Principes de gestion d'apprentissage éternelle d'avec Dieu

Comme nous grandissons dans notre vie, nous sommes vu confier la responsabilité de la gestion des personnes de plus en plus. Comme un enfant, nous sommes libres d'être nous-mêmes et de profiter de la vie comme nous le souhaitons. Cependant, comme nous grandissons, nous avons à gérer des personnes. Lorsque vous vous mariez, vous êtes chargé de la gestion de votre famille. Dans votre travail, vous avez à gérer le nombre important de personnes qui travaillent avec vous dans l'organisation.

Nous savons combien il est difficile de gérer les gens. Tout le monde semble être différents les uns des autres ayant leur propre personnalité, des valeurs, des aspirations et des objectifs. Pour organiser multitude de personnes pour atteindre un objectif pour vous-même et l'organisation n'est pas une tâche facile. Même dans votre famille, vous avez du mal à gérer votre conjoint et vos enfants. En conséquence divorcées sont en augmentation et les familles sont briser. Vos enfants aussi ne pas écouter une fois qu'ils grandissent ou commencer à gagner leur pain. Dans l'organisation, nous constatons que la politique de la carotte et du bâton ne fonctionne pas comme le plus souvent, vous n'avez pas manier bâton et vous n'avez pas le pouvoir de donner la carotte. Pourtant, votre patron et l'entreprise prévoit de produire le résultat.

Quand on est déconcerté par la gestion de seulement quelques personnes, penser à Dieu, qui ont à gérer des milliards d'êtres humains et des milliards d'autres êtres vivants. Il ne peut pas exercer un pouvoir beaucoup plus sur eux car ils sont tous tes enfants et il les aime beaucoup. Imaginez comment Dieu gère des milliards de vies sur la terre aussi facilement et efficacement?

Dieu semble avoir fait son travail très bien. Après tout, même à l'ère de la science, plus de 95% de la population semblent avoir la foi en Dieu et la plupart d'entre eux suivent effectivement les règles fixées par Lui. Les gens ne semblent vivre malheureux dans ce monde. La plupart d'entre eux l'amour de vivre et le choix, ne serait jamais comme de quitter ce monde. En dépit de leurs misères et de douleurs, ils prient Dieu et cherchent sa bénédiction.

Très peu d'entre nous peut commander le respect et de succès dans la gestion des personnes. La plupart d'entre nous ne reçoivent même pas la moitié des voix de nos subordonnés. La plupart d'entre nous toujours peur d'être rejetés ou ignorés par notre famille une fois que leur dépendance à l'égard nous réduit.

Y at-il vraiment des principes fondamentaux en matière de gestion de Dieu qui peut être utile dans la gestion des personnes dans notre organisation et de la famille? Nous allons discuter de certains de ces en eux dans cet article. Si ces appels crois que vous, les expérimenter dans votre vie personnelle et professionnelle et de voir le résultat. Étant donné que ces principes sont en harmonie avec les principes de Dieu, s'attendre à des résultats merveilleux, bonheur et la paix durable en plus de succès dans votre vie personnelle et professionnelle.

1. La vertu de la liberté

Le premier long métrage et avant tout de la gestion de Dieu est la liberté. Il a donné le libre arbitre de chacun. Il n'interfère pas dans notre processus décisionnel. Chacun est libre de décider de son action, même si elle est contraire à la volonté de Dieu. Le but derrière la liberté, c'est que les gens doivent être en mesure de prendre une décision. Ils doivent apprendre de l'expérience de ce qui est bon et ce qui est mauvais.

Le même principe doit être appliqué dans notre famille. Si vous voulez que vos enfants grandissent, il faut leur accorder la liberté de pensée, d'expressions et d'action. Limitez votre seul rôle d'un guide ou un enseignant. Ils peuvent prendre de mauvaises décisions, mais ils vont apprendre de grandes leçons de ce qui serait utile pour leur vie. Dans l'organisation aussi bons patrons donnent toute liberté à leurs subordonnés. Ils font toutes les personnes responsables de leurs actes.

Ce n'est que par la liberté aux gens de cultiver et de réaliser leur plein potentiel dans la vie. Il est un fait historique que la plupart des inventions et des créations de richesses ont passé par-il des gens qui avaient la liberté et souvent nés dans les pays libres. Il ya un vieux dicton en Inde, "Un homme sans liberté ne bénéficient pas de bonheur, même dans son rêve". Sûrement, vous ne pouvez pas diriger une organisation pleine de gens malheureux.

