FCE - Sur la formation professionnelle

Introduction

Les gestionnaires ont deux façons efficaces d'améliorer la performance et la productivité de leurs subordonnés, qui sont des conseils et formation sur le tas.

Le counseling est le processus consistant à aider un subordonné de définir et de résoudre des problèmes personnels que la performance ou pour effet de développer une bonne attitude au travail.

Sur la formation professionnelle est le processus d'explication, la démonstration et la supervision structurée de compétences spécifiques ou des tâches particulières. Il est similaire au processus d'enseignement. Sur la formation professionnelle est souvent dénommée la FCE.

Ces sont très efficaces dans les trois situations, qui sont:

Résoudre les problèmes des gens

Tous les gestionnaires sont confrontés à des personnes de problème de temps à autre. Conseil et de formation sont toujours les premières réflexions dans ces cas, mais ils ne sont pas toujours au succès et parfois une action plus radicale est nécessaire. Ce sujet est couvert dans le peuple des problèmes et des modules de discipline positives.

Maintenir des normes de groupe

La gestion des personnes à la fois comme individus et des groupes est un processus dynamique que rien ne reste statique - les problèmes sont toujours liés. Un bon gestionnaire doit être conscient de cela et être constamment prêt à l'emploi de conseil et de formation pour maintenir les normes.

Pour atteindre une amélioration continue

La meilleure façon d'éviter les problèmes est de maintenir devant eux en étant proactif. Vous devez avoir un plan pour chaque personne dans votre groupe et pour le groupe dans son ensemble. En particulier les membres du groupe de nouveaux et inexpérimentés besoin d'un traitement spécial afin qu'ils puissent atteindre les niveaux de performance requis.

Counseling et de partager de nombreuses formations des mêmes compétences et dans de nombreux cas ils sont utilisés ensemble pour atteindre vos résultats.

Les éléments suivants sont des signes typiques de changement à comparer alors vous devez décider de l'ouverture de la consultation ou de formation (ou les deux) des initiatives.

Les signes typiques de BESOIN D'AIDE POUR

Evite de travail difficiles

Aucune coopération

Manque d'intérêt

Aucune initiative

Plainte

Faire des erreurs

Évitez le contact

Aucune communication

Déprimé

La mauvaise qualité

Raisonneur

De travail non sécuritaires

La faible productivité

Déléguant à d'autres

Paresse

L'absentéisme

Irritabilité

Blâmer les autres

Le signe le plus important de rechercher un changement de comportement ou de performance. Par exemple, si un employé, un qui a toujours été bien comportés, avec une agréable disposition devient soudainement agressif, vous pouvez parier sur lui avoir un problème qui a besoin de conseils.

Counseling

Sur le tas de conseils est un processus de parler de choses qui affectent la performance du travail. Il s'agit de s'asseoir dans un endroit calme et à avoir des problèmes d'emploi à l'air libre sans blesser les uns les autres.

C'est une question de parler, écouter, et essayer de comprendre le point de l'autre personne de vue. Tous les superviseurs sont des conseillers qu'ils en soient conscients ou non. Parfois, une longue conversation coeur à coeur est nécessaire pour assainir l'air ou un échange rapide sera dissiper un malentendu. Peut-être que le superviseur ne plus parlé, la prochaine fois, il peut être l'inverse. Toutefois, le conseil est plus qu'un débat occasionnel résultant d'une rencontre fortuite.

Le counseling est un outil de gestion très efficace pour augmenter la productivité en résolvant les problèmes et le renforcement ou la réparation des relations de travail. D'autres types de problèmes de nature personnelle ou psychologique ne doit être évitée et confiée à des professionnels dans ce domaine.

Sur la formation à l'emploi

La formation est presque un instinct naturel de l'homme. Nous avons tous former nos enfants, sans même y penser, mais quand nous avons la tâche de former une personne au travail, nous trouvons des problèmes.

Sur le travail de formation est souvent une situation une à une, impliquant généralement le superviseur et un membre du groupe. Le superviseur utilise le travail réel que le lieu de formation, et travaille avec le stagiaire pour améliorer les compétences ou d'introduire de nouvelles tâches. Ce processus est aussi appelé coaching.

Avantages de la formation professionnelle

* Il est rentable

* Il renforce la relation au sein du groupe

Commentaires * et le soutien est facile

Presque tous les problèmes liés à la formation professionnelle sont très simples à surmonter. Comme beaucoup d'autres parties de notre travail, ils nous obligent à adopter une approche plus systématique de la situation.

La plupart des travailleurs en général sont fiers de l'apprentissage d'une nouvelle compétence. Les nouvelles compétences acquises sont à notre avantage mutuel que c'est bon pour le travailleur afin d'améliorer sa valeur future de l'emploi et pour nous d'avoir de nouvelles capacités dans nos groupes. En outre, en rendant possible l'apprentissage, vous gagner leur respect et de construire des relations durables.

Le superviseur est souvent la seule personne dans l'organisation qui enseigne les connaissances de base et les compétences de nombreuses clés que le groupe a besoin d'apprendre. La formation sur le tas ne doit jamais s'arrêter.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/67176