Comment les variables qui affectent les activités de consolidation d'équipe

Oui, membres de l'équipe peuvent être unis et travailler vers un but commun. Mais les individus de cette équipe pourrait avoir des approches très différentes pour faire des affaires. Certains peuvent avoir des personnalités agressives avec une ardeur au travail, tandis que d'autres pourraient être réservés et préfèrent manœuvres plus calculée. Travailler avec différents types de personnalité n'est qu'un exemple de l'autre variable que les formateurs et les gestionnaires ont à traiter.

Types de variables à un plan visant à

Il est impossible de prévoir toutes les variables dans un plan, tout simplement parce qu'il ya plus de choses qui pourraient aller mal que il ya des gens qui travaillent pour vous. Mais il ya une liste commune de variables pour les jeux et les activités impliquées dans la construction de l'équipe que vous pouvez utiliser dans la planification. Les différences superficielles entre les membres de l'équipe, alors que pas un motif de discrimination, est une priorité en termes de planification. Ces questions font appel à l'âge de chaque membre, le sexe, le type d'emploi, le département, l'ancienneté de travail et la personnalité en général qui peuvent être immédiatement discerné. Il ya aussi une question de chiffres pour le plan, si vous avez seulement un ou quelques membres de l'équipe un très grand groupe.

jeux de rôles Affectation de membres devrait être un processus stratégique, si possible, de cette façon vous pouvez observer comment certains membres de travailler sous pression et à des situations diverses. Les rôles peuvent être importants comme un chef d'équipe ou mineure, comme un gardien de minuterie, preneur de notes, rédacteur ou le présentateur. Plus d'informations vous apprendre de l'observation des interactions membres de l'équipe des activités plus, vous pouvez planifier pour l'avenir. Il est également possible d'inclure une discussion de la psychométrie et de reconnaître les essais et la théorie de ce que vous faites. Ce n'est pas un secret, et peut effectivement être un point d'intérêt particulier à vos coéquipiers.

Planification de la logistique d'un événement

Outre un suivi attentif des membres de votre équipe, un bâtisseur d'équipe aura également pour planifier l'aspect logistique de l'événement. Si vous envisagez d'utiliser des jeux d'équipe avez-vous planifié l'exercice à fond, y compris la façon dont vous avez l'intention d'expliquer les règles du jeu à l'équipe? Comment sera difficile chaque tâche jeu sera et combien une assistance sera fournie si certains joueurs besoin d'aide supplémentaire? Combien de temps chaque jeu est, et il y aura des prix de la concurrence ou même participer? (Prix - même des trucs pas chers - sont une excellente façon de garder votre équipe motivée) Si le jeu ou l'activité est concurrentiel, comment est prise de notation? Si il ya des matériaux spéciaux concernés (cartes, marqueurs, papier, etc) comment vont-ils être fournis? La taille et le lieu de l'espace adéquat pour l'activité? Ces questions constituent l'aspect logistique de la planification d'un événement.

Le point principal à retenir à propos des variables, c'est que toute activité que vous plan doit être souple, et le constructeur de l'équipe doit être en mesure de s'adapter rapidement à tout changement inattendu qui se présentent. Il devrait y avoir quelques activités différentes prévu: pour plus de commodité (emplacement et de l'avenue des changements), et pour la croissance de l'équipe (des leçons de leadership, la coopération, la communication et la gestion du temps). Soyez ouvert à la possibilité de laisser les membres de l'équipe de conception de leurs propres jeux, ou tout au moins aider à la prise de décision, que les gens s'impliquent dès le début des choses est un grand facteur de motivation.

Plan à autant de variables que possible l'esprit d'équipe vous afin d'être prêt pour inspirer votre équipe à la victoire.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2089661