Il est largement reconnu que les blogs sont un moyen d'ajouter facilement de nouveaux contenus à un site Web, et un certain nombre de corporates sont embrasser l'idée avec enthousiasme. Non seulement il existe des sociétés qui ne les blogs d'entreprise, mais dans beaucoup de cas, il n'est pas seulement le chef de la direction ou le directeur du marketing qui blogs, mais les employés réels de la société elle-même. Google et Microsoft sont deux sociétés qui permettent et / ou soutenir leurs employés dans leurs blogs. Mais l'idée est semé d'embûches. Le problème, c'est le conflit entre la confidentialité et l'ouverture et un certain nombre de blogs employés ont été licenciés récemment pour le comportement inapproprié de blogs.
Les questions qui sont soulevées et qui contribuent aux problèmes autour de blogs d'entreprise sont certains des éléments suivants:
Combien les employés devraient être autorisés à dire sur le fonctionnement interne de l'entreprise? Certes, Coca-Cola-Cola ne sera pas content si un employé laisse échapper la formule de Coca-Cola sur le blog de la société pour le monde entier pour voir.
De même, les employés devraient être autorisés à critiquer la société ou de leur gestion directe? Certaines entreprises le permettent, d'autres pas. Une autre question qu'il faut se poser est de savoir combien de temps les employés devraient être autorisés à passer sur les blogs. Est-ce considéré comme une partie de leurs descriptions de poste, si elle font partie de leurs modèles formels de sortie de travail?
Il est clair que les entreprises qui se lancent dans l'arène de blogs d'entreprise serait judicieux de suivre quelques exemples d'autres entreprises grandes et élaborer des lignes directrices blogging. Ces lignes directrices blogging doit indiquer clairement les limites dans lesquelles l'employé devrait fonctionner, mais il ne devrait pas être aussi strict que pour étouffer toute créativité ou le lieu d'une interdiction complète sur l'activité, ni faire en sorte lourde pour obtenir la permission de dire quelque chose que cela devient pratiquement impossible de garder une touche personnelle sur le blog et il devient simplement un autre porte-parole officiel de l'entreprise.
blogs d'entreprise est une excellente façon d'ajouter du contenu à un site Web d'entreprise, à attirer de nouveaux clients, de publier plus de contenu sur produits de l'entreprise, les services et les événements et en général pour ajouter une touche plus humaine à une société de sites Web -, mais quelques lignes directrices sont nécessaires pour protéger à la fois l'entreprise et le salarié, respectivement, de se blogging à la faillite ou le chômage!
Les directives suivantes ont été prises à partir de diverses règles de blogs d'entreprise, qui sont publiés - ils pourraient être un bon point de départ de toute la pensée de l'entreprise permettant à ses employés de blog:
* Ne pas critiquer les autres produits ou des concurrents.
* Dites-lui clairement que vous êtes en indiquant votre propre opinion, et non pas nécessairement celle de l'entreprise.
* En cas de doute, discutez-en avec un collègue ou votre gestionnaire de
* Ne pas secrets société par actions (par exemple, formules ou procédés secrets, ou des choses telles que les fusions éventuelles, prises de contrôle, ou tout ce qui peut être considéré comme des renseignements confidentiels)
* Ne pas utiliser ouvertement le blog comme une tribune pour ouvertement la vente des produits de l'entreprise. Le blog n'est pas le bon endroit pour cela. Être informatif et authentique.
* Ne pas citer des clients ou des partenaires sans son autorisation
* Et très important - ne risque opinions personnelles sur la politique, la race ou les questions religieuses - le respect de votre lecteur.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Corporate-Blogging---Pitfalls-And-Guidelines&id=829413
mardi 6 juillet 2010
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