Est votre programme de bien-être des sociétés patauge?

Est votre programme de bien-être des sociétés Floundering?

Les entreprises mettent en place des programmes de bien-être des sociétés, souvent avec des résultats mitigés. L'idée d'un programme de bien-être social est en fait assez solides: ces programmes sont les possibilités pour les salariés d'obtenir l'aide dont ils ont besoin pour prévenir la maladie.

L'idée générale d'un programme de bien-être social est que, depuis près de 80% des maladies peuvent être évités avec des soins préventifs, une plus grande attention à l'aptitude des entreprises peuvent améliorer la productivité, réduire les coûts de l'entreprise, et peut entraîner des employés plus heureux.

Bien que certains programmes de bien-être des sociétés semblent aller très bien, ils sont la minorité. Certaines études ont suggéré que seulement 1 sur 9 programmes de bien-être des sociétés sont considérées comme des succès. Cela signifie que de nombreux programmes de bien-être des entreprises coûtent de l'argent, mais ne produisent pas les résultats souhaités.

En fait, certains employeurs indiquent que l'exercice salarié cher et bien-être des employés programmes sont utilisés que par une infime minorité d'employés
- Le plus souvent les employés qui sont déjà en forme. Beaucoup d'entreprises qui ont investi dans un programme de mieux-être trouver que leurs travailleurs sont aussi malsain que jamais!

Quelle est l'origine de cette tendance alarmante dans les programmes de bien-être de l'entreprise? Recherche par Golding bien-être des sociétés, Inc
([Http://www.corporate-wellness-mistakes.com/]) a révélé des facteurs spécifiques qui conduisent à l'échec des programmes de bien-être des sociétés:

1. Ne pas investir dans des programmes de bien-être des sociétés. Même aujourd'hui, beaucoup d'entreprises n'ont tout simplement pas assez d'attention aux lieux de travail de bien-être de mettre en place un programme de mieux-être. La première étape pour un programme de mieux-être réussi, alors, est de créer un solide. PTC, Inc peuvent vous aider si vous éprouvez des difficultés à démarrer.

2. Investir dans des établissements d'exercice salarié. De nombreuses entreprises à tort que les salles de bâtiment pour les employés d'exercice ou de se adhésion à un gymnase employé, désigne un programme de mieux-être. Ce n'est pas le cas.
La clé du bien-être des programmes d'entreprise est d'avoir une approche globale de la santé qui le rend facile pour les employés à se mettre en forme et rester en bonne santé. Votre programme de mieux-être devrait plaire à tous les travailleurs, non seulement pour l'athlétisme. Cela implique de mettre en place des programmes qui sont intéressants pour les employés et cela signifie faire de la recherche à l'avance pour connaître les programmes de bien-être des sociétés peuvent faire appel aux employés de l'entreprise.

3. Ayant un programme de mieux-être qui ne fournit pas d'éducation. Tout régime de bien-être des sociétés devraient inclure un accès facile à l'information.
Les employés doivent tout savoir sur les avantages des programmes de bien-être des sociétés, doivent savoir comment l'exercice et devrait avoir toutes les informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions saines sur le tas et à la maison. Cette partie des programmes de mieux-être pouvez même inclure des renseignements sur la sécurité en milieu de travail.

Si votre programme de mieux-être ne fonctionne pas, c'est l'approche et non pas la philosophie de fitness d'entreprise lui-même qui peut être à blâmer. Quelques changements simples peuvent être tout ce qu'il faut pour commencer à voir des sourires au bureau!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Is-Your-Corporate-Wellness-Program-Floundering?&id=331285