voulez que votre équipe de construction de l'événement à échouer? Ces 5 conseils vous aideront!

conseils de consolidation d'équipe sont importants. Ils prêchent le message le travail d'équipe; constamment à la recherche de façons nouvelles et novatrices pour dire la même chose différemment. Parfois, elles ont un sens, parfois non. Parfois, ils travaillent effectivement, parfois, ils causent effectivement un dommage.

Dans cet esprit, voici 5 conseils d'équipe qui sont mieux ignorés, car ils ne parviennent pas à construire une équipe plus forte. Malheureusement, ces conseils sont souvent galvaudé comme étant la pointe de l'esprit d'équipe. Ils ne sont pas.

Astuce # 1. Construire beaucoup de compétitions dans une journée loin.

La concurrence mène à la réussite, non? Mauvais Bien sûr, il y aura des gagnants et ils pourraient se sentir bien. Ils pourraient même danser et chanter, "We Are The Champions», mais qu'en est-il des perdants? Il y aura des perdants. C'est la nature de la concurrence, il ya des gagnants et des perdants. Comment les perdants sentez-vous?

Ils vont probablement le sentiment qu'ils n'étaient pas assez bonnes. Est-ce là une bonne recette pour l'esprit d'équipe? Retour dans le lieu de travail, ils ont une mémoire dominante de perdre. Est-ce que la société a une équipe plus forte à la suite? Il est peu probable.

Conseil n ° 2. Utilisez la concurrence pour faire ressortir le meilleur de membres de l'équipe.

Il ne fonctionne pas toujours de cette façon. En fait, il peut souvent travailler dans exactement le contraire. Bonnes gens, agréable et décent peut souvent recours à tout un tas de sales tours lorsque la concurrence intense est impliqué. Ils peuvent devenir virtuelle Jekyll et Hyde caractère.

Certes, pas tous les gens vont réagir de cette manière, mais l'expérience montre qu'un pourcentage devrait fonctionner. Dans une équipe donnée, il est probable qu'il y aura quelqu'un qui va sérieusement perturber tout à travers leur maniaque, autoritaire et violent désir de gagner. La compétitivité est souvent mal interprété comme une agression. Est-ce que construire une meilleure équipe? Pas du tout.

Conseil n ° 3. Utilisez la concurrence pour enseigner membres de l'équipe meilleure.

Il ya deux façons de base pour construire une meilleure équipe: grâce à une approche concurrentielle, ou par le biais d'une approche coopérative. L'expérience montre que l'approche coopérative fonctionne nettement mieux à chaque fois.

L'une des principales raisons semble être que la coopération est stimulant. Chaque individu sait qu'ils ne sont pas seuls. Tout le monde contribue et tout le monde est d'apprendre à partir des contributions des autres. L'environnement est sans stress et généralement détendue.

En revanche, un environnement concurrentiel ne propose qu'une seule raison d'apprendre: à battre les membres de votre équipe adverse et de gagner. Est-ce là quelque chose qui pourrait bâtir une meilleure équipe? Dans le milieu de travail membres de l'équipe doivent travailler ensemble pour atteindre les objectifs de l'équipe. C'est une définition de la coopération!

Conseil n ° 4. Utilisez la concurrence pour augmenter les performances.

Il semble y avoir une croyance profonde dans certains milieux que l'esprit de compétition va augmenter les niveaux de performance en aiguisant l'attention et de perfectionner leurs compétences, ou quelque chose comme ça. Il ne fonctionne pas.

Cela est particulièrement vrai lorsqu'une tâche est compliquée et difficile. Il faut du temps pour bien saisir et comprendre ce qui est nécessaire. Cela ne peut se produire lorsqu'une personne doit se concentrer gagnante.

Conseil n ° 5. Choisissez loin événements d'une journée gagnants de récompense que seuls.

N'oubliez pas les perdants, et il y aura plus d'entre eux en général. Ils vont probablement considérer tout cela une perte de temps. Le plus drôle, c'est: ils sont tout à fait raison!

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2077679