Un plan de soins de santé pour les salariés à moindre coût et une couverture plus large est en préparation, la création de l'excitation dans toute l'Amérique. Le Congrès est en train de débattre le projet de loi de réforme des soins de santé afin de déterminer exactement ce que cette couverture entraînera pour les employés et la façon dont les entreprises seront touchées dans le long terme. Il ya deux propositions de réforme qui sont actuellement à l'étude, à savoir la proposition du président Obama que les propriétaires d'entreprises ne fournit pas d'assurance santé pour leurs employés paient une taxe de 8% sur leur masse salariale et la suggestion du sénateur Kennedy d'instituer une redevance annuelle de 750 $ par employé que les propriétaires d'entreprise doivent se rencontrer.
Selon les plans proposés, les petites entreprises de dix salariés ou plus seront nécessaires pour assurer la couverture des soins de santé pour leurs employés. Le nouveau système de santé suivra le "pay or play" régime, qui est fortement contestée par les propriétaires de petites entreprises dans tout le pays.
L'Employee Benefit Research Institute estime que 63% des travailleurs sans couverture en Amérique sont à l'emploi des petites et moyennes entreprises qui ont moins de 100 employés. Cependant, de nombreuses petites entreprises en Amérique ne sont pas actuellement offrant toute forme de prestations d'assurance-santé ou de protection à ceux qui sont à leur service. Les recherches menées par la majorité des petites entreprises a révélé qu'environ 75% des employeurs de petites entreprises, qui avaient choisi de ne pas fournir d'assurance a fait le compte de la couverture étant trop coûteux. Cela est évident dans le fait que le nombre de petites entreprises qui fournissent une couverture de soins de santé pour les employés a diminué de 6% de 2000 à 2008 en raison de l'escalade des coûts de l'assurance maladie. Durant cette période, la croissance des primes d'assurance sont restés incontrôlés et a presque doublé tel que rapporté par la Kaiser Family Foundation.
Cela nous amène à la question à un million de dollars: les petites entreprises peuvent se permettre le projet de plan sanitaire de soins?
Lorsque les réformes sont introduites, les petites entreprises seront tenues de fournir l'assurance maladie pour leurs employés ou de payer des impôts. Certains croient que les nouvelles réformes pourraient entraîner les petites entreprises à réduire les effectifs et réduire son personnel dans un effort pour freiner les dépenses.
En cette période de récession, lorsque les entreprises ferment et les suppressions d'emplois sont à l'ordre du jour, nous ne pouvons pas nous permettre d'avoir des pertes d'emplois. Toutefois, il est indéniable qu'une solution à la crise des soins de santé est nécessaire et il est possible que les primes et abaissé les taux d'assurance plus stabilisé, les petites entreprises seront en mesure d'économiser sur les dépenses. Par conséquent, il est impératif que le Congrès de prendre en considération l'effet que les soins de santé auront sur les petites entreprises qui sont déjà aux prises avec la récession et les fluctuations du marché. Les primes d'assurance qui étaient auparavant autorisés à grimper doivent être considérablement réduits, avant la réussite du plan avec une couverture plus large est introduit qui profiteront à la fois les employés et les employeurs. Si cela n'est pas fait, les petites entreprises peuvent progressivement se retirer des affaires car ils sont obligés de fournir des soins de santé coûteux et de combat avec la situation économique difficile.
Source de l'article: http://EzineArticles.com/2915953
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