Passé et présent des recherches ont montré que les ressources humaines sont les ressources précieuses, encore plus volatile et potentiellement imprévisibles dont une organisation utilise. Tant que la survie et le succès sont les objectifs de toute entreprise, l'incertitude de l'avenir, il est impératif pour les organisations à planifier leurs besoins en fonction de l'homme. La plupart des organisations qui ne planifient pas leurs ressources humaines ainsi, trouver leurs entreprises en fouillant dans le milieu du profit porteur. Les ressources humaines sont la force motrice derrière le succès de toute entreprise car sans eux l'entreprise ne peut pas fonctionner. C'est parce que, si il ya des machines et des ordinateurs conçus pour faire le travail, ils ont besoin d'êtres humains pour les propulser dans l'action.
Les recherches ont montré que la quasi-totalité du monde des entreprises dynamiques accorder une attention critique à leurs travailleurs. la planification d'entrée de l'homme est donc de l'essence dans toutes les organisations. Ce qui suit sont quelques-uns des avantages qui en découlent à des organismes qui planifient leurs questions sur le bien.
Une utilisation plus efficiente et efficace des travailleurs: la planification vers l'emploi doit être effectuée avant l'emploi commence. En d'autres termes, la planification de l'emploi devrait précéder toutes les activités du personnel. Une analyse approfondie et des recherches montrent que l'efficacité et l'efficience des ressources humaines repose en grande partie sur la planification de l'emploi. Par conséquent, toute organisation qui désire garder l'accent sur ses activités et faire des profits devraient planifier soigneusement ses ressources humaines afin de permettre une libre circulation des ressources humaines.
Plus satisfaits et plus développés employés: recherches empiriques montrent que les employés qui travaillent pour des entreprises qui utilisent bon système de planification de l'emploi ont une meilleure chance de planifier leur propre carrière et donc être capable de partager les expériences de formation et de développement. Ces employés estiment que leur talents sont nécessaires, ainsi mis de leur mieux dans l'entreprise pour le bénéfice de l'entreprise. Les employés satisfaits entraîner une baisse de l'absentéisme, faible taux de roulement, moins d'accidents, et une meilleure qualité de travail.
Plus efficace l'égalité des chances (OEE) de planification: les lois dans de nombreux pays exigent que les employeurs donnent des chances égales à tous les citoyens en ce qui concerne l'emploi. Toute organisation qui va à l'encontre de la présente se trouve à désirer. Une entrée rabotés humaines d'une organisation permettrait de faire face à tout cela et empêcher les organisations du paiement des sommes indues.
Une utilisation plus efficace et efficiente du capital: Comme l'intention de la plupart des organisations est de faire du profit, la planification de la ressource humaine les aider à engager les bonnes personnes dans l'organisation de ce fait éviter le gaspillage des ressources en capital devraient être employées des personnes non qualifiées en raison de mauvaise planification depuis ils ne peuvent pas offrir.
Considérant cela, il est impératif pour tous les sens et les organisations à planifier efficacement leur intervention humaine pour le succès de leurs entreprises.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Planning---A-Key-to-Unlocking-the-Full-Potential-in-the-Workforce&id=4414342
mardi 26 octobre 2010
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