Six Sigma Black Belt - Sécurité de rémunération et d'emploi

Il ya tellement d'informations dans le processus Six Sigma que trouver quelque chose qui est incertain ou pas tout à fait prouvé peut-être une surprise pour personne. Cependant, quand il s'agit de la compensation et le placement des ceintures noires de Six Sigma, de nombreuses personnes ne sont pas certains que ces biens précieux doivent être payés. Une petite augmentation de salaire pour toutes les parties internes qui se joignent à l'équipe aurait du sens, mais comment allez-vous déterminer à quel point cela doit être ou comment vous devez même payer les candidats qui ne sont pas au sein de l'entreprise. Heureusement, l'absence de règles crée un besoin d'être créatif et penser à ces choses.

Vos employés doivent être payés. S'il ya une défaillance dans le système monétaire, qui pourrait se révéler pratiquement impossible. Cependant, quand ils viennent à la société avec une demande de salaire à l'esprit que vous devez leur donner le bénéfice du doute, faire une petite recherche et voir comment leur taux semble juste. Six Sigma Black Belt professionnels seront payés beaucoup plus que les classifications plus faible et ils sont probablement en train de payer les employés plus réelle dans les lieux où ils travaillent.

Si vous disposez d'un délai de six chefs d'équipe Sigma ou ceintures noires, leur salaire de base devrait être une partie du budget et devrait être en haut de la liste en raison de leur expérience, de formation, et la capacité dans les pratiques de Six Sigma. Commission d'indemnisation ou encore pour un travail bien fait doit aussi être considéré quand il s'agit de votre Six Sigma Black Belt employés ou travailleurs contractuels. Avec tout ce que ces employés sont capables, il ne fait aucun doute qu'ils devraient recevoir de rémunération supérieure au sein de l'organisation. En ce qui concerne le taux en vigueur, vous pouvez faire des recherches pour voir tenter de comprendre ce qui est payé, mais il n'est pas facile de trouver des annonces, sans parler de ceux qui le montant du salaire liste.

Le facteur important à souligner ici est que les entreprises dépensent beaucoup d'argent sur l'acquisition de services pour leur entreprise, même lorsque ces ressources viennent de l'intérieur. Le seul avantage de la sélection à l'intérieur des membres de l'équipe, c'est qu'ils savent ce qui se passe, et ils recevront un petit salaire augmenter, au lieu d'avoir d'avoir quelqu'un obtenir un salaire tout nouveau sur le dessus de tous ceux qui sont déjà distribués . Un point de vue extérieur sur la situation pourrait être bien, mais n'est pas toujours nécessaire. Faites quelques recherches, parlez-en à votre potentiel Six Sigma Black Belt employé, et parvenir à un accord, comme n'importe quel autre poste dans le lieu de travail.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Six-Sigma-Black-Belt---Compensation-and-Job-Security&id=3176340