Team Building sont loin Jours juste une sorte de plaisir Day Off?

Team building hors jours sont souvent perçus par les salariés comme une sorte de journée de plaisir au large. Oui, vous avez augmenté, et vous devez participer aux activités stupide, mais c'est mieux que la mouture ennuyeux d'être au travail. C'est souvent l'attitude de ceux qui vivent du travail d'équipe hors jours qui n'ont pas été correctement planifiés et bien exécutés.

Team building hors jours sont bien plus que passer une journée amusante. Ils devraient être amusant, certes, mais ils doivent également atteindre le résultat final souhaité, bâtir une équipe à un niveau plus élevé d'engagement et de dévouement. Ils ne seront pas atteindre cet objectif si elles ne sont pas bien planifié et exécuté les événements. Les 7 étapes suivantes permettront de transformer un événement médiocre en un succès bien pensé.

1. abord et avant tout plan. Engager l'équipe en discussion à propos de l'événement. Demandez-leur ce qu'ils aimeraient voir l'équipe de s'approcher jours, et assurez-vous d'incorporer au moins quelques-unes des idées avancées.

2. Établir un objectif clair et précis pour l'événement. Définir les objectifs à court terme hors session de jour et de les relier aux objectifs de l'entreprise à plus long terme. Démontrer comment les deux sont liés et rendre ainsi l'équipe de s'approcher jour pertinents pour le travail de chaque membre de l'équipe effectue normalement.

3. Assurez-vous que l'événement est un plaisir pour chaque membre. Suivre les progrès de la journée avec soin et attention à l'ennui et le manque d'intérêt. Essayez de demander à chaque membre de l'équipe faire des choses qu'ils aiment et sont bons, plutôt que de les jeter dans le grand bain et de voir s'ils savent nager.

4. Réfléchissez à faire appel à un facilitateur indépendant pour l'événement, de préférence un étranger pour les membres de l'équipe. Ce sera considérée comme juste et non pas comme le patron de dicter comme d'habitude.

5. Assurez-vous que tous les niveaux de l'autorité société au sein de l'équipe sont traités comme des égaux. Lorsque les travailleurs ordinaires se retrouvent dans la même équipe à titre de gestionnaire, par exemple, ils auront tendance à laisser le gestionnaire prendre le relais, et bien sûr, le gestionnaire aura naturellement tendance à faire trop. Faites bien comprendre que personne dans l'équipe de l'équipe de s'approcher jours dans toutes les positions du pouvoir jusqu'à ce que l'équipe de décider démocratiquement c'est ainsi.

6. Mener une séance de débriefing après les activités. Mettent les résultats de la journée concernant les pratiques de travail place. Essayez de choses angle de sorte que membres de l'équipe peut voir par eux-mêmes comment les activités sont liées au lieu de travail, plutôt que de les avoir appris.

7. Assurez-vous que ce qui a été appris sur eux est repris au lieu de travail et intégrés aux pratiques de travail.

Team building hors jours devrait être amusant. membres de l'équipe devrait regarder l'avenir, pour eux, mais ils doivent également être conscients qu'il ya un but sérieux derrière toutes les activités ludiques. Avec cette équipe bien entendu, de s'approcher jour peuvent être des événements très réussie.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2077503