Un nouveau corpus de connaissances pour construire plus de l'équipe efficace

Qu'entendons-nous par l'esprit d'équipe? Que voulez-vous atteindre? En général, vous êtes à la recherche d'aligner autour d'une vision partagée, réduire les conflits, mettre l'équipe rapprocher, d'améliorer la communication et la connaissance des forces et faiblesses individuelles et d'accroître le moral. Vous pouvez même avoir à travailler avec le groupe - ou des membres du groupe - la résistance au changement.

Utilisation de l'organisme pour former des équipes

Bien qu'il existe une multitude d'approches pour la création d'équipes, formation à la gestion intrinsèque offre de réels avantages, notamment parce que le corps est habituellement la zone qui reste sans réponse par la plupart des gens formation de la Commission qui. Travailler avec le corps - par exemple, respiration, le mouvement et la posture - obtient d'excellents résultats dans la construction de l'équipe car il est un élément fondamental de l'être humain et une grande partie de la façon dont les gens de coordonner.

Quand vous faites intrinsèque de formation en gestion, j'ai tendance à utiliser ce que j'appelle une approche de «tapas». Ce que je veux dire, c'est qu'il ya beaucoup de différentes activités de formation disponibles, moi-même et le groupe de choisir ceux qui correspondent le mieux à des défis et des objectifs spécifiques de la session. Nous tenons également à explorer un problème sous plusieurs angles pour obtenir le meilleur effet de levier. Ceci est aligné avec le modèle intégral proposé par des gens comme Ken Wilber et je trouve cela fonctionne grâce à l'équilibre, la flexibilité et de se concentrer.

Mes meilleurs conseils pour la constitution d'équipes

Voici quelques team building corps axée sur des exercices que vous pouvez essayer avec votre peuple:

     Apprenez quelques pratiques simples de coordination non-sportives
     Encourager une culture d'entreprise où le toucher est acceptable - pas trop copain-copain, il suffit d'une poignée de main à l'arrivée ou de départ, par exemple
     Instaurer la confiance et les relations, par téléphone et en face-à-face, plutôt que des méthodes peu désincarné comme l'e-mail
     Encourager les smileys où il faut:-) e-mail Vous transmettrez le ton et l'émotion d'améliorer les relations de travail
     Organiser des activités extérieures qui exigent la proximité physique et l'interaction - comme les boissons, un vendredi après le travail, ou des activités sportives en mettant l'accent sur le plaisir. Éviter de promouvoir la concurrence entre des équipes ou des individus, mais
     30 minutes de rechange pour le déjeuner comme une équipe. La nourriture est le plus ancien bâtiment d'équipe!
     Avez-un-à-rencontres tout en marchant - il stimule les idées et contribue à l'automne, littéralement, en phase avec d'autres
     Pour les aventuriers - d'organiser un tronçon de groupe à court tous les jours, le yoga ou le tai-chi session

Rappelez-vous que les gens sont plus motivés quand ils sont impliqués dans la planification de leurs activités, afin de discuter des alternatives avec le groupe - et faire la même chose plus tard, lorsque le feedback des participants peuvent être très précieux.

de formation basées sur Office

Il ya une tradition de prendre des équipes loin d'un centre de retraite ou d'une activité de formation. Même si cela peut être extrêmement efficace au moment de la formation, les choses peuvent s'effondrer lorsque le retour de l'équipe à son lieu de travail. La formation à distance n'a pas réussi à relever les défis qui existent au travail, et est moins efficace en termes de temps et d'argent en raison de Voyage - un argument clair pour l'approche de formation de bureau basé sur les plus récents.

En outre, si l'emplacement pour la formation des équipes est le lieu de travail, tout le monde profite d'être en mesure de former souvent, plutôt que peut-être juste une ou deux fois par an. Incluez des exercices de team building dans votre calendrier mensuel, et de voir les avantages construire pour vos équipes.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/3214575