Leader 2.0: Comment les médias sociaux Impacts du leadership

Facebook. Twitter. Foursquare. Vimeo. YouTube. LinkedIn. Blogs. Podcasts. Dans le cas où vous n'auriez pas remarqué, il ya eu une révolution des médias sociaux et je voulais parler de son impact sur le leadership. J'ai regardé une courte vidéo sur le site du Harvard Business Review intitulé «Le rôle des leaders de demain" que je vous encourage à vérifier quand vous avez quelques minutes supplémentaires. C'est un conglomérat de dirigeants actuels parler des défis que les dirigeants devront faire face dans l'avenir et beaucoup d'entre eux a parlé de la façon dont les médias sociaux changent la façon dont les dirigeants de plomb. Dans ce deuxième d'une série en trois parties sur le leadership, je vais parler de la façon dont les médias sociaux impacts leadership. Comme entraîneurs, nous disons à nos étudiants-athlètes à être conscients de qui ils ami sur Facebook et de ne rien mettre en place qu'ils ne veulent pas que leurs mères pour voir ... mais est-ce l'impact des médias sociaux que sur ce que nous faisons?

Media 3 voies sociale affecte des entraîneurs que vous avez probablement n'y avais pas pensé

1. Les équipes ne seront pas suivre aveuglément: Mon entraîneur du secondaire a été la vieille école. Vous connaissez le type: je vous dire quoi faire et vous ne posez pas de questions. Eh bien, ces jours sont révolus depuis longtemps, mon ami! Je suis sûr que je ne vous dis pas tout ce que vous ne connaissez pas déjà. Nos athlètes ont accès à l'information beaucoup plus que jamais et c'est très bien. Mais maintenant, ils peuvent rentrer à la maison de la pratique et de chercher des exercices pour aider à tout problème il est qu'ils pensent qu'ils ont et puis revenir à la pratique le lendemain et vous dire ce que vous devez faire pour résoudre leur problème. Cela ne vole pas pour l'entraîneur vieille école, mais Leader 2,0 comprend qu'il ya une surcharge d'information qui existe sur l'Internet et qu'il est de notre devoir d'aider à structurer cette information. Nous voulons qu'ils soient suffisamment intéressés qu'ils recherchent de l'information, mais pour ce qui concerne la connaissance de leur entraîneur et de vision pour l'équipe. Leader 2.0 's facile fixer: être bien informé.

2. Le mauvais côté des médias sociaux: Ces jours-ci, un parent malheureux ou joueur peut nuire à un entraîneur d'une manière très réelle. Nous n'aimons pas en parler, mais où il ya une équipe, il ya quelqu'un qui n'est pas heureux avec leur rôle à ce sujet! Il fut un temps que nous venons inquiets équipe de "cancers" grognant sous leur souffle, maintenant nous avons à vous soucier de leur mise en place d'un "I Hate Coach Dawn ... Ne pas vous?" page Facebook et de solliciter des "aime" pour elle. Je sais qu'il ya des entraîneurs qui disent là-bas que les médias sociaux n'est pas pour eux, mais pour les jeunes gens ... Je ne pense pas que c'est une position très stimulant de prendre. Leader 2.0 's facile fix: au plus bas niveau, vérifier ce qui se dit sur vous en faisant une recherche sur Internet, les dirigeants de plus haut niveau serait proactif et de mettre leurs propres informations là-bas.

3. Distributed leadership: Comme je l'ai déjà dit, les jours de la vieille école "mon chemin ou la route" style de coaching est passé, étant remplacé par un style de leadership distribué. C'est quelque chose que les équipes sportives ont fait pour toujours, mais maintenant il est plus prononcée. leadership partagé, ressemble à un chef de file de tête (ou l'entraîneur-chef, bien sûr) avec différents ensembles de place parmi les leaders de l'équipe. La plupart d'entre nous ont capitaines qui servent de nos chefs d'équipe, mais nous pouvons aussi avoir d'autres gens avec moins de rôles de leadership défini ... mais ils sont néanmoins responsables. Comme l'entraîneur-chef, assurez-vous de rencontrer les dirigeants de votre équipe afin qu'ils puissent être des avocats pour vous et votre système, mais aussi pour vous aider à mesurer l'atmosphère de votre équipe. Leader 2.0 's facile fix: la formation de vos dirigeants sur ce qui ressemble à un leadership de vous ... que vous garder votre niveau de frustration faible.

Comme les entraîneurs et les dirigeants, nous allons activement embrasser médias sociaux et leur impact sur nos équipes, nos recrues, et nos vies.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leader-2.0:-How-Social-Media-Impacts-Leadership&id=5105215