Team Building - Comment puis- je Deal Avec le décès d'un membre du groupe?

Tout comme la perte de quelqu'un, on le sait, ça fait mal, et parfois cela prend du temps à guérir et à surmonter la perte. Vous en tant que chef d'équipe aura besoin pour les aider à recadrer leurs pertes, après un moment opportun de faire le deuil, ont entre eux commencent à se demander comment ils vont combler les lacunes de votre équipe a maintenant.

Il ya deux directions des chemins de votre équipe peut prendre, l'un est le chemin d' aucun changement et l'autre de changer et aller de l'avant. Certains de votre équipe peut se coincer et ne comprends pas comment aller de l'avant. Il peut leur faire du mal, rappelez-vous la douleur est aussi réelle que la main touchant un fer chaud. Donc, agir avec prudence et le respect de leurs sentiments. Cependant, son de votre responsabilité de le faire, aller de l'avant.

Commencez par demander à l' équipe à quelques questions, telles que. Comment vont-ils choisir un remplaçant, et qui le fera? Qui va faire ceci ou cela, etc? Il est le seul moyen de les aider à facilement recentrer leur attention d'une façon que les prestations de leur équipe.

Certains diront qu'il est trop tôt pour parler de ces sujets, hocher la tête et dire que vous comprenez, mais Tom ne voudrait pas nous faire perdre cette saison pour une raison quelconque, serait -il? « Tom voudrait nous faire prendre une forte gaucher »ou « Tom ne souhaite à personne de porter son numéro " ou " Tom voudrait Joe à signer le client », etc

Juste les faire accepter à aller de l'avant. Si vous frappez une pierre d'achoppement avec certains membres concernant la façon d' aller de l'avant, il suffit de leur demander comment ils suggère que nous aller de l'avant. Les amener à vous donner leur avis se trouve dans un petit chemin, aller de l'avant, même si seulement un peu. Prendre chaque pas en avant, vous pouvez obtenir et laisser la nature suivre son cours, ses ressources naturelles pour guérir, et la guérison a son propre calendrier. Juste laisser l'équipe savent qu'ils ont certaines responsabilités et c'est la seule mesure qui ne peut pas changer.

Faites-leur savoir que l'équipe va se présenter et donner le meilleur de leur capacité, parce que c'est ce qu'ils ont à faire. Cela les aidera à comprendre qu'ils sont toujours en cours à l'aide des comptes à effectuer.