3 façons de capturer votre marque de leadership dans un Résumé Exécutif

Donc, vous avez écrit et réécrit votre CV exécutif, mais il ne se sent toujours pas le droit de vous? Peut-être que vous avez ajouté des paramètres et détaillée de vos promotions de carrière, mais en vain. Si c'est le cas, il pourrait être temps de votre jeu, surtout si vous voulez générer des entrevues.

Pour créer un leadership puissant et efficace CV, vous pouvez trouver un soulagement à l'aide d'un concept appelé STAR (Situation-Tâche-Action-Résultat) stratégie.

Cette méthode (le bien nommé pour une raison) vous permet de capter et d'affiner les informations que vous aurez besoin pour reprendre un chef-d'œuvre, à commencer par la description des tâches de direction et les défis de la situation, et se terminant avec les résultats de votre travail.

Plus précisément, il est conçu pour éviter la faute commune des sauts en avant de présenter des recettes ou des mesures de réduction des coûts sans décrire comment ces réussites a vu le jour. Pour vraiment attirer l'attention des employeurs, un curriculum vitae exécutif doit plutôt utiliser une approche narration.

Notez que plusieurs variantes de STAR, tels que SMART (Situation en métrologie, actions, résultats et Tie-In) ou en voiture (Challenge, Action et résultat). La théorie derrière chaque méthode est la même, lorsque le contexte de votre travail devient le véritable «viande» de la marque de votre leadership.

Votre leadership reprendre nécessité la refonte STAR? Il fait si vous avez écrit il simplement servir de votre résultat final, comme dans ces exemples:

Dépassé-quotas de 2008 de 140%.

Construit-2 nouveaux centres de données offshore.

De personnel de bureau Dublin avec 300 membres de l'équipe.

Maintenant, considérer qu'il pourrait fournir plus de détails sur chaque situation, au lieu, comme dans ces exemples:

-Dépassement quota de 2008 de 140%, en dépit de l'accès au marché de 5 nouveaux concurrents et pression à la baisse sur les prix que les recettes affectées.

-Réponse à une augmentation des coûts de stockage de surveillance, en réduisant les frais de 30% à la conception et buildout de 2 centres de données offshore.

-Les frais de personnel pour le centre de Dublin amortie 300 employés, tout en apportant dans la piscine de nouveaux talents, la réduction du temps avec possibilité d'embauche en nouant des relations et des contrats de volume avec des recruteurs basés en Europe.

Pour extraire les précieuses informations nécessaires pour reprendre une histoire de direction bien arrondi, vous aurez besoin de suivre ces étapes:

1 - Tout d'abord, faire une liste de toutes les réalisations de carrière que vous souhaitez utiliser comme des exemples de votre réussite.

Ceux-ci peuvent être des initiatives stratégiques que vous avez mené des projets que vous avez défendu, ou des changements échelle de l'entreprise que vous avez mis en œuvre.

Pour être du bon côté, demander à mes collègues de confiance pour vous aider si vous ne vous souvenez suffisamment de points de haute ou de projets des années passées.

2 - Ensuite, utilisez la formule STAR pour décrire les situations que vous entré dans dans chacun de vos rôles de leadership.

Qu'est-ce qui se passait dans l'entreprise? Étaient revenus à plat, et on vous a demandé de les améliorer?

Avez-vous héritez d'une équipe désabusée? A été la croissance de l'entreprise connaît si rapide que les procédures internes n'ont pas suivi?

S'il y avait des défis spécifiques qui incluent des opérations qui ont besoin d'un revirement, ou des équipes de direction qui nécessitait d'importants manœuvres politiques, ces situations peuvent faire pour un grand leadership reprendre histoire.

3 - Donnez une description des actions que vous avez pris (tels que la restructuration d'une équipe, l'ajout de contrôles des coûts nouveaux, remaniement des méthodes de vente, etc.)

C'est ici que vous aurez envie d'être descriptive, mais aussi concise que possible. La plupart des CV exécutif ne devrait pas être plus de 2 ou 3 pages, mais donnent de nombreux détails sur la façon dont vous avez atteint les résultats finaux.

En d'autres termes, vous serez décrire votre style de leadership pour les employeurs de prendre note.

4 - Maintenant, la liste le résultat final pour chaque projet, et n'oubliez pas d'inclure la mesure.

Recettes, des bénéfices, la productivité et les coûts jouent tous un rôle important dans votre curriculum vitae exécutif. reprend Beaucoup font l'erreur de sans cesse de décrire les tâches quotidiennes et la portée de l'autorité d'un candidat, tout en ignorant le fait que les employeurs se concentrent sur les résultats.

Votre présentation de direction doit démontrer la manière dont vous avez abordé les défis, ainsi que le raisonnement derrière vos actions et les bénéfices pour la société.

Maintenant, vous êtes prêt à appliquer cette stratégie à chaque partie de votre arrière-plan. Serrer la langue de votre sot que chaque magasin s'inscrit dans 2 ou 3 lignes (mais pas plus de 4), et votre histoire STAR est fait!

Répétez aussi souvent que nécessaire pour chaque réussite mis en évidence sur votre exécutif de CV et vous serez bientôt le destinataire de plusieurs demandes d'entrevues au niveau du leadership.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?3-Ways-to-Capture-Your-Leadership-Brand-in-an-Executive-Resume&id=4656919