Les gestionnaires efficaces

la gestion efficace est de plus de visualiser le résultat et la création d'un plan. Bien que ce soit un élément important qu'il ne suffit pas. la gestion efficace est de visualiser le résultat d'un plan bien créé et savoir comment exécuter ce plan tout en maintenant la réflexion lumineuse d'un chef de file. Afin de gérer efficacement les activités et les gens vous devez être un leader, vous devez visualiser et créer des plans.

Ils sont des leaders responsables. Un leader sait comment influencer les individus pour exécuter leur rôle dans le plan de son plein gré. Un employé enthousiasme sera beaucoup plus efficace que quelqu'un d'exécution dans la crainte de perdre leur emploi.

Les gestionnaires font un excellent travail à comprendre l'importance de visualiser le résultat. Ce résultat est le fondement du plan. Le plan est un élément clé qui fait et défait les gestionnaires. Un grand nombre de gestionnaires d'aujourd'hui ont les compétences nécessaires pour comprendre ce qui doit être fait dans une situation donnée, mais seulement une fraction de ces gestionnaires à comprendre comment le «travail du plan". Visualiser les résultats, la création du plan, et d'exécuter en tant que leader.

Il ya beaucoup de variables entre la visualisation, de planification et d'exécution en fonction de la culture et l'environnement. Les gestionnaires efficaces peut évaluer ces variables et de s'adapter pour atteindre la vision. Une des clés de l'adaptation est de maintenir le leadership. S'adapter aux situations cause parfois des dirigeants de devenir des «patrons». Il est certes autorisé à être le «patron» à la fois en fait, il est toutefois nécessaire, il n'est pas autorisé à perdre le statut de leader. Soyez le patron et d'utiliser le pouvoir conféré avec parcimonie. Le but ultime est la création d'une équipe a développé dans lequel les membres d'exécuter sur leur propre volonté. Un point, motivés, l'équipe de prendre l'initiative est ce qui crée un gestionnaire efficace.

Les gens sont la clé du succès. Les personnes composent l'équipe qui est logiquement créé par le gestionnaire. Pour être efficace, le gestionnaire doit créer l'équipe de travail. Dans un environnement de production, par exemple, un gestionnaire a des quotas qui doivent être remplies d'ici la fin du quart de travail. Le gestionnaire ne peut certainement pas y arriver seuls sorte que l'équipe est la clé. Le gérant a un ensemble de compétences spéciales qui permet à la capacité d'être créatif avec les gens. Être créatif avec des gens peut être extrêmement difficile et il faut un esprit master-set. Un gestionnaire efficace comprend ce qu'il faut pour créer et maintenir des équipes qui mèneront à la vision.

L'évaluation des compétences sont essentiels à une gestion efficace. Si une personne ne peut évaluer les situations et la conduite des évaluations des risques qu'ils ne peuvent gérer efficacement. Il n'ya aucun argument ne fait ici. Il existe d'innombrables variables qui changent sur une base quotidienne dans le monde de la gestion et, par conséquent, l'évaluation des compétences sont un must.

Être un chef de file, l'évaluation des situations, de visualiser les plans, la création de plans et leur exécution sont ce que les gestionnaires efficaces savent faire et qu'ils comprennent pourquoi chacun de ces éléments sont importants.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Effective-Managers&id=711218