Comment mener des négociations salariales avec une offre d'emploi

de négociation salariale prend soin jeu de jambes, en particulier sur le terrain économique actuelle. Même dans le pire des cas, cependant, les cadres supérieurs peuvent créer des occasions de négocier une meilleure entente. Utiliser une offre d'emploi concurrentes comme monnaie d'échange peut être une de ces possibilités - mais à manipuler avec précaution.

Soyons clairs: les entreprises sont toujours disposés à discuter de pose, même en période de récession. De nombreuses entreprises sont déjà passées par des licenciements, afin que les employés restants sont ceux qui sont les plus prisés. Des professionnels avec les compétences et l'expérience dans des projets clés ont encore de levier.

Envisagez-vous l'aide d'une offre d'emploi comme un outil de négociation salariale? Tout d'abord, avoir une idée de combien votre entreprise actuelle peut donner, même si elle veut. Jetez un oeil à ce cours, l'entreprise a pris au cours des 12 derniers mois. Si la rémunération a diminué et les avantages sont d'être emmené, il s'agit d'un indice de la réussite de négociations salariales pourrait être. Que ce soit de négocier leur salaire pour un nouvel emploi ou de demander une augmentation à votre position actuelle, ces conseils peuvent vous aider à obtenir le salaire que vous méritez.

Ne bluffez pas

Jamais, jamais mener une contre-offre, sauf si vous êtes prêt à partir. Comprenez qu'il ya une chance que l'employeur actuel peut prendre acte et de laisser un employé rendre sur les lieux. Et si vous êtes contraint de faire marche arrière, vous vous êtes déjà marqué comme un risque de fuite.

Par conséquent, n'utilisez jamais un travail indésirables comme un levier, un renforcement du potentiel ne vaut pas le commerce. À l'autre extrémité, n'oubliez pas que la société étendre l'offre concurrente veut en fait d'embaucher, et pas seulement être utilisé comme monnaie d'échange. Les offres peuvent être annulées, il est préférable de peser chaque situation individuellement et seulement sur un niveau confortable de risque.

Pourquoi êtes-vous de négociation?

Plus d'argent est toujours agréable, mais il ne devrait pas être le seul objectif de votre négociation. Être capable de modifier les responsabilités, travailler avec des collègues ou des gestionnaires différents, les projets de transfert et d'élaborer un cheminement de carrière sont autant de bonnes raisons de venir à la table de négociation.

Fixer des objectifs avant d'entrer dans une discussion de salaire et d'établir des résultats acceptables sur une échelle. Ne pas refuser une offre de dépit simplement parce que les chiffres peuvent ne pas être aussi haut que vous l'auriez souhaité; voir si vous pouvez équilibrer l'écart par la négociation d'autres objectifs.

Les formes de rémunération

Le salaire de base n'est pas le seul élément négociable d'un programme d'indemnisation. Des primes de rendement, les paiements d'étapes et des primes à la signature sont également les formes courantes de paiement. Autres articles à prix comprennent les soins de santé et de leurs primes, des programmes de 401k et les montants correspondent à l'employeur, stock-options, et des réductions de l'entreprise. Ne pas oublier d'autres avantages tangibles tels que les abonnements à un gymnase, les voitures de société, les frais de Voyage et indemnités.

Vous devez toujours être prêts à prendre quelque chose hors de la table. Décidez à l'avance ce qui est plus important pour vous, de cette façon, vous pouvez envisager de revoir vos conditions d'autres d'une manière ordonnée.

Il est question d'attitude

Les négociations devraient être un dialogue, pas une confrontation. C'est une voie à double sens: les professionnels de la valeur pour une entreprise grâce à leur expertise et leur performance, et ils veulent être indemnisés équitablement pour que la valeur ajoutée.

Utilisez une offre d'emploi en concurrence en tant que mesure de la valeur du marché plutôt qu'une menace. Combinez-le avec d'autres indicateurs du marché, tels que les chiffres nationaux d'indemnisation pour votre position, de sorte que la discussion est une évaluation à la compression de la valeur d'un employé, pas simplement un débat sur la position actuellement sur la table.

En fin de compte, en utilisant une offre d'emploi dans le cadre de la négociation a son propre ensemble de risques et de récompenses. Avec une offre d'emploi bien en main, les professionnels ont beaucoup d'effet de levier et un plan de sauvegarde viable. Soyez conscient des pièges avant d'entrer dans toute négociation de salaire tout en se concentrant sur ce que vous voulez obtenir.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-to-Tackle-Salary-Negotiation-With-a-Job-Offer&id=3684362