Executable planification stratégique est le nouveau maintenant avec un Focus sur la base des affaires

Un blog récent, je lisais discuté de la "nouvelle maintenant" spécifiques pour les entreprises et comment ils (les entreprises) peuvent avoir besoin de revenir aux fondamentaux. Cela m'a rappelé l'entraîneur Vince Lombardi qui a commencé la pratique à chaque saison la tenue d'une au football dans sa main levée et en faisant cette déclaration à la Packers de Green Bay: «Messieurs, ceci est un ballon de football."

Pensez-vous que ces professionnels élevés payés ne sais pas ce que le football était une? Bien sûr que non! Toutefois, l'entraîneur Lombardi est le grand leader, il a été gardé son équipe s'est concentrée sur l'essentiel parce que quand vous savez et exécuter les bases bien, vous pouvez faire face à la «nouvelle maintenant" des changements dans le jeu à l'autre équipe.

Combien de propriétaires de petites entreprises, les entrepreneurs seule Office Home Office, professionnels indépendants de ventes au même cadres de niveau C connaître les bases de l'entreprise? Qu'est-ce qui se passe dans de nombreux cas, ces gens obtenir toutes rattrapé sur les opérations quotidiennes ou de ce que Michael Gerber appelle "travailler dans l'entreprise". La capacité à travailler sur l'affaire prend une banquette arrière ou parfois n'est même pas dans la voiture.

Par exemple, lors de temps d'arrêt, les budgets deviennent limités et la contraction ensembles po Habituellement l'un des premiers comportements réactifs est de réduire sur le marketing. Si cela a été une stratégie d'entreprise viable, ne vous voyez ou entendez McDonald prenant une stratégie similaire. Compte tenu de tout leur notoriété, pourquoi continuent-ils faire de la publicité à partir de panneaux publicitaires à la radio à la télévision? La raison est simple. Ils savent les gens ont une très courte et que vous voulez conserver ce haut de notoriété spontanée (TOMA) d'abord et avant tout.

Temps d'arrêt sont probablement les moments les plus critiques à investir dans le marketing. Sauf si les gens savent que vous existez il ne vraiment pas n'importe comment grand vos produits et services sont. Les compressions dans le marketing servent qu'un seul but et qui est d'aider les concurrents qui n'ont pas réduit leurs budgets de marketing ou qui les ont effectivement augmenté. Vous serez dégustation de leur saleté ainsi dire comme ils s'affronteront dans le coucher du soleil avec vos clients.

Un autre exemple se trouve dans le département des ressources humaines. Je ne peux pas vous dire le nombre de fois où j'ai entendu ou lu cette déclaration: Notre peuple (les employés) sont notre atout le plus confiance. Pourtant, quand arrive parfois bas, outre la commercialisation, le prochain département à faire face à la hache sont les gens. Alors qu'est-ce que cela dit sur la crédibilité d'une entreprise?

Lorsque l'économie est en panne, c'est un meilleur moment pour investir dans vos employés. Pendant les périodes Boon, il n'ya pas de temps. Avez-vous pris le temps de procéder aux évaluations authentique? Vos employés ont une référence qui est quantifiable (mesurable) au lieu de celui qui est juste qualitatif?

Comment bien faire vos employés à planifier leurs objectifs? Vos employés fixer et à atteindre leurs objectifs personnels? S'ils ne le font pas, c'est probablement une des raisons pour lesquelles vous pouvez avoir de la difficulté d'exécuter les objectifs organisationnels.

Executable planification stratégique est le nouveau maintenant. Lorsque vous commencez à partir d'un poste de la base et exécuter ces bases parfaitement, alors vous gagnerez sur le marché, devenir l'employeur de choix et de réaliser votre objectif d'augmenter les ventes.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/3386452