2. Les lois du karma

Le principe de gestion deuxième plus important de Dieu est la loi du Karma. Tout le monde a à récolter ce qu'il sème. Tout le monde doit supporter les conséquences de ses actes. Lord Krishna dit clairement dans Gita (Gita: V 14, 15),

«Le Seigneur ne crée ni agence, ni d'action pour le monde;... Ni-t-il communiquer action avec ses fruits Ce sont les lois de la nature qui est à l'œuvre Le Seigneur ne prend pas sur lui-même vice de personne ou de la vertu C'est l'ignorance qui voile la connaissance et trompe toutes les créatures. "\

Toutefois, nous avons normalement ignorer le principe du karma, tout en gérant les gens. Nous récompensons les gens qui sont gentils avec nous et nous louons tout punir ou d'ignorer les gens qui ne nous obéir. Dieu juge les gens en fonction de leur karma. Il n'est pas de punir ou de tuer les gens qui sont même les athées, qui ignorent ou même se moquer de lui, si la personne ne le karma droit. Il peut aider ses fidèles en les guidant correctement, mais il favorise aucun aucun et défavorise que le Seigneur Krishna dit clairement dans Gita (Gita: IX 29)

«Je suis le même pour tous les êtres, avec moi il n'en est pas défavorisés, aucun favorisée;. Mais ceux qui m'honorent avec dévotion es en moi et moi en eux"

Ainsi, une mangeoire bien doit créer une fiducie à son peuple que tout le monde doit être jugé que par leur action et non sur la base de tout autre critère. Aucune flagornerie doit être toléré par un bon gestionnaire comme prévu dans les principes de Dieu.

3. L'égalité et la justice

L'égalité et la justice sont le principe le plus important dans la gestion de Dieu. Tandis que l'homme a créé la hiérarchie dans chaque organisation, où chacun est soit au-dessus ou en dessous quelqu'un quelqu'un, tout le monde est égal dans les yeux de Dieu. Pour lui, pas de travail est moins important que d'autres. Il a donné la vie égal à tout le monde. Un milliardaire ne vit plus qu'un homme ordinaire, ni un saint vivre plus longtemps qu'un criminel. Il soldes possession matérielle de la vie spirituelle. Toute personne qui acquiert des richesses énormes dans ce monde ne trouve pas la paix et le bonheur qui est abondant dans la vie, même pour l'homme le plus ordinaire.

La plupart d'entre nous, en tant que gérants ne concernent que les personnes qui sont plus élevés dans la hiérarchie et ignorer les gens qui sont plus bas dans la hiérarchie. Nous quittons le travail de la gestion des personnes de faible rang pour le subordonné tout concentrer uniquement sur les personnes âgées. Cela est contraire au principe de Dieu. Il est un fait que les gestionnaires qui accordent une importance à des personnes de rang inférieur dans l'organisation de leur organisation fonctionne le mieux.

Jésus-Christ dit à son disciple (Matthieu 5:3), «Heureux les pauvres en esprit, pour eux est le royaume des cieux." Il a clairement déclaré, "Comme il est difficile aux riches d'entrer dans le Royaume de Dieu! En fait, il est plus facile pour un chameau de passer par le chas d'une aiguille qu'à un riche d'entrer dans le Royaume de Dieu» (Luc 18:18-27)

Même dans notre famille, nous ignorons le membre le plus faible, c.-à-enfant. Quand Jésus a demandé, "Qui est le plus grand dans le Royaume des Cieux?" Il appela un petit enfant, le plaça au milieu d'eux. Et il dit: «Je vous dis la vérité, à moins que vous ne devenez comme les petits enfants, vous ne serez jamais entrer dans le royaume des cieux. Par conséquent, celui qui fera petit comme un enfant est plus grand dans le royaume des cieux." (Mathew 21: 1-4)

Le principe de l'égalité et la justice est l'incarnation de la gestion de Dieu. Gandhi a utilisé ce principe dans sa vie et a décidé de vivre la vie des pauvres. Il est devenu le leader le plus influent du XXe siècle.

