Lorsque la relation entre un leader et un suiveur est construit sur la confiance et le respect mutuels, il ya la possibilité pour le coaching de prendre place. Pour coaching pour réussir c'est l'un des critères les plus importants et l'un des plus négligés. La qualité de la relation est la clé de coaching leadership réussi. Malheureusement, avec la pression de tous les jours le stress au travail, certains dirigeants ne reconnaissent pas l'importance de cette relation. Ils essaient de l'entraîneur, sans cette relation forte et les deux parties sont déçus quand elle échoue.
Les dirigeants deviennent des coachs efficaces quand ils sont en mesure de communiquer entre les mains, les têtes et les cœurs de leurs partisans. Le rôle du leadership dans l'organisation moderne a radicalement changé. On ne peut plus le blâme pour mauvaise performance, de qualité médiocre, faible productivité être mis exclusivement sur les membres du personnel. Le leadership au sein de l'organisation doit regarder dans le miroir et de jeter le blâme qui lui revient.
Les dirigeants de l'organisation à tous les niveaux doit jeter le vieux paradigme de l'endroit où ils se considèrent comme responsable des résultats, mais pas pour les gens. Les dirigeants plus efficaces dans les entreprises d'aujourd'hui et les organisations sont ceux qui cherchent à accroître leurs compétences d'encadrement à un niveau beaucoup plus élevé.
Les éléments essentiels du coaching leadership efficace sont les suivants:
1. Partage des attentes mutuelles avec le personnel.
2. Permettre de développer des solutions de partage des séances de résolution de problèmes.
3. Le renforcement positif quand il est dû.
Développer les compétences par le coaching permet de créer un environnement dans lequel les gens se vend en cas de succès, accro à la réalisation et enthousiastes à l'excellence. En raison du changement constant et d'incertitude dans l'environnement économique actuel, il est de plus en plus clair que l'apprentissage est essentiel. Il a été dit que les analphabètes dans notre société ne sont pas ceux qui ont des limitations dans leurs capacités de lecture et d'écriture, mais aussi ceux qui ne peuvent pas apprendre et réapprendre.
Les organisations et les entreprises qui veulent des résultats de haute performance tels que la productivité accrue, une meilleure sécurité, une meilleure qualité et une innovation constante doit examiner leur engagement envers le développement intelligent de compétences en leadership au sein de la construction de leur base d'actifs qui sont les gens.
Si vous développez des compétences en leadership au sein de votre entreprise, vos résultats de façon positive le changement. développement des compétences de leadership envoie un message qui ne peut être nié que l'organisation pense et croit que lui et les membres du personnel sont des partenaires dans la réussite. Les gens instinctivement réagir de manière positive aux indications d'autres personnes que leur importance. Changer les comportements a un effet positif sur les normes de communication parce que la formation efficace améliore la communication de groupe. Le message est clair pour toutes les entreprises, de former et de développer ou s'enfoncent lentement sans laisser de trace.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Development-and-Coaching-Are-Essential-in-Todays-Workplace&id=4387282
mercredi 1 décembre 2010
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