Team Building - Oui - nous pouvons tous nous entendre!

Catastrophes peuvent être évitées! Quand une entreprise évalue personnalités joueur d'équipe, encourage les forces du joueur et leur apprend à s'occuper de leurs faiblesses, puis tout le monde gagne! L'employeur, l'employé, et la ligne de fond!

Maintenant que nous avons examiné chaque type de personnalité, il est temps de comprendre comment les amener à travailler ensemble ainsi.

En regardant les types de personnalité ci-dessous, d'évaluer chaque type de personnalité et de leur rapport à l'autre. A savoir rationnel est axée sur les buts vs un idéaliste qui est axée sur les gens.

Rational

Valeur de l'équipe: axée sur les buts
Prise de décision: Décide avec des objectifs à l'esprit
Réponse émotionnelle: Indépendant
Stress Comportement: Domine en cas de stress

Idéaliste

Valeur de l'équipe: Axée sur les personnes
Prise de décision: Décide rapidement
Réponse émotionnelle: Excitable
Stress Comportement: Les attaques lorsque vous êtes stressé

Artisan

Valeur de l'équipe: orienté sur la relation
Prise de décision: Décide après les commentaires des autres
La réaction émotionnelle: Accueil chaleureux et convivial
Stress Comportement: Donne pour stress

Guardian

Valeur de l'équipe: le souci du détail
Prise de décision: Décide à regret
La réaction émotionnelle: Attention, mesurée
Stress Comportement: stress Evite

Regardons les pensées de chaque personnalité comme ils travaillent ensemble sur un projet:

Le Rational pense:

Je dois terminer ce projet. Je souhaite que le Idéaliste serait arrêter de parler et d'écouter. Ils essaient toujours d'attirer l'attention quand je suis en train de faire quelque chose. Pourquoi est-il important que tout le monde pense? J'ai la seule solution correcte. Non, Guardian vous n'avez pas besoin tous ces renseignements pour prendre une décision, il suffit qu'il vous?! Où vas-tu maintenant? Reviens ici, je vais baisser le ton. C'est Artisan est vraiment bon avec les gens, que je pourrais être. Mais je ne peux pas supporter que je dois arrêter d'entendre ce que tout le monde pense, ne sait-il pas que j'ai la bonne réponse? Il sera à côte avec moi en tout cas, il le fait toujours.

L'Idéaliste pense:

Qui est ce type? Cette Rational pense qu'il sait tout! Qui a décidé qu'il était en charge? Il est si arrogant, je ne pense pas que je peux gérer ce type beaucoup plus. Il pense que je suis stupide, n'attend jamais pour moi de finir ma phrase, comme ce que j'ai à dire n'a pas d'importance. Je pense que je vais porter plainte auprès du patron. C'est Guardian est sûr calme. Je l'aime, il m'écoute. Je souhaite juste qu'il se décide, nous n'avons pas beaucoup de temps pour terminer ce! Oh la belle Artisan est sûre et elle est toujours d'accord avec moi, n'est-ce pas formidable? Elle s'entend bien avec tout le monde.

L'Artisan pense:

Je voudrais pouvoir comprendre cela Rational. Il a toujours raison, mais je déteste la façon dont il nous dit que. Pourquoi ne peut-il trouver une meilleure façon de dire les choses, puis tout le monde ne sera pas s'énerver. Je voudrais pouvoir tirer le Guardian, il est toujours aussi calme et attentive. Je sais qu'il veut vraiment faire partie des choses. Je vais devoir penser à un moyen d'obtenir le impliqués. Oh mon dieu, l'idéaliste devient excité à nouveau. Je voudrais bien qu'elle pense avant qu'elle ne parle, alors nous aurions moins de perturbation de ce groupe.

The Guardian pense:

Où sont toutes les données? Je ne peux pas décider sans lui. Pourquoi est-ce que Rational toujours essayer de me pousser à une décision quand je n'ai pas tous les faits? J'espère qu'il ne démarre pas crier à nouveau à cette réunion. C'est Artisan est si gentil. Je voudrais bien savoir ce qu'elle voulait de moi. Elle me fait sentir comme importante, mais elle semble attendre plus de moi. Oh non, voici ce Idéaliste, elle me donne un mal de tête. Beaucoup trop excitée et elle ne sait même pas pourquoi. Tout commence à parler et se déplacer. Elle détourne de tout, pourquoi ne peut-elle s'asseoir et se taire?

     Êtes-vous sur le chemin de la compréhension des différents points de vue? Si oui, alors vous pouvez commencer le processus d'enseignement de chacun de ces types de personnalité pour apprécier les forces de chacun et les aider à surmonter leurs faiblesses.

Points forts et faiblesses Appréciant Surmonter

Tout d'abord, identifier les types de personnalité de l'équipe. Demandez à chaque membre de l'équipe de prendre un test de personnalité. Il est important que ceux qui prennent le test de reconnaître que cela est important pour leur capacité à travailler avec les autres. Le test de Keirsey tempérament est ici

Deuxième consolider les points forts de chaque membre de l'équipe. Pour ce faire, par la discussion, jeux de rôle, et en utilisant les possibilités pour leur parler de leur propre personnalité. Point sur les forces de chaque personne, ou en demandant à chaque membre de décrire leur rôle au sein de l'équipe et pourquoi. Ce sont de bons exercices première réunion.

Enfin, investir dans la formation aux employés et leurs connaissances de la direction d'eux-mêmes et entre eux. Ce sera un impact positif sur la ligne du bas. délais des projets EEG a rencontré, les membres acquérir une appréciation de l'autre, et des maux de tête disparaissent personnel.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/96140