ezinearticles.com/?Peak-Performance---A-Key-to-Success-When-Negotiating-Salary&id=2487933