Si vous envisagez de devenir un coach de vie ou de l'entreprise

Pour ceux d'entre vous coups de pied les pneus sur ce domaine ou déjà en elle, mais hors de la "phase de lune de miel», vous avez probablement constaté que les gens disent avec enthousiasme que vous l'intention de "les prendre au prochain niveau», «transformer leurs rêves en réalité" et "les aider à atteindre leurs objectifs et à vivre avec plus de passion" laisse les clients potentiels confus au sujet de ce que vous faites et pourquoi ils devraient payer beaucoup d'argent pour vous embaucher. Penser la réponse réside dans le choix d'un créneau, vous pourriez préciser: «Je travaille avec des femmes", "Je travaille avec les petites entreprises", "Je travaille avec les parents», mais encore votre entreprise ne parvient pas à s'épanouir. Si cela a été votre sort, s'il vous plaît lisez la suite ...

La triste réalité est, la plupart des entraîneurs n'ont aucune idée de ce qu'ils représentent, ce qui les rend distinctif et ce qu'il ya dedans pour le client de travailler avec eux, en particulier. La plupart des entraîneurs sont je parle à long sur l'enthousiasme et la croyance en un univers abondant, et court sur une bonne maîtrise de la stratégie de vieux façonné les compétences en affaires, et le développement de la marque. Oui, il ya beaucoup d'excellents cours là-bas et encore plus des livres et des séminaires, mais je vois une défaillance cohérente des entraîneurs de mettre en œuvre cette information d'une façon qui rend leur entreprises distinctif.

Dans les dernières années, j'ai vu beaucoup de gens se Starry Eyed à l'idée de «aider les gens» tout en travaillant à domicile et gagner de l'argent merveilleuse, sans avoir un patron de réponse. Avec une conviction: «J'ai été entraîneur de toute ma vie. Je sais juste que c'est ce que je suis censé faire!", Un entraîneur est né. Mais rayer la surface de ces nouveaux entraîneurs tant soit peu et vous pouvez voir, il ya souvent aucun plan, aucun message clair, l'enthousiasme sporadiques pour la construction du système ou des données réelles pour l'entraînement et, si l'entraîneur a un site Web, il est souvent tout mais impossible de distinguer les centaines de sites d'autres entraîneurs "là-bas.

Il n'est pas rare pour moi d'entendre, même par rapport aux années entraîneurs sur le terrain, "Mon Dieu, après seulement 20 minutes de me parler, vous êtes en mesure d'expliquer mon affaire mieux que je peux et tu ne sais même pas mon créneau ! " Je ne sais pas pour vous, mais je trouve cela troublant et je suis convaincu que c'est la raison principale pour beaucoup d'entraîneurs échouer. Vos clients ne peuvent tout simplement pas à comprendre qui vous êtes et ce que l'embauche véritable avantage que vous apporterez à leur vie et ils ne vont pas dépenser trop d'énergie à essayer de comprendre.

Ce qui me dérange encore plus sont les entraîneurs qui se désespérés et blasés et effectivement renvoyé des gens qui ne les engagent après leur offrir ce qu'ils croient être une session fantastique gratuit. Lorsque vous commencez à besoin de l'entreprise si mal que chaque personne devient un revenu potentiel gagné ou perdu et vous vous retrouvez sur une des montagnes russes émotionnelles, par conséquent, il est temps de revenir chemin et de réévaluer pourquoi vous obtenez ce pour la première place .

Si vous voulez faire comme entraîneur, (vraiment le faire), vous avez à s'engager à la maîtrise de ce domaine. Il ne suffit pas de vouloir entraîneur, vous avez vraiment à apprendre au sujet des affaires, et le web design et développement de marque, et sans cesse cultiver vos compétences afin que vous puissiez donner à vos clients une excellente valeur. C'est un domaine complexe et pas tout le monde est à relever le défi d'être un propriétaire d'entreprise indépendant.

Distinction essentielle: Il ya une différence entre le coaching et ayant une activité de coaching.

Laura Young, MA, est un coach de vie et propriétaire de Wellspring entraîneurs. Un auteur ayant contribué à plusieurs livres, dont 101 trucs pour améliorer votre vie avec Jack Canfield, John Gray et Bob Proctor, venant en Septembre, Laura spécialise dans le travail avec des individus confrontés à des transitions quarantaine (personnel et professionnel), ainsi que ceux d'amélioration des relations cherchent , les individus face à la douleur et la perte de niveau de développement et ceux cherchant personnel élevé.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/283625