La Coupe du Monde en Afrique du Sud a été extraordinaire, avec la majorité des compétitions équipes favorites, et les étoiles de ne pas accomplir conduisant à la fin probable de la compétition. Quelles sont les leçons essentielles de gestion que nous avons appris à partir des résultats imprévisibles de cette Coupe du Monde?
Même Nostradamus aurait du mal à prédire l'échec de l'Argentine, le Brésil, l'Angleterre, la France et l'Italie pour effectuer à leurs attentes dans ce fleuron fois en quatre années de football. Ni avons beaucoup de joueurs mondes de la superstar millionnaire effectuée, étant dominés par de moindres joueurs connus dans la compétition.
Quelles sont les compétences essentielles en gestion des affaires, nous pouvons tirer de cette extraordinaire Coupe du Monde?
1. Aptitude à la communication
France la fois célébré champions du monde a implosé dans un style presque spectaculaire. lieu à des allégations de non-communication entre la direction et les joueurs. Ce style traditionnel de la gestion dictatoriale-vous écouter, et à faire. Peut-être à blâmer pour l'équipe de France se révoltèrent raison, et rentra chez lui à un public en colère.
La leçon: Communiquer, discuter et évaluer ensemble avec votre équipe
2. Motivation
L'équipe d'Angleterre, une fois les favoris tournois air misérable et manquait de motivation lors de la lecture-le prix d'une sortie précoce avec une volée par ce que les experts a été revendiquée par une équipe inférieure. Évidemment, le gestionnaire n'a pas à reconnaître les signes de cette équipe n'étaient pas intéressés à effectuer, en termes de gestion, il a joué la même équipe qui n'a jamais prouvé qu'elle ne pouvait exécuter..
La leçon: communiquer, récompenser ceux qui sont disposés joueurs de l'équipe, et modifier la structure de l'équipe.
3. Compétences techniques
L'Argentine étaient motivés, ont joué comme une équipe, mais une chose Diego Maradona a été ignoré la nécessité de changer l'aspect technique de l'équipe, en fonction de leurs adversaires. Une équipe très motivée face à de nombreux défis, et doit être souple, car les situations changent-le résultat, une défaite au dernier trimestre par l'Allemagne.
La leçon: Après la motivation de votre équipe, accent sur le renforcement de leurs compétences techniques, et changer la structure de l'équipe pour de nouveaux défis.
4. Plan B
Brésil, les favoris ont regardé comme ils étaient de croisière pour la finale, jusqu'à ce qu'ils rencontrent les Pays-Bas. Ils implosé, et regardé comme ils n'avaient pas d'autres options plan de match, comme ils ont perdu une avance après 45 minutes. Tout gérant doit avoir un plan B, le Brésil n'a pas.
La leçon: Les équipes peuvent être modifiées, les options peuvent être conservés dans le cas où une situation change brusquement. Faute d'une deuxième option pourrait se transformer en une défaite de succès à long terme.
5. Surprise
L'Angleterre et l'Italie étaient prévisibles, ils ne pouvaient surprendre leurs adversaires qui ont planifié un plan de jeu autour de cette Allemagne-joué l'inconnu, le facteur surprise. Surprise pouvez mettre n'importe quel adversaire en déroute, les déstabiliser et repousser la concurrence. Être laisse trop prévisible-vous exposé à ses propres faiblesses, comme des adversaires dès sage à eux
La leçon: déstabiliser vos concurrents, être plus innovantes, mettre en place sur vos points forts et d'offrir un élément de surprise.
6. Le "Prima Donna" Facteur
Etre déjà couronné de succès, ne signifie pas que vous êtes le meilleur. Les banques appris en 2008, les superstars personne qui n'a pas effectué-appris dans la coupe du monde. Performance en équipe, plus de succès repose passé pour construire l'équipe et crée des gagnants.
La leçon: Si les grands noms ne peuvent exercer, offrent des options, faire appel à un autre, jamais dépendre de ce qui était auparavant de succès, comme les changements de la concurrence et prima donna qui ne fonctionnent pas pu être remplacé.
7. Le travail d'équipe
Les équipes qui ont remporté cette Coupe du Monde a tous un facteur commun, le travail d'équipe. En dépit de leurs limites individuelles perçues, comme une équipe ils ont apporté le meilleur dans d'autres, et qu'ils étaient prêts à sacrifier. Équipe du Ghana, la Nouvelle-Zélande, Paraguay, Uruguay, la Hollande, l'Espagne et l'Allemagne effectué en équipe.
La leçon: une équipe moyenne peut réaliser de mieux qu'une équipe de personnes superstar. Si le succès repose sur une équipe, chaque joueur, peu importe leurs faiblesses peut aider à surpasser la plupart des succès des individus, si elles travaillent sur la façon dont chaque membre peut bénéficier l'équipe à leur manière.
8. Investir dans la jeunesse
Angleterre, la France et l'Italie à l'écart des jeunes et retirés de l'expérience. Brésil et l'Argentine gauche précieux jeunes joueurs de l'équipe de professionnels-préférant testé.
L'Allemagne, le Ghana et l'Uruguay ont opté pour les jeunes, et ont dépassé leurs attentes initiales. Angleterre, France, Italie étaient largement dépassées, et montré que les jeunes peuvent battre l'expérience.
La leçon: Investir dans les jeunes, l'expérience ne la matière, mais les jeunes peuvent apporter de nouvelles idées, d'enthousiasme, et, finalement, la réussite d'un terrain de jeu inégal.
La gestion est souvent de faire face aux changements constants, et la construction d'une équipe polyvalente qui peut traiter efficacement de nouveaux défis relatifs à ce changement. Pour construire et d'entretenir une équipe gagnante, vous avez besoin de communication, de nouvelles idées, l'innovation, la motivation et les compétences techniques. Les équipes ont aussi besoin de changer, apporter de nouvelles idées et d'investir dans la jeunesse.
Source de l'article: http://EzineArticles.com/4602412
lundi 30 mai 2011
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