4. Délégation

Dieu croit en délégation absolue du pouvoir et d'autorité. Il ne laisse pas de traces de pas et jamais vu par le peuple. Il délègue tout son pouvoir pour les prophètes et les enseignants qui sont spirituellement évolué. Toute personne est donné un immense pouvoir de la règle du cœur du peuple. Il se trouve dans le cœur de chaque poète, artiste et scientifique ou de l'homme le plus ordinaire, qui a purifié son cœur de l'indulgence matériel. Il communique avec eux et les règles du monde à travers eux non pas par la force mais par l'inspiration. Plus une personne spirituellement évolué de la plus grande responsabilité, il leur donne pour le monde. Dieu donne un statut plus élevé à ses disciples que même lui-même. Cela est exprimé dans le verset suivant du soufi Kabir Poète

Des enseignants et Dieu se tiennent devant moi,

dont les pieds si je dois toucher,

Je suis plus heureux à l'enseignant,

Qui m'ont introduit à Dieu.

L'organisation, qui est géré par l'autorité d'un seul, atteint à peine un succès durable. Le principe le plus de fondement de la délégation est que le gestionnaire ne doit pas faire quelque chose, qui de toute autre personne dans l'organisation est capable d'effectuer. Il doit assumer la responsabilité de créer toute personne aussi capable que lui-même ou même plus capable que lui pour qu'il puisse se concentrer sur les objectifs plus vastes de l'organisation.

Un bon gestionnaire doit toujours encourager les gens à devenir de meilleurs que lui. Une fois que M. Narayana Murthy, le président d'Infosys, le plus grand et l'un des plus respectés de la société IT en Inde, a demandé quelle était sa formule à succès. Il a répondu,

«J'ai réalisé que si vous voulez regarder plus intelligents, vous devez vous entourer de gens plus intelligents que vous. Tout le monde a besoin d'incitations à effectuer. Chaque employé doit se sentir d'un pouce quand on parle de la société."

5. La compassion

Chaque personne que le directeur est extrêmement puissant. Le père ou la mère est la personne la plus puissante dans la famille. Un cadre supérieur est le plus puissant personne dans une organisation. Il ya toujours une tentation d'utiliser le pouvoir de produire des résultats rapides. Pourtant, le fait est que le pouvoir ne crée que la haine et ne réussit jamais à long terme.

On doit apprendre la compassion de Dieu. Sa miséricorde et l'amour est infini. Malgré d'être omnipotent, il n'exerce jamais le pouvoir sur le peuple et toujours leur donner la possibilité de réaliser leur erreur et de la réforme. Le premier verset du Coran dit:

"Au nom de Dieu, le Tout Miséricordieux, le Très Miséricordieux."

Lord Krishna explique sa compassion pour l'humanité dans les mots suivants (Gita IX: 30, 31)

Un pécheur, si grand, si il se tourne vers moi avec une dévotion sans partage, doit être considéré comme un saint, car il a une volonté constante. Car bientôt il devenir justes et gagne la paix éternelle. Savoir avec certitude que Mon dévot ne périt jamais.

La Bible nous enseigne à pardonner comme le Seigneur nous a pardonné (Colossiens 3:13),

Bear uns avec les autres et pardonnez si vous avez des griefs contre l'autre. Agissez comme le Seigneur vous a pardonné.

La compassion est le principe mot important de Dieu pour gérer les gens. L'organisation qui fonctionne mécaniquement, sans amour et de compassion à leurs employés ne survit pas longtemps. Seul celui qui montre de la compassion pour la famille et la vie des amis et la vie agréable.

Apprendre les bases de Dieu

Il ne fait aucun doute que l'on peut apprendre beaucoup de la façon dont Dieu gère ce monde. Il peut ne pas être visible encore, il se manifeste dans le cœur de tous les êtres humains et parle de la bouche de désintéressé et spirituelle des êtres humains. Beaucoup d'entre nous peut-être déjà l'application de ces principes de gestion dans notre famille et de l'organisation que cette connaissance est accessible intuitivement à chaque personne sur ce monde qui a le temps d'écouter son cœur. Sinon, vous pouvez utiliser certains de ces principes de gestion et de récolter les fruits dans votre vie.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Learning-Eternal-Management-Principles-From-God&id=1148516