L'une des décisions les plus difficiles:
Les chefs d'entreprise confrontés à de nombreuses tâches difficiles, tout en gérant une petite entreprise. Comment choisir un consultant les petites entreprises sont parmi les tâches les plus difficiles qu'ils doivent faire. La toute première question qui vient à l'esprit lors de la sélection d'un consultant aux petites entreprises est la taille de la firme de consultants. Les chefs d'entreprise ont à choisir entre une grande entreprise et une plus petite. Mettre la réponse dans sa plus simple expression, si vous avez besoin d'une solution personnalisée, puis la petite entreprise est le plus approprié pour vous. Dans le cas contraire, une grande entreprise pourrait être le meilleur choix pour répondre aux exigences les plus standard.
L'importance des relations personnelles:
En tant que gestionnaire ou du propriétaire, c'est une tâche difficile de sélectionner un consultant aux petites entreprises. Cependant, la tâche devient encore plus difficile quand il s'agit de ce que la personne de choisir pour le travail, parce qu'elle est la relation entre les individus qui est finalement le facteur le plus important. Un consultant en affaires bon petit est celui qui guide non seulement la croissance de l'entreprise de ses clients, mais prend aussi des participations dans leur vie personnelle. Vous devez examiner les résultats de la relation précoce et souvent d'évaluer votre niveau de satisfaction. Cela vous permet de prendre une décision rapidement - vous pouvez soit continuer la relation ou passer ou trouver un autre consultant.
Coût des services de haute qualité et efficaces:
Peu importe la difficulté de la tâche de sélection d'un consultant aux petites entreprises peut être, il est toujours possible d'obtenir des services de haute qualité qui sont aussi rentables. Si vous sélectionnez le consultant approprié, la question de la taille devient sans objet. Cependant, être un peu prudent car il ya beaucoup de gens qui utilisent des moyens contraires à l'éthique douteuse et d'essayer d'être connu en tant que consultant.
Différent de l'embauche d'employés pour l'entreprise:
Une chose importante à comprendre quand la sélection d'un consultant aux petites entreprises est que l'embauche de services d'un consultant aux petites entreprises est tout à fait différente de l'embauche d'un employé. Il n'y a pas de mal à obtenir des conseils sur la façon de choisir un consultant aux petites entreprises. Plusieurs organismes de réglementation, y compris l'IRS et le Better Business Bureau, sont très utiles à cet égard. C'est une décision très importante ne devrait pas être prise à la légère. Il ya beaucoup d'exemples de mauvaises décisions qui ont abouti à de lourdes dettes pour les deux parties.
L'expérience, le courage et la liberté:
Un dirigeant d'entreprise devrait considérer plusieurs facteurs avant de choisir un consultant aux petites entreprises. Le consultant doit avoir le courage et la liberté de contester non seulement, mais aussi changer le point de vue du client sur un sujet particulier. Il doit avoir une expérience dans votre secteur d'activité. Il doit préférer les relations à long terme au lieu de simplement se concentrer sur un seul projet.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-To-Select-A-Small-Business-Consultant:-A-Difficult-Task-Made-Easy&id=393178
dimanche 8 mai 2011
0 commentaires
Enregistrer un commentaire