Gestion du rendement d'entreprise 101

Evaluation de la performance des individus, groupes et organisations est une pratique ordinaire de toutes les sociétés. Dans certains cas, le processus d'évaluation sont prévus et officiellement sanctionné. D'autre part, ils peuvent être une partie essentielle informel et des activités quotidiennes. gestion du rendement d'entreprise constitue une part importante de la dotation de gestion. Il est la base pour déterminer si certains employés sont susceptibles d'être promu ou non.

gestion du rendement d'entreprise est également un aspect essentiel du développement de la gestion, pour la raison que si les forces et les faiblesses de gérance ne sont pas identifiés, il est difficile de conclure si les efforts de développement visent dans la bonne direction ou non.

Évaluation constitue une partie très importante d'un système de gestion. Déterminer dans quelle mesure les gestionnaires à planifier, de systématiser, de personnel, de guidage et de contrôle est en fait la seule façon de s'assurer que ceux qui occupent des postes de gestion dans la gestion efficace. l'évaluation du rendement efficace doit être planifiée de telle sorte que les organisations peuvent se familiariser avec le désir légitime des salariés à la croissance dans leurs professions.

Une méthode pour fusionner les exigences organisationnelles et des besoins individuels se fait au moyen de la gestion de carrière qui peut être un élément de gestion de la performance. L'évaluation des performances est un outil pour évaluer le comportement des employés dans le lieu de travail. Cela inclut normalement les quantitative ainsi que les aspects qualitatifs du rendement au travail. La performance d'un individu n'est pas seulement apprécié par le résultat, mais aussi par la méthode de réalisation des objectifs. Avec l'intention de découvrir si les employés sont dignes de l'emploi a continué ou non, et si oui, si elles doivent recevoir un bonus, une augmentation salariale ou une promotion, leur performance doit être évaluée de temps à autre.

Par conséquent, l'évaluation doit évaluer le rendement des employés en ce qui concerne la réalisation des objectifs, plans et le rendement, en ce qui concerne la gestion du rendement d'entreprise. Les entreprises commerciales peuvent utiliser un logiciel de gestion de la performance des entreprises à cet effet.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Corporate-Performance-Management-101&id=428929