Croix réseau générationnelle - Nous pouvons apprendre des autres

Réseau a été et continuera d'être un élément essentiel pour les entreprises et de communication sociale. Certes, nous avons tous invoqué en réseau à un certain moment dans notre carrière. Ce qui est intéressant est de savoir comment le réseau a changé et évolué à chaque génération.

Aujourd'hui, quatre générations d'employés co-existent dans le lieu de travail. Leurs styles de communication sont tous différents et la façon dont ils utilisent les réseaux varient. Indépendamment de ces différences, il ya beaucoup à apprendre et à partager entre les générations autour de réseaux et l'établissement de relations.

Les quatre générations

Traditionaliste (actuellement 62 ans et plus) préfèrent une structure de réseau plus formel. Ils ont tendance à construire leur réseau à travers les entreprises existantes et les relations personnelles. Ils font des présentations à travers les autres avec lesquels ils ont mis en place le respect et la confiance. Ils préfèrent mettre en réseau et de communiquer en face-à-face. fierté traditionalistes eux-mêmes sur l'orientation client, le dévouement et la loyauté. En réalisant cela, ils sont capables de former des relations de longue date. Ils sont également philanthropiques et d'élargir leur réseau en participant à diverses capacités de volontaires tels que: les affiliations religieuses, les clubs de pays, les organisations à but non lucratif, réseau, etc traditionaliste plupart du temps avec ceux de leur propre génération ou la génération en dessous d'eux. Il est rare qu'ils en réseau avec la génération X ou génération Y que si elle est nécessaire à des fins commerciales.
Mon père, un traditionaliste qui travaille encore à temps plein, est quelqu'un qui en sait beaucoup sur le réseautage et l'établissement de relations. En fait, nous plaisantons sein de notre famille qu'il ne peut aller nulle part - y compris sur les vacances à l'extérieur du pays - sans se heurter à quelqu'un qu'il connaît. Quand je lui ai demandé ce que nous pouvons apprendre de sa génération sur les réseaux, il a déclaré ce qui suit, «l'accent sur le service à la clientèle, à être actifs dans les entreprises et les organisations sociales, de redonner, prendre la direction des rôles et ne jamais avoir peur de demander un renvoi ».

Les baby-boomers (43-61 ans actuellement) sont des personnes très orienté sur la relation. Ils utilisent des affaires et les réseaux sociaux pour de nombreuses raisons, y compris la possibilité de rencontrer et d'autres mentor. Cette génération a vu la puissance des réseaux à travers le changement culturel qui ils ont pu conduire pendant leur durée de vie. Par exemple, le mouvement des droits civiques. En affaires, les baby-boomers sont l'esprit d'équipe et de réseaux utilisent pour établir et approfondir les relations. Parfois, l'accent mis sur l'établissement de relations peut être source de frustration avec les générations plus jeunes qui pensent que les baby-boomers prennent trop de temps pour prendre des décisions en raison de nombreuses impliquant dans le processus.

Generation X (actuellement âges 27-42) l'utilisation des réseaux est plus nombriliste. Cette génération est plus susceptible d'utiliser les réseaux pour les occasions d'affaires et de croissance personnelle plutôt que de socialisation. Cela ne veut pas dire que tous les membres des générations X sont égoïstes ou anti-sociale, mais la recherche a montré qu'ils ont un plus petit, plus serré groupe d'amis et réseaux. Ils se concentrent davantage sur le réseautage interne, par exemple, au sein de l'entreprise pour laquelle ils travaillent, alors réseautage externe. Ils sont également favorables plus de ressources réseau en ligne.

Un xer Gen moi, j'ai passé plus de 17 années de travail dans les grandes sociétés mondiales. Pendant qu'il travaillait au sein de ces organisations, mon réseau interne a été grand et fort. Ce ne fut que j'ai commencé ma propre entreprise il ya quelques années que j'ai réalisé mon réseau externe a fait défaut. Il a fallu du temps, d'énergie et de sortir de ma zone de confort pour construire mon réseau. Maintenant, je suis étonné dans une période de temps relativement court à la relation que j'ai établie et mise en réseau des compétences que j'ai développées. Il ne fait aucun doute dans mon esprit que la construction d'un vaste réseau est essentielle. Surtout, en ces temps économiques, les réseaux peuvent jouer un rôle clé dans l'emploi et des occasions d'affaires.

Génération Y (actuellement âges 7-26) ont adopté le concept de mise en réseau dès le début. Leur utilisation des réseaux à des fins sociales commence à un âge précoce à l'utilisation des ressources en ligne telles que My Space et Facebook. Ils sont la première génération qui seront capables de maintenir et de conserver un réseau de relations grâce à l'Internet à partir du moment où ils sont jeunes par l'âge adulte. En raison de leur adolescence, ils n'ont littéralement des centaines de «cyber-amis» qu'ils communiquent sur une base régulière. Ils ont également été engagés dans d'autres formes de mise en réseau grâce à des activités parascolaires et de bénévolat. Ils ont vraiment apporté une lumière toute nouvelle mise en réseau et continuera à le façonner dans l'avenir. Gen Y a pas de problème, y compris toutes les générations dans leur réseau et peuvent voir la valeur du point de vue de la diversité.

Réseau des trucs à partager entre les générations

L'essentiel est que chaque génération de réseaux de différentes manières, et pour des raisons différentes, mais tous les quatre générations de comprendre son importance et sa valeur. Voici quelques conseils clés en réseau qui sont bénéfiques à travers les générations:

Tirer parti des relations existantes · pour construire votre réseau - vous serez probablement surpris par le nombre de personnes que vous connaissez si vous pensez vraiment cela. Commencez par faire une liste simple et construire à partir de là. Ne jamais sous-estimer la puissance d'une relation, même si elle en a un qui a été formé il ya quelques instants.

· Soyez prêts à découvrir de nouveaux modes de mise en réseau - ils sont nombreux, de nombreuses façons de réseau qui ne comporte pas toujours rencontrer en face-à-face. Peu importe votre âge, essayez quelque chose de nouveau. Si vous avez l'habitude d'utiliser les ressources de réseautage en ligne, d'élargir vos horizons en participant à un des événements de réseautage quelques en personne. Si vous avez plus d'un réseauteur face-à-face, rejoindre un réseau en ligne.

• Procurez-vous impliqué dans une variété de réseaux - il ya littéralement des milliers de réseaux différents disponibles pour les fins sociales et d'affaires. Faites votre recherche et parler aux autres afin de déterminer lesquels sont les plus représentatifs de vos besoins et attentes. Une fois que vous trouver un peu d'organismes que vous aimez, faire un effort pour les utiliser régulièrement.

Pratiques · écoute active - rappelez-vous ce n'est pas tout sur vous. Le réseautage est un va-et-prendre relation et qui nécessite une forte capacité d'écoute. Comme vous établir des relations, assurez-vous que vous êtes vraiment à l'écoute non seulement pour ce qu'il peut vous offrir, mais ce que vous pouvez offrir à elle.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Cross-Generational-Networking---We-Can-Learn-From-Each-Other&id=1750500